「うちの上司はまったく分かってない」と愚痴を言う前に…

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【チームビルディングマガジン】
~「うちの上司はまったく分かってない」と愚痴を言う前に…~

(株)チームビルディングジャパン
vol.15 2008.2.21

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こんにちは。チームビルディングジャパンの せたすみえ です。
いつも読んでくださってありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

「うちの上司は……まったく分かってないんだから-_-!!」

そんな気持ちになることも、たまにはありますよね^-^;

でも……、愚痴を吐くだけでなく、
自分の行動を変えることで、何かを変えていくことはできないでしょうか?

『チームづくりレシピ』を読みながら、
自分ならどうするか考えてみてくださいね *^-^*

(わたしが影響を受けた本は、編集後記でご紹介いたします♪)

では早速本編スタートです☆

——-INDEX———————————————

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
~「うちの上司はまったく分かってない」と愚痴を言う前に…~

■2■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
~TB勉強会から飛び出した【特別企画】☆コラ勉☆~

■3■ 最新コラム・ブログ情報
~All Aboutコラム・スタッフブログ更新中☆~

■4■ 編集後記
~『仕事は楽しいかね?』~

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■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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~「うちの上司はまったく分かってない」と愚痴を言う前に…~

チームリーダーの責任は重大です。チームを良くして行くのも
悪くして行くのもひとりのリーダーで変わってしまいます。
しかしリーダーが悪いからと言って愚痴を言っているだけでは何も
変わりません。(もちろんストレス解消のためには有効ですが。)
ではどうしたら何かを変えて行く事が出来るのでしょうか?

→本文はこちら http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gc5cw09dtbpgm57y

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■2■ お知らせ・ご案内
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◆◇◆◇◆◇◆ 【特別企画】コラボ勉強会 ◆◇◆◇◆◇◆

チームビルディング勉強会から飛び出した特別編♪
参加者の方との初のコラボ企画です。

映画『十二人の怒れる男』を鑑賞し、
チームビルディングについて考えてみましょう。

■ 日時:2008年3月4日(火)19:00~21:30

■ 場所:あうるすぽっと 会議室A
(豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル3F)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gc6cw09dtbpgm57y
■ 参加費:3,000-(税込)
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gc7cw09dtbpgm57y

◆◇◆◇◆◇◆ チームビルディング体験講座 ◆◇◆◇◆◇◆

参加していて楽しい。楽しいから本気で取り組める。
一見遊んでいるだけにしか見えないアクティビティの中から
参加者自身が自分のための気づきを見出して行けます。

チームビルディングのアクティビティを体験できる
公開セミナーです。短い時間の中でチームの変化を実感できます。

■ 日時:2008年3月8日(土) 10:30~15:00

■ 場所:東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル43階
(株)セントメディア内 http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gc8cw09dtbpgm57y
■ 受講料:10,000-(税込)
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gc9cw09dtbpgm57y

◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆

3月勉強会のテーマ
「メンバーの心を動かすリーダーの言葉」

■ 日時:2008年3月19日(水) 19:00~21:00
※3/20(木)が祝日のため水曜日の開催です。ご注意ください。
■ 場所:ちよだプラットフォーム5F 会議室501
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcacw09dtbpgm57y
■ 参加費:3,000-(税込)
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcbcw09dtbpgm57y

☆☆勉強会は【毎月第3木曜日19:00~21:00】開催です☆☆

≪今後の開催予定≫
・4月勉強会 4/17(木) 19:00~21:00
・5月勉強会 5/15(木) 19:00~21:00

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■3■ 最新コラム・ブログ情報
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河村甚がチームビルディングの専門家として“ALL ABOUT”でもコラムを
連載しています。 (【コラム評価】をぜひお願いいします)

■リーダーが何もしなくていいチーム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcccw09dtbpgm57y
■リーダーの言葉
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcdcw09dtbpgm57y

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【チームビルディング日記】社長河村甚のプライベートブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcecw09dtbpgm57y

■誠実であるという事
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcfcw09dtbpgm57y

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【スタッフサークル!】チームビルディングジャパンのスタッフブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcgcw09dtbpgm57y

■新しい試み☆ 『コラ勉』を開催します
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gchcw09dtbpgm57y
■『仕事は楽しいかね?』
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcicw09dtbpgm57y
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■4■ 編集後記
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再び せたです。

上司の愚痴を言う前に自分が行動できそうなこと、思いつきました^-^?

