チームはあらゆるリソースを活かす

━☆━…‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━━

【チームビルディングマガジン】
?チームはあらゆるリソースを活かす?

(株)チームビルディングジャパン
vol.41 2009.2.19

━━…‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━☆━

このメルマガは当社とご縁のあったみなさまにお届けしています。
配信停止を希望される方は 最下部にメルマガ解除のリンクが
ございますので お手数ですがそちらから解除をお願いいたします。

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

「えーっ!無理!」と感じる目標を目の前にすると、

“出来ない理由”“足りないリソース”が
次々と頭に浮かんできます。

(“やらないための言い訳”って、どうして
驚くほどスラスラと出てくるのでしょうか)

しかしチームメンバー間で
「目標を達成したい!」「自分たちならきっとできる!」
という揺らぎない思いが共有されていれば

今あるリソースを活かし、
なんとかしてゴールに辿り着こうという力が働きます。

今回の『レシピ』では
“「そこにあるリソースを認識して、タスク達成のために活かす」”
強いチームについて考えます。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tidsv0xe3s6s529o

では本編スタートです。

——-INDEX———————————————–

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?チームはあらゆるリソースを活かす?

■2■ ばんちょーのHave it your way!
?チームビルディング公開講座 野外体験学習?

■3■ 講座・勉強会開催情報
?チームビルディング講座・勉強会のご案内?

■4■ 最新ブログ情報
?スタッフが交替で更新しています?

■◇編集後記◇■ ?タスクを小さく切り分けて、まず一歩!?

———————————————————–

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

?チームはあらゆるリソースを活かす?

何かのタスクにチームが向かう際に、
全てが好条件で向かって行けるわけではありません。
一般的には「お金が足りないから出来ない」「時間が無いと難しい」
といった色々な言い訳がされてしまいがちです。 優れたチームは
「タスク達成のために十分なリソースが無いからできない」ではなく、
「自分たちが持っているリソースを、どのようにタスク達成に活かすか?」
を考えます。 《本文はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tiesv0xe3s6s529o

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■2■ ばんちょーのHave it your way!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは!ばんしょうです。
今回で13回目となる ばんちょーの『Have it your way!』

今回提案するプログラムは
チームビルディング研修の自社導入を検討している担当者様におすすめ!
体感から腑に落ちる!
『チームビルディング公開講座?野外体験学習?』をご紹介します。

【本講座の特徴】

(1)「頭」と「体」を使ったアクティビティを用いた体験学習の手法を用いる。
(2)自らの体験の振り返りを通じて机上では終わらない腑に落ちる学びを導く。
(3)ワークショップ形式で、話し合い、考えることから学びを共有し参加者の
学びの相乗効果を得る事ができる。
(4)「計画」→「実行」→「振り返り」→「改善を反映」のPDCAサイクルを
繰り返し仕事の場に反映できる。

《セミナーの詳細・お申し込みはこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tifsv0xe3s6s529o

このセミナーは「チームで参加OK!」「個人でも参加可能」
様々な参加形態可能の公開講座です。
ぜひ当日会場でお会いできるのを楽しみにしています!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◇◆ 体感から腑に落ちる!
チームビルディング公開講座 ?野外体験学習?

チームメンバーの多様性と、その中で自分自身の強みを
どう活かしてゆくのかに焦点を置いたチームビルディングを
体験学習の手法を用いて学びます。
座学の研修だけでは行き届かない、
参加者自身の体験に基づいた腑に落ちる講座です。

■開催日時:2009年3月26日(木) 10:00?16:30
■会場:BumB 東京スポーツ文化館 研修ルームB
(東京都江東区夢の島3-2)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tigsv0xe3s6s529o
※アクティビティは屋外で行います(雨天の場合は屋内)
■定員:25名 (最少催行人数:10名)
■参加費:1名 50,000円(税込)
2名 90,000円 3名120,000円 以降1名追加ごとに 40,000円
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tihsv0xe3s6s529o

◆◇◆ チームビルディング勉強会(毎月開催)
2月テーマ 「仲良しグループとチームの違い」

よく「仲良しグループはチームではない」と言われます。
では逆に仲が悪くて良いチームになるのはどんな場合でしょうか?
またはつねに良いチームは仲が良いのでしょうか?
仲良しグループとチームの違いについて、
参加者同士の考えを投げ合い、考えてゆきます。

■ 開催日時:2009年 2月26日(木) 19:00?21:00
■ 会場:ちよだプラットフォーム5F 会議室500
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tiisv0xe3s6s529o
■ 参加費:3,000円(税込)
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tijsv0xe3s6s529o

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■4■ 最新ブログ情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
—————————————————————
☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tiksv0xe3s6s529o
■精一杯がんばる
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tilsv0xe3s6s529o
—————————————————————
☆ スタッフブログ【スタッフサークル!】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80timsv0xe3s6s529o
■自分のコントロール外の事を自分でコントロールする方法
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tinsv0xe3s6s529o
■社長がいなくても回る仕組み作り
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tiosv0xe3s6s529o
■チームメンバーが増えました!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tipsv0xe3s6s529o
—————————————————————

■■■◇ 編集後記 ◇■■■

再び せたすみえです。

どうしようもなく手が届かない遠いゴールのように
感じてしまうときは

自分が手をつけられるサイズまで
タスクを小さく分けてみましょう。

ゴールに向かって何らかの行動を起こせば
状態は動きます。

もし失敗したとしても多くを学べますし
次につながるヒントが見つかるかも知れません。

まず一歩を踏み出してみましょう!

