ファンがつくチーム

メルマガをいつも読んでくださっているみなさまに、無料レポート進呈中!
20年の経験を持つファシリテーターが「場づくり」のコツを公開します。
〔↓ダウンロードはこちらから↓〕
第1弾!!『プロファシリテーターが
アイスブレーカーを選ぶ際のポイントとは?』  (PDF A4 3枚)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kd8v0kg7ppno71r

◆◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.67
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                           2010.2.18
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

今号の『チームづくりレシピ』で取り上げられているスーパー、
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kf8v0kg7ppno71r

実は“飯田五兄弟”としてもオーナーが有名なのですが、
ご存知でしょうか。

☆ヒントです☆
オーナーは飯田五兄弟の三男・飯田勧で、
長男・飯田博が酒卸問屋・岡永の会長兼「日本名門酒会」最高顧問。
次男・飯田保が居酒屋チェーン「天狗」のテンアライドの最高顧問、
末子の五男・飯田亮がセコムの最高顧問である。
(出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia))
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kg8v0kg7ppno71r

このスーパーは、「熱烈なファンがつくスーパー」として
度々テレビでも紹介されています。

【カンブリア宮殿】2009年8月3日放送
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kh8v0kg7ppno71r

実はわたしもファンの一人。

経営方針の【Every Day Low Price】は
家計を預かる主婦の心強い味方ですし、

小さい頃から身近にあったお店なので
発展する過程を見てきたこともあり、勝手に思い入れを持っています。

先日そのスーパーで買い物をしていましたら、

大量の豆とともに、
(正確な文面は忘れてしまいましたが)
このような内容のPOPが目に飛び込んできました。

【みなさまの幸せを祈願して、
川崎大師で御祓いをしてもらった豆をたくさん用意しました。
しかし、大量に在庫を抱えてしまいました。

格安でお分けしますので、
一家庭一袋購入していただくと、大変助かります。】

【熱烈ファンのみなさま、ご協力ください】
との文字をを見て、

「いつもお世話になっている分、応援しちゃう!」
とばかりに、つい購入してしまいました。

ファンがつく組織には、
いったいどのような要素があるのでしょうか。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903ki8v0kg7ppno71r

では 本編スタートです。

——-INDEX———————————————————-

■1■ チームづくりレシピ

■2■ ばんちょーのHave it your way!

■3■ 講座・勉強会のご案内

■4■ 最新ブログ情報

■◇■ 編集後記

———————————————————————-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■1■ チームづくりレシピ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ ファンがつくチーム ◆◇

皆さんの組織、会社、チームにはファンがいますか?ファンはチームを外
側から支えてくれるメンバーです。チームがいい時も悪い時も応援してく
れます。成長を見守ってくれます。自分たちだけでは乗り越えられないよ
うな困難を超えてゆくときに頼りになる存在です。

〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kj8v0kg7ppno71r

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■2■ ばんちょーのHave it your way!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ 合宿のススメ ◆◇

こんにちは。ばんしょうです。
最近、東京にも雪が降って、寒いけどテンションが上がりました!
バンクーバー行きたいな~ 頑張れ!ニッポン!

さて、合宿で研修を行う場合
チームビルディングジャパンのプログラムでは
普通では出来ない変わった合宿をお勧めします。

『自然に囲まれながら、体験を通じて組織の思いを一つにする』

そんなプログラムを今回はご紹介します。
〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kk8v0kg7ppno71r

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3■ 講座・勉強会のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃【公開研修】チームビルディング体験学習プログラム       ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
《モチベーション向上 夢中になる仕組み・フロー理論》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kl8v0kg7ppno71r

「働くこと」に対するチームメンバーの考え方が多様化していることに加
え、雇用・人事制度の変化や就業環境の変化により、チームメンバー一人
ひとりのモチベーションを高めていくことは、リーダーにとってますます
難易度が上がっています。
この研修では、「人が夢中になって行動する条件」を体験の中から学んで
いき、職場のモチベーションを向上するきっかけを掴んでいただきます。

【開催日時】2010年3月10日(水) 9:30~17:30
【定  員】40名
【対  象】管理職、職場リーダー、リーダー候補者、人材育成担当者
【受 講 料】42,000円
【会  場】テンプスタッフラーニング研修室
(渋谷区代々木2-22-8 代々木かえつビル4F)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903km8v0kg7ppno71r
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kn8v0kg7ppno71r