「いや~」 「でもねぇ~^-^;」

という方におススメしたいのがこちらの本です。

『決定版 仕事は楽しいかね?―会社の宝になる方法』
デイル・ドーテン 著 太田清五郎 監訳  きこ書房
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gcjcw09dtbpgm57y

「最高の上司は部下の能力と技術を伸ばすが、
最高の部下は自分で自分の能力を伸ばし
さらには上司の能力まで伸ばすものなんだ。」

「偉大な社員はろくでもない上司に仕えるものではなく、
部署や会社全体を変えようとするものだ。」

「最高の社員になるつもりなら、
待っていないでとにかく実行する人間、
周りのレベルを引き上げる人間になる覚悟がいる。」

会社や上司に不満を抱えて愚痴を吐いているよりも
「会社の宝」になるように自分の行動を変えることで
なにより自分自身が仕事を楽しめるのではないか?
とわたしは思うのですが、いかがでしょうか?

「自分の宝の資質」を活かす環境の中で、
わたしは仕事を楽しんでいます↓↓↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70gckcw09dtbpgm57y

小さなことでも、何かを変えるための行動したら聴かせてくださいね!
本の感想もぜひお寄せください♪
→ sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

今回も最後まで読んでくださってありがとうございました。
次回は 2008年3月6日にお届けいたします。

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◇ご意見・ご感想をぜひお聞かせください。
◇ご質問もこちらからどうぞ
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東京都千代田区内神田1-1-5 ベンチャーKANDA 408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役  河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に

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【チームビルディングマガジン】
~「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に~

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vol.14 2008.2.7

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こんにちは。チームビルディングジャパンの せたすみえ です。
いつも読んでくださってありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*♪

今日の質問です^-^

「あなたは職場で、自分の強みを活かした仕事ができていると思いますか?」
また逆に、
「チームメンバーの強みを活かせていると思いますか?」

つい ひとの弱点が目につきそこを克服しよう/させようとしがちですが、
短所は裏返せば長所になりえます。
メンバーの持った資質を長所として捉え、
それを活かしたチームづくりができないでしょうか?

…『チームづくりレシピ』を読みながら、少し考えてみてくださいね *^-^*

では早速本編スタートです♪

——-INDEX———————————————

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
~「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に~

■2■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
~ミッション・ビジョンについて考えてみませんか~

■3■ 最新コラム・ブログ情報
~All Aboutコラム・スタッフブログ更新中☆~

■4■ 編集後記
~『さあ、才能に目覚めよう―
あなたの5つの強みを見出し、活かす』~

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■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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~「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に~

「まったくウチの連中は役に立たん!」

会社は「役に立たない連中」に困っているリーダーであふれています。
そんな「役に立たない連中」を少しは役に立てるようにしようと行う
のが研修です。

研修というと一般的には苦手な部分を少しでも減らして行き、
成長させることを考えます。 しかし、うまく行わないと
弱点克服のつもりが弱点強化になってしまう可能性もあります。

では、機能するように行うにはどうしたらよいのでしょう?

→本文はこちら http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qc9bw09dyfqwj566

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■2■ お知らせ・ご案内
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◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆

今月の勉強会のテーマ

「(続)チームのミッション・ビジョン」

■ 日時:2008年2月21日(木) 19:00~21:00

■ 場所:ちよだプラットフォーム B1 ミーティングルーム005
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcabw09dyfqwj566
■ 参加費:3,000-(税込)
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcbbw09dyfqwj566

1月勉強会で取り上げたテーマ「ミッション・ビジョン」の続編ですが、
前回参加されていない方も、もちろん大歓迎です^-^!

