【チームビルディングマガジン】組織として学び、進化し続けるための行動

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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
322号      2019.11.28
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
チームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

チームビルディングジャパンがすすめる組織づくりに必要な9つの要素
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【 組織を一つにするもの 】
 1)自分たちらしさ
 2)目標、ゴール、ビジョン

【 ベースとなる組織文化 】
 3)心理的安全
 4)多様性と受け入れ合い
 5)主体性

【 組織として学び、進化し続けるための行動 】
 6)混ざり合いを起こす
 7)失敗や異色な発想を受け入れる
 8)行動量やコミュニケーション量を増やす
 9)リフレクションを行う
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今回は「組織として学び、進化し続けるための行動」です。
どうぞご覧ください。

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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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 〜 組織として学び、進化し続けるための行動 〜

日常が変化するためには、行動が必要です。行動しないことには、変化は起こりません。
これから複数回にわたり、組織が学び進化し続けるための行動についてお話ししていきます。

——「学び」というと個人で行うイメージがあります。
“個人”としてではなく、“組織”として学び、進化するための行動というのは、どのようなことなのでしょうか。

そうですね。ここからお話しする前提として、組織として学び、進化し続けるための行動であるということを覚えておいてください。

組織を構成する“個人”が学び成長していくという側面はもちろん含まれます。
そこへさらに、その個々人がお互いに関わり合いながら、“集団”として経験したことから学び、成長していくことが、組織が進化するためには重要です。

▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b022.html?mm

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■ お知らせ
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第99回 チームビルディング・カフェ
12/9(月) リモートワークで信頼関係を築くには?
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「チームビルディング・カフェ」はチームビルディングに興味のあるメンバーで集まり、チームになって学び合う勉強会です。

今回も、今年5月にお子さんが生まれたばかり!育休中の山口 紗矢佳(さーや)さんとつくるカフェ。
前回に引き続き、場所に縛られず働く場所を自由に選択できる働き方であるリモートワークやテレワークについて、オンラインで語り合おうという企画です!

前回のお題は「リモートワークでHELPを出せる関係性とは?」でした。
リモートワークで働いていると、業務外でのコミュニケーションが希薄になりがち。
オンラインで信頼関係を構築しながら、働きやすい関係性を作り出すことが求められています。
リモートワークでどうすれば信頼関係を築いていけるのか?
今回も多様なメンバーでじっくり語り合いたいと思います。みなさまのご参加をお待ちしております! 

▼詳細情報・お申込
www.teambuildingjapan.com/workshop/c099/

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■ 編集後記
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再び瀬田すみ恵です。
研修の秋です。

今週は湯河原、そして沖縄名護で
出張チームビルディング研修です。

各地を訪れることができるのは、
仕事の楽しみの1つです。

チームビルディングジャパンは
日本全国津々浦々、どこへでも出張いたします。

どうぞお気軽にお声がけください。

▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は2019年12月12日にお届けします。

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代 表 取 締 役  河 村  甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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【チームビルディングマガジン】主体性 理論編

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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
321号      2019.11.14
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
チームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

チームビルディングジャパンがすすめる組織づくりに必要な9つの要素
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【 組織を一つにするもの 】
 1)自分たちらしさ
 2)目標、ゴール、ビジョン

【 ベースとなる組織文化 】
 3)心理的安全
 4)多様性と受け入れ合い
 5)主体性

【 組織として学び、進化し続けるための行動 】
 6)混ざり合いを起こす
 7)失敗や異色な発想を受け入れる
 8)行動量やコミュニケーション量を増やす
 9)リフレクションを行う
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今回は【ベースとなる組織文化】の要素の1つである、
「主体性」の理論編です。どうぞご覧ください。

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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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 〜 主体性 理論編 〜

「主体性」とは、一人ひとりが自分の頭で考えて行動するということです。

チームメンバーに主体性を望む声は大変多く聞きますし、チームビルディングジャパンのプログラムでも主体性をチームの成果に影響を与える重要な要素として扱っています。

しかし、主体性が重要なのは分かっていても、なぜ主体性があると組織にとって良いのか、なぜ主体性が必要なのか…ということは意外と説明できなかったりしませんか。

今回は主体性の理論編です。今回は以下5つの考え方をご紹介します。

 ・ティール組織の自主経営
 ・ホラクラシー
 ・有機的組織、機械的組織における主体性
 ・社会人基礎力における主体性
 ・学習する組織における主体性

▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b021.html?mm

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■ お知らせ
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【予告】第99回 チームビルディング・カフェ
12/9(月) リモートワークで信頼関係を築くには?
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「チームビルディング・カフェ」はチームビルディングに興味のあるメンバーで集まり、チームになって学び合う勉強会です。

今回も、今年5月にお子さんが生まれたばかり!育休中の山口 紗矢佳(さーや)さんとつくるカフェ。
前回に引き続き、場所に縛られず働く場所を自由に選択できる働き方であるリモートワークやテレワークについて、オンラインで語り合おうという企画です!

前回のお題は「リモートワークでHELPを出せる関係性とは?」でした。
リモートワークで働いていると、業務外でのコミュニケーションが希薄になりがち。
オンラインで信頼関係を構築しながら、働きやすい関係性を作り出すことが求められています。
リモートワークでどうすれば信頼関係を築いていけるのか?
今回も多様なメンバーでじっくり語り合いたいと思います。みなさまのご参加をお待ちしております! 

お申込は、下記のページのリンクにて【11/15(金)正午】受付開始予定です。どうぞお楽しみに!
www.teambuildingjapan.com/workshop/c099/

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【スタッフブログ】スタッフサークル!
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www.teambuildingjapan.com/staffblog/
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▼サプライズ誕生日!!(今井 紫園)
今日はすみえさんのサプライズ誕生日会をしました。
毎回、メンバーの誕生日イベントをいろいろ試行錯誤しているチームビルディングジャパン!!
今回のテーマは日本酒好きのすみえさんにちなんで、「日本酒に合う缶つま選手権!!」です。
ルールは写真をご参考ください。
www.teambuildingjapan.com/staffblog/birthday-2.html
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(すみえよりコメント)
「本当にびっくりしました!
 駆けつけてくれたHさん、Mさん、
 お花を贈ってくださったIさん、
 メッセージを送ってくれたTさん、
 ありがとうございました。
 とっても楽しいひとときでした。」

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■ 編集後記
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再び瀬田すみ恵です。

紅葉が美しい季節になりましたね。
先日、娘と一緒に衣替えをしました。

来年までとっておくものとそうでないものを分け、
もう不要なものは、感謝して手放します。

今の自分に必要なものかどうか、
折に触れて見直すのは大切なことですね。
隅々の埃も掃い、すっきりしました。

身のまわりの環境を整え、心と体も整えて、
秋の深まりを楽しみたいと思います。

▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は2019年11月28日にお届けします。
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代 表 取 締 役  河 村  甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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