会社は誰のものか?

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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.183
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◆◆                         2014.7.31
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。

(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

「会社は誰のものだと思いますか」

と聞かれたら、みなさんならどう答えますか?

今号のテーマは、「会社は誰のものか?」。

コラム『 チームビルディング・ノート 』の中で河村は、

「会社は、そこでオーナーシップを発揮して活躍する
人たちのものである」

と言っています。

「スタッフがオーナーシップを発揮し、主体的に考え、
選択し、行動し、そして結果を出す。
その結果に見合うだけの正当な対価をもらう」

チームビルディングジャパンはそんな会社を目指しています。

▼河村甚コラム〔 会社は誰のものか? 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0dpiuu09n7casvjcl6We

みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。

では、本編スタートです。

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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 会社は誰のものか? 〕

会社は誰のものかという問いはよく話に上るものですが、その答えも実
は様々です。確かに仕組みとしてその所有者は株主であることは間違い
ありませんが、それでも議論されるのは「会社は誰のために存在するも
のなのか?」という見方をすると様々な考え方があり、答えも広がって
ゆくからです。

その観点で、私たちの会社、チームビルディングジャパンという会社は
主体的にオーナーシップを発揮して活躍する人たちのものです。それは
組織がより良く機能するために、社会に対して私たちの責任を果たして
ゆくためにそうあるべきだからです。

今回は会社は誰のものか? についてチームビルディング会社としての
答えを紹介したいと思います。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0dpjuu09n7casvjclCqz

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■【2】お知らせ
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▼誕生日のパーティー(6) [千里]
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先週、TBJメンバー和美さんのお誕生日がありました!プレゼント
を用意し、当日は全員が集まれたので、久々にディナーへ行きまし
た!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0dpluu09n7casvjclsXg

▼誕生日サプライズ [ハル]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
和美さんの誕生日パーティの終わった後、同じ七月にposoの誕生日
もありました。今回はオフィスに入った瞬間にサプライズでした。
posoがオフィスの入り口をくぐると、普段のオフィスがこんな感じ
に!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0dpmuu09n7casvjclmIy

▼タックマンモデルについて語ろう!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
先週の金曜日7/25にチームビルディング・カフェ『タックマンモデ
ルについて語ろう!』を開催しました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0dpnuu09n7casvjclbwm

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■ 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

昨日、社内会議がありました。

その中で、チームビルディングジャパンの組織のあり方と
メンバーの関わり方が話題にのぼりました。

◆チームビルディングジャパンは、
さまざまな働き方のスタッフが集まっている会社です。

社員もいれば、フリーランス・個人事業主もいます。
雇用形態、勤務・報酬体系も多様です。

今号のコラムで「オーナーシップ」というキーワードが出てきましたが
多様な働き方、関わり方が認められているなかで
スタッフ全員がオーナーシップを持っている状態を維持するのは
容易ではありません。

◆3ヶ月に一度おこなわれる「ネゴシエーションデー」には
時間も労力もかけており、

自身はチームビルディングジャパンとどのように関わっていきたいのか、
会社にどれだけの価値を提供できるのか、
その報酬はどれだけが妥当か……等々、各自交渉して決定しています。

昨日話題に出た「組織のあり方」についても、来週またミーティングで
話し合われることになりました。

◆こうした話し合いは一見非効率にも感じるかもしれませんが
こうして繰り返し繰り返し、ダイアログを重ねていくことも
チームビルディングの一つですね。

山あり谷ありではありますが、理想とする働き方の実現を目指して、
チームビルディング会社としてわたしたちも日々実践していきます。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2014年 8月 14日 にお届けします。

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【 転載自由 】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明ら
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〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-11-16さいかち坂ビル403
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代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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自分らしい自分で勝負する

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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。

(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

暑い日が続きますがいかがお過ごしですか。

今号のテーマは、「自分らしい自分で勝負すること」です。

「当時はプライドの鎧に身を包んで、
仕事人としての完璧な自分を演じようとしていました。
身の丈以上に自分を強く見せようとしてカッコつけていたのです。

プライベートの話をお客様とすることも一切なかったですし、
仕事の自分とプライベートの自分を切り分けていたのだと思います」

今回のコラムでは、河村が以前の自身をふりかえりながら、
「自分らしさ」を大切にすることを説きます。

▼河村甚コラム〔 自分らしい自分で勝負する 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcmsu09nt46msjbtgOQ

みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。

では、本編スタートです。

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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 自分らしい自分で勝負する 〕

仕事をしていればその仕事での役割を演じ無ければならないこともある
と思います。でも演じている自分が本当の自分ではない、自分らしい自
分ではないと自分自身が辛くなるし、実は本当にいい仕事は出来ないも
のです。自分らしい自分でいられると自分の良さを世のため人のために
役立てる事ができます。

今回は自分らしい自分で勝負することについて考えてみましょう。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcnsu09nt46msjbt930