☆☆勉強会は【毎月第3木曜日19:00~21:00】開催です☆☆
≪今後の開催予定≫
・3月勉強会 3/19(水)19:00~21:00 ※3/21(木)が祝日のため
・4月勉強会 4/17(木)19:00~21:00

◆◇◆◇◆◇◆ チームビルディング体験講座 ◆◇◆◆◇◆◇◆

参加していて楽しい。楽しいから本気で取り組める。
一見遊んでいるだけにしか見えないアクティビティの中から
参加者自身が自分のための気づきを見出して行けます。

チームビルディングのアクティビティを体験できる
公開セミナーです。短い時間の中でチームの変化を実感できます。

■ 日時:2008年3月8日(土)10:30~15:00

■ 場所:東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル43階
(株)セントメディア内 http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qccbw09dyfqwj566
■ 受講料:10,000-(税込)
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcdbw09dyfqwj566

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■3■ 最新コラム・ブログ情報
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河村甚がチームビルディングの専門家として“ALL ABOUT”でもコラムを
連載しています。 (【コラム評価】をぜひお願いいします)

■Q:ヒューマンスキル向上を目的とした研修について
→A:心が動くから意識、行動が変わる
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcebw09dyfqwj566

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【チームビルディング日記】社長河村甚のプライベートブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcfbw09dyfqwj566

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【スタッフサークル!】チームビルディングジャパンのスタッフブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcgbw09dyfqwj566

■新聞に掲載されました(*^▽^*)/ ←日経産業新聞1/28
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qchbw09dyfqwj566
■勉強会の会場が変わります ←ご注意ください
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcibw09dyfqwj566
■アイスブレイク講座 ←開催しました
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcjbw09dyfqwj566
■『オーケストラ指揮法』を読んで ←感想をいただきました
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qckbw09dyfqwj566
■せたすみえの活かし方(笑) ←ストレングス・ファインダー結果報告
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qclbw09dyfqwj566

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■4■ 編集後記
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再び せたです。
冒頭の質問、

「あなたは職場で、自分の強みを活かした仕事ができていると思いますか?」
「チームメンバーの強みを活かせていると思いますか?」

を考える上で、次の本が参考になるかも知れません。

『さあ、才能に目覚めよう~あなたの5つの強みを見出し、活かす』
(マーカス・バッキンガム、ドナルド・O・クリフトン/著
日本経済新聞出版社 2001年)

この本では「従業員の性格や能力は一人ひとり異なるという事実を踏まえて、
その違いを活かす」ことの重要さが説かれています。

研修についていえば、

「成長の可能性を最も多く秘めているのは、
一人ひとりが一番の強みとして持っている分野である。」
「だとすれば、研修にかける時間と資金は、
従業員の弱点を矯正してスキル・ギャップを埋めるのではなく、
一人ひとりの強みを発掘し、それを伸ばすために費やすべきだ。」

強みを活かした組織を作りたいマネージャーの方にも
おススメの本です。

そうそう、上記の『さあ、才能に目覚めよう』には、
つい試してみたくなる“おまけ”が付いています。 それは、

≪ストレングス・ファインダー≫ の使用権。

カバーの裏に書かれているIDナンバーを使って、
「自分の強みになりうる最も優れた潜在能力の源泉を見つける」ための
テストを受けることができるというものです。

早速わたしも試してみました!
≪ストレングス・ファインダー≫って? 気になる方はこちら☆
せたすみえ が試してみた結果はこんな感じ^-^↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcmbw09dyfqwj566

『さあ、才能に目覚めよう』読んでみたよ!という方、
「わたしも≪ストレングス・ファインダー≫やってみました!」という方、
ブログへのコメントでも またメールでも構いませんので
ぜひ感想を聴かせてくださいね*^-^*
→メールはこちら sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

今回も最後まで読んでくださってありがとうございました。
次回は 2008年2月21日にお届けいたします。

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◇ご意見・ご感想をぜひお聞かせください。
◇ご質問もこちらからどうぞ
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcnbw09dyfqwj566

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「チームビルディングジャパンによると・・・」
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