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃【新】チームビルディング ファシリテーター養成講座       ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
《場づくりの重要性 ~ アイスブレーカ― ~》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903ko8v0kg7ppno71r

チームビルディングジャパンの社内に留めておくのはもったいない。せっ
かくならば、ファシリテーションを学びたい人を集めて、一緒にトレーニ
ングをしてしまおう!・・・そんな思いから、社内のファシリテーター養
成を公開講座にしてしまいました。

養成とは「一定の技術を身につけさせること」。本講座のゴールは、参加
者が明日からでも、自分の所属する組織の中で、ファシリテーターとして
活動ができるようになることです。

アイスブレーカーを効果的に運営できるよう、チームビルディングファシ
リテーター歴20年のプロが秘訣をお伝えします。
今回は初回ということで受講料が特別価格【8,000円】となっております。
この機会にぜひご参加ください。

【開催日時】2010年3月20日(土) 9:45~16:30
【定  員】20名
【対  象】
・ファシリテーターとして活動したいと考えている/活動し始めた人
・社内/学校教育でファシリテーションを活用しようとしている人
・所属・年齢は問いません。主婦や学生の方も大歓迎です。
【参 加 費】8,000円(税込)
【会  場】中目黒スクエア9階 会議室
(目黒区中目黒2-10-13)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kp8v0kg7ppno71r
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kq8v0kg7ppno71r

〔↓養成講座の資料がこちらからダウンロードできます↓〕
第1弾!!『プロファシリテーターが
アイスブレーカーを選ぶ際のポイントとは?』  (PDF A4 3枚)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kr8v0kg7ppno71r

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃2月 チームビルディング勉強会               ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903ks8v0kg7ppno71r

【開催日時】2010年2月23日(火) 19:00~21:00
【定  員】10名
【対  象】チームビルディングに関心のある方
【参 加 費】3,000円(税込)
【会  場】ちよだプラットフォーム5階 会議室502
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kt8v0kg7ppno71r
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903ku8v0kg7ppno71r
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kv8v0kg7ppno71r

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■4■ 最新ブログ情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃チームビルディング日記┃ 社長:河村甚のプライベートブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kw8v0kg7ppno71r

◇リソースの集中か?多様化か?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
うちの会社が成長してきて、今また選択の岐路に立っている。今強くて、
まだまだ成長の余地のある事業にリソースを集中して行くのか?他の面白
くて、広げていきたい事業にもっと力を入れるのか?普通に考えれば「集
中」しかない。自分でもお客さんにアドバイスを求められれば絶対にそう
言う。だけれど……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kx8v0kg7ppno71r

◇トップの強い思いがチームビルディングには必須
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ある会社の社長さんとチームビルディングプログラムについて打ち合わせ
をしてきました。話し合っていてワクワクするほど、アイデアも色々湧い
てくる。話し合うグループサイズや座り方のこだわりを説明をしても通常
は大体「プロにお任せします」となります。でもその社長は……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903ky8v0kg7ppno71r

◇何度でも話し合う
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
会社のカルチャー、理念、ビジョンなどにかかわることは何度でも話し合
う事が大事。今回も新しい学びもありました。チームビルディングジャパ
ンで組織作りをお手伝いさせている会社さんで起こっていることと、同じ
ことがうちの会社でも起こっています……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903kz8v0kg7ppno71r

┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃ スタッフサークル! ┃ スタッフブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903k08v0kg7ppno72r

◇恵方巻き
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
【今!チームビルディング研修がブーム!!】から【年1回はチームビルディン
グ研修を実施】へ
「バレンタインデー」がお菓子メーカーが作り上げたイベントであること
は、よく知られていますが、恵方巻きも、企業戦略で定着したイベント、
文化ですよね。いつの間にか当たり前になっている新イベント。この戦略
見習いたいです。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903k18v0kg7ppno72r

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■◇■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■再び せたすみえです。