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■【2】お知らせ
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第72回 チームビルディング・カフェ
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タックマンモデルについて話そう!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcosu09nt46msjbtDQA

「タックマンモデル」と呼ばれる小さなグループの発展段階を示したモ
デルをご存知でしょうか? シンプルで分かりやすいモデルなので良く
引用されますが、実際のところそのモデルに沿ってチームを育てようと
してもうまく行かなかったり、色々な解釈が加わって本当のところ何を
意味しているのかよくわからなくなったりしてしまいます。

今回のチームビルディングカフェでは「そもそも原典には何が書いてあ
るんだろう?」「実際のチームでどのように活かせばいいんだろう?」
といった事を集まったメンバーでこじんまりと話し合えればと思ってい
ます。

原典は1965年にタックマンによって書かれた”Developmental sequence
in small groups”というタイトルの論文です。

少しでもご興味のある方は、ぜひお申込みください。皆さまのご参加を
お待ちしております。

…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…─…
【開 催 日】2014年7月25(金) 19:00~21:00(受付18:45~)
【定  員】10名
【会  場】チームビルディングジャパン オフィス
住所:東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
水道橋駅(JR線、都営三田線)徒歩5分
御茶ノ水駅(JR線)徒歩10分
神保町駅(東京メトロ、都営三田線)徒歩13分
…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…─…
▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcpsu09nt46msjbt0JC

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【チームビルディング日記】社長:河村甚のプライベートブログ
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▼元気になれるガスパチョ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
体調不良でここ三日ほど食べ物が食べられなかったのですが、そろ
そろ食べられるようになりたい気持ちが湧いて来ました。断食明け
に加えひどい口内炎もあり、あまり食べられるものの幅は広くあり
ません。何が食べられそうかな~、食べたい気持ちになるかな~と
考えていてまさにピッタリ!というものを思い出しました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcrsu09nt46msjbtjks

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【スタッフサークル!】スタッフブログ
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▼歌でチームビルディング(4) [千里]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
先日、TBJ数名のメンバーである体験をしてきました。それは「歌
づくり」です♪自分たちの会社・組織の歌を自分たちでつくり、そ
のプロセスがチームビルディングになるという何とも面白いプログ
ラムなんです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kctsu09nt46msjbtfk9

▼体験会のご報告&次回お知らせ [千里]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
先週末にチームビルディングカフェでアクティビティ体験会を行い
ました。意欲にあふれる方々がたくさんご参加くださり、とても盛
り上がった体験会でした♪
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcusu09nt46msjbthRd

▼ブロック(4) [千里]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
昨日の出来事。一人でこんなものを作りました。といっても、決し
て遊びじゃないんです。実は、ブロックを使ったプログラムがある
んです!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcvsu09nt46msjbt4UE

▼Skype会議、オンラインミーティングの使い分け [ハル]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ハルです。チームビルディングジャパンではオンラインミーティン
グをよくします。「時間がない!」となりがちな今の社会の中で、
チームで計画を練ったり、情報共有をしたりするために重要なツー
ルになって来ました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcwsu09nt46msjbtTYi

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■ 『 編集後記 』
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再び せたすみえ です。

今回は4コマ漫画(…というより4コマ図解?)を描いてみました。

■【4コマ図解】自分らしさをコアにする
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0kcxsu09nt46msjbtE3V

(棒人間ならぬ、いもむし人間状態の絵ですけど
これも わたしらしさということで♪)

蒸し暑い日が続いております。
みなさまどうぞご自愛くださいませ。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2014年 7月 31日 にお届けします。

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代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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ライバルと同志

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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。

(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

今号のテーマは、「ライバル」と「同志」です。

継続的に成長するチームは、

ライバルに勝ったら嬉しく、負けたら悔しいと
感じることはあっても、

相手を見下したり、否定したり、
負かすこと自体を目的にしたりすることはないといいます。

▼河村甚コラム〔 ライバルと同志 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043qqu09nf0a9pjaxy4s

みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。

では、本編スタートです。

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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 ライバルと同志 〕

皆さんのチームにはライバルチームがいますか? または自分自身のライ
バルはいますか? ライバルと競い合う時には何としても勝ちたいもので
す。 そして皆さんには志を同じくして何かを実現しようとする同志はい
ますか? 競争関係にあり、力が拮抗しているからこそ何としても勝ちた
い相手であるライバルと、一緒に同じ志を持って歩む同志とは全く別物
であるかの様ですが、同じ相手が同時にライバルであり、同志であると
いうこともあります。特に弱肉強食のビジネスの世界で仕事をしている
と、とにかく勝ちに行く事しか見えなくなってしまうことも多いかもし
れません。今回は「ライバル」と「同志」について考えてみましょう。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043rqu09nf0a9pjax4wG

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■【2】お知らせ
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第72回 チームビルディング・カフェ
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タックマンモデルについて話そう!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043squ09nf0a9pjaxEaj

