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【チームビルディングマガジン】
?「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に?
(株)チームビルディングジャパン
vol.14 2008.2.7
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こんにちは。チームビルディングジャパンの せたすみえ です。
いつも読んでくださってありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*♪
今日の質問です^-^
「あなたは職場で、自分の強みを活かした仕事ができていると思いますか?」
また逆に、
「チームメンバーの強みを活かせていると思いますか?」
つい ひとの弱点が目につきそこを克服しよう/させようとしがちですが、
短所は裏返せば長所になりえます。
メンバーの持った資質を長所として捉え、
それを活かしたチームづくりができないでしょうか?
…『チームづくりレシピ』を読みながら、少し考えてみてくださいね *^-^*
では早速本編スタートです♪
——-INDEX———————————————
■１■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に?
■２■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
?ミッション・ビジョンについて考えてみませんか?
■３■ 最新コラム・ブログ情報
?All Aboutコラム・スタッフブログ更新中☆?
■４■ 編集後記
?『さあ、才能に目覚めよう―
あなたの５つの強みを見出し、活かす』?
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■１■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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?「役に立たない連中ばかりだ…」と嘆く前に?
「まったくウチの連中は役に立たん！」
会社は「役に立たない連中」に困っているリーダーであふれています。
そんな「役に立たない連中」を少しは役に立てるようにしようと行う
のが研修です。
研修というと一般的には苦手な部分を少しでも減らして行き、
成長させることを考えます。 しかし、うまく行わないと
弱点克服のつもりが弱点強化になってしまう可能性もあります。
では、機能するように行うにはどうしたらよいのでしょう？
→本文はこちら http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qc9bw09dyfqwj566
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■２■ お知らせ・ご案内
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◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆
今月の勉強会のテーマ
「(続)チームのミッション・ビジョン」
■ 日時：2008年2月21日(木) 19:00?21:00
■ 場所：ちよだプラットフォーム B1 ミーティングルーム005
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcabw09dyfqwj566
■ 参加費：3,000-（税込）
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcbbw09dyfqwj566
１月勉強会で取り上げたテーマ「ミッション・ビジョン」の続編ですが、
前回参加されていない方も、もちろん大歓迎です^-^！
☆☆勉強会は【毎月第３木曜日19：00?21：00】開催です☆☆
≪今後の開催予定≫
・3月勉強会 3/19(水)19：00?21：00 ※3/21(木)が祝日のため
・4月勉強会 4/17(木)19：00?21：00
◆◇◆◇◆◇◆ チームビルディング体験講座 ◆◇◆◆◇◆◇◆
参加していて楽しい。楽しいから本気で取り組める。
一見遊んでいるだけにしか見えないアクティビティの中から
参加者自身が自分のための気づきを見出して行けます。
チームビルディングのアクティビティを体験できる
公開セミナーです。短い時間の中でチームの変化を実感できます。
■ 日時：2008年3月8日（土）10:30?15:00
■ 場所：東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル43階
（株）セントメディア内 http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qccbw09dyfqwj566
■ 受講料：10,000-（税込）
詳しくはこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcdbw09dyfqwj566
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■３■ 最新コラム・ブログ情報
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河村甚がチームビルディングの専門家として“ALL ABOUT”でもコラムを
連載しています。 （【コラム評価】をぜひお願いいします）
■Ｑ：ヒューマンスキル向上を目的とした研修について
→Ａ：心が動くから意識、行動が変わる
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcebw09dyfqwj566
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【チームビルディング日記】社長河村甚のプライベートブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcfbw09dyfqwj566
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【スタッフサークル！】チームビルディングジャパンのスタッフブログ
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcgbw09dyfqwj566
■新聞に掲載されました(*＾▽＾*)／ ←日経産業新聞1/28
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qchbw09dyfqwj566
■勉強会の会場が変わります ←ご注意ください
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcibw09dyfqwj566
■アイスブレイク講座 ←開催しました
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcjbw09dyfqwj566
■『オーケストラ指揮法』を読んで ←感想をいただきました
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qckbw09dyfqwj566
■せたすみえの活かし方(笑) ←ストレングス・ファインダー結果報告
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qclbw09dyfqwj566
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■４■ 編集後記
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再び せたです。
冒頭の質問、
「あなたは職場で、自分の強みを活かした仕事ができていると思いますか?」
「チームメンバーの強みを活かせていると思いますか?」
を考える上で、次の本が参考になるかも知れません。
『さあ、才能に目覚めよう?あなたの５つの強みを見出し、活かす』
(マーカス・バッキンガム、ドナルド・Ｏ・クリフトン/著
日本経済新聞出版社 2001年)
この本では「従業員の性格や能力は一人ひとり異なるという事実を踏まえて、
その違いを活かす」ことの重要さが説かれています。
研修についていえば、
「成長の可能性を最も多く秘めているのは、
一人ひとりが一番の強みとして持っている分野である。」
「だとすれば、研修にかける時間と資金は、
従業員の弱点を矯正してスキル・ギャップを埋めるのではなく、
一人ひとりの強みを発掘し、それを伸ばすために費やすべきだ。」
強みを活かした組織を作りたいマネージャーの方にも
おススメの本です。
そうそう、上記の『さあ、才能に目覚めよう』には、
つい試してみたくなる“おまけ”が付いています。 それは、
≪ストレングス・ファインダー≫ の使用権。
カバーの裏に書かれているＩＤナンバーを使って、
「自分の強みになりうる最も優れた潜在能力の源泉を見つける」ための
テストを受けることができるというものです。
早速わたしも試してみました！
≪ストレングス・ファインダー≫って? 気になる方はこちら☆
せたすみえ が試してみた結果はこんな感じ^-^↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70qcmbw09dyfqwj566
『さあ、才能に目覚めよう』読んでみたよ!という方、
「わたしも≪ストレングス・ファインダー≫やってみました!」という方、
ブログへのコメントでも またメールでも構いませんので
ぜひ感想を聴かせてくださいね*^-^*
→メールはこちら sumie_seta@teambuildingjapan.com （せた直通）
今回も最後まで読んでくださってありがとうございました。
次回は 2008年2月21日にお届けいたします。
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◇ご意見・ご感想をぜひお聞かせください。
◇ご質問もこちらからどうぞ
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代表取締役 河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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