冒頭でお話しした、あるスーパーを
思わず応援したくなった話の、後日談を一つ。

■祈願付豆を購入してから
2週間ほど経ったある日のこと。

そのスーパーへ行きましたら、
購入協力を依頼するPOPに代わり、

豆の売上報告と、購入協力に対する感謝が述べられていました。

こうして結果を報告してくださると、
自分も貢献できた気がして嬉しくなりますね。

■協力を求めるだけでなく、
感謝を込めて、誠実にその後の報告をしっかりする。

人間関係でも、ビジネスでも、大切なことですね~。

このスーパーにファンがつく秘訣を、
垣間見た気がしました。

今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2010年 3月4日 にお届けします。

ご感想お待ちしています》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
———————————————————————-
【転送自由】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
【転載自由】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかに
してくださいますようお願いいたします。
【バックナンバー】をご覧になりたい方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903k28v0kg7ppno72r
【配信先変更】【(とても残念ですが)配信停止】をご希望の方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/903k38v0kg7ppno72r
Copyright(c) 2010 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
———————————————————————-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
http://www.teambuildingjapan.com/

〒101-0047 東京都千代田区内神田1-1-5-408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代 表 取 締 役 河村  甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

インセンティブとモチベーション

◆◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.66
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                           2010.2.4
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

今号の『チームづくりレシピ』によりますと、
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8i6v0kg4jk1l70v
人間の欲求には大きく分けて次の2種類があります。

一つが「不満を満たす欲求」。

もう一つは「満足を生み出す欲求」です。

行動の動機は人間の欲求から生まれ、
社員のモチベーションアップのために同じコストを掛けたとしても、
その内容によって、生まれる動機付けの意味は大きく変わるとのこと。

そこで今号は
「インセンティブとモチベーション」と題しまして

モチベーション向上について、
インセンティブの手法を例にとりながら
河村が分かりやすくご説明します。
↓↓↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8j6v0kg4jk1l70v

では 本編スタートです。

——-INDEX———————————————————-

■1■ チームづくりレシピ

■2■ 1月勉強会速報!

■3■ 講座・勉強会のご案内

■4■ 最新ブログ情報

■◇■ 編集後記

———————————————————————-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■1■ チームづくりレシピ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ インセンティブとモチベーション ◆◇

組織変革を進めるためには「言われたからやる」「仕事だからやる」「お
金がもらえるからやる」といった外から与えられた動機で動く人材では実
現できません。「仕事そのものにやりがいを感じる」「仕事を通じて自分
のやりたいことが実現できる」「仕事から学ぶものがたくさんある」とい
った、主体的な動機で動く人材が組織を活き活きと発展させてゆきます。

ところが、ここで難しいのは外からの動機付けはインセンティブ(報奨)
などの仕組みで行う事が出来ますが、個人個人の主体的な動機、モチベー
ションを外部から上げてゆくのはそう簡単ではありません。

〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8k6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■2■ 1月勉強会速報!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ 相手を理解するために一番大事なこと ◆◇

勉強会では、毎回テーマについて参加者同士のダイアローグ(対話)理解
を深めていきます。今回は【「理解」について分からないこと・疑問なこ
と】をブレストで出し、その中からダイアログの内容を決めました。ブレ
ストの結果選ばれたテーマは……

「理解の深さ・理解の深度」

「関係性による理解の違い」

「理解できない人を理解するために」

この3つについて3つのテーブルに分かれてダイアログをしました。

〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8l6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3■ 講座・勉強会のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃【無料】体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー    ┃
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8m6v0kg4jk1l70v        ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの?」
「どんな効果が期待できる?」「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

※今回は多数のお申し込みをいただき、すでに満員御礼となりました。
次回開催予定が決定次第、HPや本メルマガでお知らせいたします。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃2月 チームビルディング勉強会               ┃
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8n6v0kg4jk1l70v
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

【開催日時】2010年2月23日(火) 19:00~21:00
【参 加 費】3,000円(税込)
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室502
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8o6v0kg4jk1l70v
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8p6v0kg4jk1l70v
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8q6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■4■ 最新ブログ情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃チームビルディング日記┃ 社長:河村甚のプライベートブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8r6v0kg4jk1l70v

◇価値観のキャパシティ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
価値観のキャパシティを広げるというのは、自分の価値観を持たないこと
や、「あれもこれもありだよね」ということではなく、自分の価値観をし
っかりと持ったうえで、多様な価値観を活かしてゆくことができるという
こと。大事なのは3つ。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8s6v0kg4jk1l70v