「タックマンモデル」と呼ばれる小さなグループの発展段階を示したモ
デルをご存知でしょうか? シンプルで分かりやすいモデルなので良く
引用されますが、実際のところそのモデルに沿ってチームを育てようと
してもうまく行かなかったり、色々な解釈が加わって本当のところ何を
意味しているのかよくわからなくなったりしてしまいます。

今回のチームビルディングカフェでは「そもそも原典には何が書いてあ
るんだろう?」「実際のチームでどのように活かせばいいんだろう?」
といった事を集まったメンバーでこじんまりと話し合えればと思ってい
ます。

原典は1965年にタックマンによって書かれた”Developmental sequence
in small groups”というタイトルの論文です。

少しでもご興味のある方は、ぜひお申込みください。皆さまのご参加を
お待ちしております。

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【開 催 日】2014年7月25(金) 19:00~21:00(受付18:45~)
【定  員】10名
【会  場】チームビルディングジャパン オフィス
住所:東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
水道橋駅(JR線、都営三田線)徒歩5分
御茶ノ水駅(JR線)徒歩10分
神保町駅(東京メトロ、都営三田線)徒歩13分
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▼メルマガダイアログ [すみえ]
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すみえです。(ブログではお久しぶりです♪)今日はメルマガダイ
アログがありました。2007年8月に始まってかれこれ7年近く経ちま
すが話題は尽きることがありません。チームビルディングを切り口
にさまざまな視点から考えることができる、貴重な時間です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043vqu09nf0a9pjaxV4f

▼快適なオフィスに(2) [千里]
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チームビルディングジャパンでは、昨年の10月頃から「引っ越しを
したいね」という話が出ていました。スタッフ数が増え、研修物品
も増え、オフィスがほぼ飽和状態だったからです。。オフィス探し
の旅は、社長の甚さんと私で、日の出にある素敵なオフィスを見学
したところがすべての始まりでした。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043wqu09nf0a9pjaxc2I

▼働き方とITツール~GoogleApps~ [ハル]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ハルです。チームビルディングジャパンでは、メンバーがいろんな
働き方をしています。子どもがいたり、営業で外出が多かったり、
様々な社外の活動で活躍していたり、事情は様々。そして、その働
き方を支えるのがITツールです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043xqu09nf0a9pjaxUZQ

▼朝のひと笑い [ハル]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
最近、じんさんがオフィスにはいってくるとき、ニヤニヤしながら
入ってきます。自分も、他の人もよくそうなります。なぜかといえ
ば、入り口のドアにこんなのが貼ってあるからです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043yqu09nf0a9pjaxjRk

▼チームの円・縁(3) [千里]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
実はTBJの会社の名刺、表面は普通の名刺なのですが、裏面にロー
プが描かれています。TBJの研修では、アクティビティでよくロー
プを使うので、それを取り入れつつ「メンバーみんながつながって
いる」感じや、「お客様とも縁がつながるように」といった願いを
込めて作りました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043zqu09nf0a9pjaxRu8

▼Webサイトリニューアル予定 [ハル]
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
スタッフのハルです。現在Webサイト(ホームページ)のリニューア
ル作業に取り組んでいます。外部のWebデザイナーさんにお願いし
ての、五年ぶりくらいの大幅改定です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0430qu09nf0a9pjbxRts

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■ 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

先日、伝統ある研修会社P社のみなさんが
オフィスに遊びに来てくれました。

(Kさん、Gさん、Rちゃん、ありがとうございました)

チームビルディングジャパンからは、
じんさん、ハル、千里、そしてわたし。
あわせて7人でテーブルを囲んで語らいました。

話が尽きることなく湧き出てきて、
興味深くおもしろい話をたくさん聴くことができました。

◆話す中でたくさんの気づきがありましたが、

なかでも強く印象に残っているのは、
P社の3人がとても自分の会社を大切に思っているということです。

創業者に対するリスペクトや
会社の歩んできた伝統に対する畏敬の念がありつつ、
同時に「これから」を自分たちがつくっていくという
意欲に満ち溢れているのを感じました。

研修会社としては同業他社ではありますが、
「いい会社だなぁ」と刺激を受けました。

(伝統って、やっぱりすごいパワーを持っていますね。
チームビルディングジャパンも三十数年後には……☆)

今後も互いに切磋琢磨していけたら嬉しいです。

◆それにしても、異なる会社からそれぞれ
3人+3人ぐらいが集まって語り合うのは、
各々の組織文化が浮き出てきておもしろいなぁと思いました。

自分たちが大切にしていることや原点を話す中で、
「自分たちらしさ」を自覚するきっかけになる感じです。

まさにチームビルディング!

◆今回とても楽しく有意義だったたので、
またぜひこのような機会があるといいなぁと思っています。

チームビルディングジャパンのオフィスで語らいたい方、
いらっしゃいませんか。
大切な社内のメンバーと、ぜひご一緒にお越しください♪

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2014年 7月 17日 にお届けします。

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代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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