「ワールドカフェ」を成功させるにはどうすればいい?

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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.135
◆◆◆   http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                            2012.9.27
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チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みくださり、
ありがとうございます。

(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

8月から始めた「こねたカフェ」は、
リアルなカフェではなく、話し合いの場です。

アクティビティや対話によるチームビルディングを
実践しているメンバーが集まって、情報交換を楽しんでいます。

その「こねたカフェ」で前回話題に上ったのが、
【 ワールドカフェ 】。

「近々、社内でワールドカフェやるを予定なんだよ~」
という声が多く聞かれました。

ワールドカフェの手法を取り入れた話し合いが、
企業内でも随分広がってきていますね。

今回のコラムは、
〔「ワールドカフェ」を成功させるにはどうすればいい?〕
と題しまして、河村が
ワールドカフェ運営のコツをお伝えします。

河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
▼〔「ワールドカフェ」を成功させるにはどうすればいい?〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzenw0zjt16byupepIV

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』

【2】『 お知らせ 』

【3】『 編集後記 』

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■【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔「ワールドカフェ」を成功させるにはどうすればいい? 〕

先日、ある集まりでワールドカフェをうまく運営するのは結構ムズカしいとい
う話になりました。ワールドカフェはシンプルで分かりやすい対話の手法です。
運営経験のある人も多いですが、運営に苦労している話も聞きます。自分自身
もうまく行かなかった経験もあります。自分の経験や他の人の実践例から言え
る成功させるために大切なことは「ファシリテーターがコントロールしないで
良い場を作ること」です。

今回は実際の難しいポイントの例も交えながらこのテーマについて考えてみま
しょう。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzfnw0zjt16byupeLiJ

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■【2】 『 お知らせ 』
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
第60回 チームビルディング・カフェ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
《 ゴミ拾いでチームビルディング 》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzgnw0zjt16byupeOLm

ゴミ拾いでチームビルディングは、9月23日に実施する予定でしたが、
雨天で中止となってしまったため、再度実施することになりました。

チームビルディングだけでなく、環境問題や社会貢献に関心のある方も大歓迎
です。

荒川にはたくさんの自然があり、大都市東京にあってかけがえのない水と緑の
空間であるとともに、多くの生きものの棲みかなっています。しかし、水際の
ヨシ原や河川敷にはたくさんゴミが散乱し、景観として悪いだけでなく、そこ
に棲息する動植物に対しても悪い影響を及ぼしています。それらのゴミは、上
流から流れてきたものもあれば、川に来た人が捨てていったものもあります。

今回はこんな問題に取り組んでいるNPO法人荒川クリーンエイド・フォーラ
ムと協力して、ゴミ拾いとチームビルディングの要素を掛け合わせたプログラ
ムを実施します。

ゴミ拾いをただやるのではなく、最初に環境に悪いゴミの順位をチームで考え
てみます。学術的な見地からの考え方も交えながら、より環境負荷を意識した
ゴミ拾いを、効率的に行うということにチームで取り組んで、振り返ります。
終わった後は河川敷で昼食(お弁当)を挟んで、チームで楽しい時間を過ごし
ましょう。

みなさまのお越しをお待ちしております。

【開催日時】2012年10月13日(土)10:00~13:30(受付:9:50より)
【参 加 費】無料
【定  員】30名
【会  場】墨田区荒川河川敷【京成押上線鉄橋上流右岸】
八広駅(京成押上線)より徒歩3分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzhnw0zjt16byupekFw
【共  催】NPO法人荒川クリーンエイド・フォーラム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzinw0zjt16byupeCv0

▼服装・持ち物等の詳細、お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzjnw0zjt16byupec1Q

▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
(約3週間前にお知らせメールを受け取ることができます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzknw0zjt16byupelVa
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら(facebookアカウント無しでも閲覧できます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzlnw0zjt16byupefID
※コメントを書き込む場合はfacebookのアカウントが必要になります。
(お申込にはfacebookアカウントは必要はありません)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
ブログを更新しました
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【スタッフサークル!】スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzmnw0zjt16byupeOzM

▼馬から学ぶリーダーシップ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
posoです。昨日は、那須塩原にある那須ノ野ヶ原ファームで馬から学ぶリ
ーダーシップ研修でした。馬を動かすのに鞭を使うのはもう古い。馬の心
理学を利用して、馬の興味・主体性を引き出しながら調教をしていきます。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dznnw0zjt16byupeZoK