◇Googleサービスを使いこなす
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
チームビルディングジャパンはかなりGoogleのお世話になっていると思う。
ものすごく便利で、特に自宅勤務のメンバーもいるので、どこでも共有で
きるのはかなりありがたい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8t6v0kg4jk1l70v

◇チームビルディング講演
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
今回の講演を終えて、講演も良いかな?と思えてきました。
・なぜ普段は教えないで考えてもらうのかといえば……
・なぜ今回、講演も良いかと思ったのかというと……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8u6v0kg4jk1l70v

┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃ スタッフサークル! ┃ スタッフブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8v6v0kg4jk1l70v

◇会議における声の質
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
posoです。みなさん会議で話すときにどんな話し方をしていますか?すみ
恵さんとミーティングをしていると、[意見を引き出だそうとしているとき]
[真面目な話をしようとしているとき][話し合いを盛りあげようとしている
とき]声の質が変わっているんですよね~。さすが”プロ”。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8w6v0kg4jk1l70v

◇たい焼き 神田達磨
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
posoです。オフィスの周りをぶらついていて見つけた「たい焼き」にはま
っています。何が美味しいって、たっぷりと餡の入ったタイの部分の周り
にバリッとした皮がついているんですよ。いつも行列が出来ていて、……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8x6v0kg4jk1l70v

◇引越しが決まりました
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
オフィス探しを始めてから1ヶ月も経たずして、新オフィスが決まりまし
た。3月までかかる予定だったから、神様がくれたプレゼントのようです。
新しいオフィスは(大きな)窓あり南向きビル9階。日光がたっぷり……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8y6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■◇■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

再び せたすみえです。

■わたしは周りから

「お仕事、楽しそうですよね~」と言われます。

(確かに自分でも、仕事を始めてからの方が、
公私ともにイキイキしているなぁと感じます。)

ファシリテーターとしてプログラムを運営することはもちろん、
依頼主様とお打合せを重ねて、一緒にプログラムをつくり上げる
過程(まさに依頼主様とのチームビルディング)も大好き。

チームビルディングジャパンの一員としても、
企業として発展していく過程で
自分たち自身も問題に突き当たり、チームビルディングを実践し、
日々成長していることに充実感を覚えます。

仕事ですから楽(ラク)ではないけれど、
やはりチームビルディングの仕事は楽しい。

■ただ……メルマガを書くのは、
実はちょっとしんどいんです^-^;

発行を始めたのが2007年8月。

当初から比べれば段取りが随分良くなってきたとはいえ、
不特定多数の読者の方に向けて発信することは奥が深く、

いまだに社長チェック期限ギリギリまで
文章を書いて、練って、削って、敲いて
(ときにはせっかく書いた原稿をゴッソリ消して、)
四苦八苦しながら書いてます^-^;

■しかし、それでも、
自発的に編集長の役割・責任をとっているのは

「誰かに貢献できるような情報を
想いの伝わる文章で、広く発信したい」

という個人的な動機と、
+インセンティブがあるからです。

だから、少しぐらいしんどくったって、
寝不足になったって、
PCに近寄りたくない気分になったって、

メルマガをやめたいと思ったことは
一度も(一瞬たりとも)ありません。

■「仕事を通じて自分のやりたいことが実現できる」
「仕事から学ぶものがたくさんある」

(『チームづくりレシピ』より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8z6v0kg4jk1l70v )

仕事に対するそんな姿勢を大切にする風土があるからこそ、

チームビルディングジャパンには、仕事を楽しむスタッフが揃い、
イキイキとした組織であり続けられているのかも知れません。

今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2010年 2月18日 にお届けします。

ご感想お待ちしています》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
———————————————————————-
【転送自由】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
【転載自由】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかに
してくださいますようお願いいたします。
【バックナンバー】をご覧になりたい方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v806v0kg4jk1l71v
【配信先変更】【(とても残念ですが)配信停止】をご希望の方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v816v0kg4jk1l71v
Copyright(c) 2009 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
———————————————————————-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
http://www.teambuildingjapan.com/

〒101-0047 東京都千代田区内神田1-1-5-408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代 表 取 締 役 河村  甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━