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■【3】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

冒頭でとりあげた「こねたカフェ」は、
不定期開催&半クローズド(メンバーによる紹介制)で、
こじんまりと開催しています。

チームビルディングジャパンの小さなオフィスに集まって
ギュウギュウとテーブルを囲みながら、

チームビルディングを実践する同志との情報交換を
楽しんでいます。

(たとえばこんな感じ↓)

▽「今度ワールドカフェやるんだけど、
何かいいアイスブレイカーあるかな?」

▽「こんなアイスブレイカーどうよ?」

▽「……今やってみちゃう?」

▽(その場で、アイスブレイカーお試し)

毎回決まったプログラムではなく、
その場の流れを優先して、
和気あいあい、楽しくやっています。

◆「実際やってみてどうだった?」と
経験談を聴けるのも楽しみの一つ。

実践者が集まっているからこその
おもしろさがあります。

◆また、「チームビルディング・カフェ」という
勉強会も開催しています。こちらは、
チームビルディングを切り口に幅広いテーマで
話し合いやプログラムをおこなっています。

「チームビルディング・カフェ」は毎月開催&オープン☆
チームビルディングに興味のある人なら
業種・年齢にかかわらず、どなたでもご参加いただける会です。

◆次回の「チームビルディング・カフェ」は、
9月に雨天延期となった、
《 ゴミ拾いでチームビルディング 》です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0dzonw0zjt16byupeh7u

(9月に参加予定だったみなさま、
せっかくお申込みいただいたにもかかわらず
実施できず申し訳ありませんでした。
よろしければぜひ10月13日にいらしてください。
お待ちしております。)

チームビルディングだけでなく、環境問題や社会貢献に
関心のある方も大歓迎です。ぜひお越しくださいませ。

今号もお読みいただきありがとうございました。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2012年10月11日 にお届けします。

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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
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Copyright(c) 2012 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
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発行元 (株)チームビルディングジャパン
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〒141-0031 東京都品川区西五反田2-11-15 五反田壱番館903
Tel. 03-6431-9237   Fax. 03-6431-9249

代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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リーダーに向き不向きはあるのでしょうか?

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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.134
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◆◆                            2012.9.13
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チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みくださり、
ありがとうございます。

(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

9月に入っても残暑厳しい日が続いていますが、
夏バテされていませんか。

チームビルディング研修に参加された方から、
次のようなご質問をいただきました。

『リーダーには向き不向きはあるのでしょうか?

私は臨機応変さが無く、物事の内容をすぐ理解できないのですが、
それでもチームのリーダをやることは可能なのでしょうか?』

今回のコラムでは、
このご質問に河村がお答えいたします。

河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
▼〔 リーダーに向き不向きはあるのでしょうか? 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzilw0zj0y9tvuom3wL

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』

【2】『 お知らせ 』

【3】『 編集後記 』

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■【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 リーダーに向き不向きはあるのでしょうか? 〕

先日、こんな質問を受けました。
『リーダーには向き不向きはあるのでしょうか?私は臨機応変さが無く、物事
の内容をすぐ理解できないのですが、それでもチームのリーダをやることは可
能なのでしょうか?』

リーダーの向き不向きについては恐らく人類が集団で生活を始めてから常に考
えられて来たテーマです。人類の歴史の中でたくさんの人が同じテーマで考え
を巡らせて来ました。古くはリーダーの資質は生まれ持ったものであるという
考え方が主流でした。現在でも直感的にこの質問にあるように「臨機応変さ」
「理解力」などの資質が必要だと捉えられているかもしれません。20世紀に
入ってリーダー論/リーダーシップ論は様々な展開をしてきます。「リーダー
の特性を持って生まれることではなく、その行動によってリーダーは作られる」
といった考え方や、リーダーの機能を目標達成機能と集団維持機能に分けて考
える考え方なども生まれて来ました。直感的にリーダーの資質を持っていそう
に見られる一見派手なカリスマタイプのリーダーではないタイプのリーダーが
実は素晴らしい成果を上げているという研究もされて来ました。

そして、現在もまだまだ色々な研究が続けられています。なのでこのテーマに
ぶつかり、考えるという事は「なぜ木からリンゴが落ちるのか?」という事に
ついて考えるのと同じくらい人類にとって大切な事であり、そしてまだまだ考
え続けるべきテーマということです。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzjlw0zj0y9tvuomOnn

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■【2】 『 お知らせ 』
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
第60回 チームビルディング・カフェ
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《 ゴミ拾いでチームビルディング 》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzklw0zj0y9tvuomuAe
チームビルディングだけでなく、環境問題や社会貢献に関心のある方も大歓迎
です。

荒川にはたくさんの自然があり、大都市東京にあってかけがえのない水と緑の
空間であるとともに、多くの生きものの棲みかなっています。しかし、水際の
ヨシ原や河川敷にはたくさんゴミが散乱し、景観として悪いだけでなく、そこ
に棲息する動植物に対しても悪い影響を及ぼしています。それらのゴミは、上
流から流れてきたものもあれば、川に来た人が捨てていったものもあります。

今回はこんな問題に取り組んでいるNPO法人荒川クリーンエイド・フォーラ
ムと協力して、ゴミ拾いとチームビルディングの要素を掛け合わせたプログラ
ムを実施します。

ゴミ拾いをただやるのではなく、最初に環境に悪いゴミの順位をチームで考え
てみます。学術的な見地からの考え方も交えながら、より環境負荷を意識した
ゴミ拾いを、効率的に行うということにチームで取り組んで、振り返ります。
終わった後は河川敷で昼食(お弁当)を挟んで、チームで楽しい時間を過ごし
ましょう。

みなさまのお越しをお待ちしております。

【開催日時】2012年 9月23日(日)10:00~13:30(受付:9:50より)
【参 加 費】無料
【定  員】30名
【会  場】墨田区荒川河川敷【京成押上線鉄橋上流右岸】
八広駅(京成押上線)より徒歩3分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzllw0zj0y9tvuomEZi
【共  催】NPO法人荒川クリーンエイド・フォーラム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzmlw0zj0y9tvuomOgx

▼服装・持ち物等の詳細、お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fznlw0zj0y9tvuombbV

▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
(約3週間前にお知らせメールを受け取ることができます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzolw0zj0y9tvuomUaF
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら(facebookアカウント無しでも閲覧できます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzplw0zj0y9tvuomyAK
※コメントを書き込む場合はfacebookのアカウントが必要になります。
(お申込にはfacebookアカウントは必要はありません)

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■【3】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

“リーダー”になるのは、
自分が希望しているときばかりとは限りません。

会社や、または地域でも、
“リーダー”“○○長”という役割に任命されて、
内心(ひぇー)と思うこと、ありますよね。

◆わたしも、(ひぇー)と思ったことが、
何度もあります^-^;

自分では力不足なのではないかと不安になったことも
多々あります。

でも、

“いかにリーダーとして適しているかどうか”
“リーダーの資質があるかどうか”

よりも、何よりもまず肝心なのは、

“その状況を受け入れ、
リーダーになる【覚悟を決める】ことができるかどうか”

だと思っています。

◆毎月開催しているチームビルディング・カフェには、
チームに関心のある方々が業種を超えて集まり、
毎回設定されるテーマについて、
リラックスして、でも真剣な話し合いを楽しんでいます。

そのチーム・ビルディングカフェで、
“理想のリーダーとは?”というテーマで話し合ったことがあります。

“リーダー”は、どのようなことを期待されているのか。

チーム・ビルディングカフェで付箋ワークをしたときの
模造紙の写真を見返してみました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0fzqlw0zj0y9tvuomj5h

◆「目的・目標を明確に示す」「明るい」「有能」「人として魅力的」
「ブレない」「決断力がある」「聴き上手」「ユーモアがある」
「あきらめない」「楽観的」「判断力がある」「交渉力がある」
「管理能力がある」「見守ってくれる」「逃げない」
「部下の強みを組み合わせられる」「人を動かせる」
「賢い人」「責任を負う姿勢」「人に助けを求められる」
「なぜかやる気にさせてくれる」「コスト管理ができる」
「メンバーの状況を考慮できる」「仕事をしやすい環境を整える」

……等々、たくさんの意見が出てきました。

リーダーに求める姿が様々なのは当然。

チームの人数や、チームの状態、
チームの置かれている状況によっても、
必要なリーダーシップは異なります。

◆自分がリーダーに向いているかどうかで悩むよりも、
まずは引き受けてみる。やってみる。

そこで得たリーダー体験は、
きっと貴重な糧になるはずです☆

今号もお読みいただきありがとうございました。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2012年 9月27日 にお届けします。

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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
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してくださいますようお願いいたします。
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代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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