今回も最後までお読みくださりありがとうございました*^-^*

◇《ご感想はこちら》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
◇次回は 2009年 3月 5日 にお届けいたします。

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

◇このメルマガのバックナンバーはこちらで読むことができます。
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tiqsv0xe3s6s529o

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

◇配信先のアドレスを変更したい方
◇とても残念ですが 配信停止をご希望の方
こちらから変更/解除ができます。
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tirsv0xe3s6s529o

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

◇このメルマガは転送自由です。
メルマガの内容が役に立ちそうな方がいらっしゃいましたら、
ぜひ転送して差し上げてください。

◇このメルマガの内容は転載自由ですが、
「チームビルディングジャパンによると・・・」
と出典を明らかにしてくださいますようお願いいたします。
メルマガ登録はこちらです。
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80tissv0xe3s6s529o

Copyright(c) 2009 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
http://www.teambuildingjapan.com/

〒101-0047
東京都千代田区内神田1-1-5 ベンチャーKANDA 408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役   河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

仲が良くてもチームにはなれない

━☆━…‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━━

【チームビルディングマガジン】
?仲が良くてもチームにはなれない?

(株)チームビルディングジャパン
vol.40 2009.2.5

━━…‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━☆━

このメルマガは当社とご縁のあったみなさまにお届けしています。
配信停止を希望される方は 最下部にメルマガ解除のリンクが
ございますので お手数ですがそちらから解除をお願いいたします。

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

長年 わたしは
考えが合う人とはお互いの思いをぶつけあっても

自分とは合わないと感じた相手に対しては
相手の価値観やプライバシーに立ち入った話をすることをせず
葛藤や対立が起こるのを避けていました。

その方が 人間関係を傷つけることなく、
楽しく仲良くやっていけると思っていたのです。

ところがあるとき、
ホットなチームを体験してから考えが変わりました。

明確な目的やゴールを共有している仲間とは、
意見の衝突や対立をおそれる必要が無いのです。

自分とは違う考えを持つ人との関わりから
成長の機会を得られる可能性が高いことにも気づきました。

「お互いが仲良くないと不安なようでは
成果を発揮するチームにはなれない」

「『仲が良い=良いチーム』ではない」

「良いチームであることによって仲が良くなるということはあるが、
その逆で仲が良いから良いチームになるということは起こらない」

⇒『チームづくりレシピ』?仲が良くてもチームにはなれない?より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfhqv0xep2s6228w

波風立てずに仲良くしていても
成果を上げられるチームにはなれないんですね?。

編集後記では、
葛藤をおそれず、前のめりで意見を交換するようになったわたしが
大切にしている3つのポイントをお話しします。

では本編スタートです☆

——-INDEX———————————————–

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?仲が良くてもチームにはなれない?

■2■ ばんちょーのHave it your way!
?体験型!人材育成担当者・事業部長・企業経営者向けセミナー?

■3■ 講座・勉強会開催情報
?チームビルディング講座・勉強会のご案内?

■4■ 最新ブログ情報
?スタッフが隔日更新☆?

———————————————————–

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

?仲が良くてもチームにはなれない?

チームの人間関係を改善し、メンバー同士が仲良くなるための取り組みが
国内でも海外でもチームビルディングのために広く行われています。
メンバー同士が仲の良いことはチームにとって良いことですが、
いくらメンバー同士が仲良くなろうとも、
それはチームとして良い成果を上げることの必須条件ではありません。

(→本文はこちら)  http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfiqv0xep2s6228w

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■2■ ばんちょーのHave it your way!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは!ばんしょうです。
今回で12回目となるばんちょーの『Have it your way!』

今回ご提案するプログラムは
「2009年の経済環境は最悪と言われているこんな時だからこそ!
チームが一丸となって協働していかなければ!」
と組織力強化をお考えの担当者様におすすめ!
これでチームビルディングのA to Zが知ることができる
『体験型!人材育成担当者・事業部長・企業経営者向けセミナー』
のご案内をします。

【セミナーの特徴】
(1)Try!
なによりもプログラムを実際に体験することができる!
(2)About us!
私たちチームビルディングジャパンについて知っていただける!
(3)Answer!
チームビルディングを導入するにあたっての疑問をすべて解決できる!
(4)Listen!
実際にチームビルディングを導入していただいた担当者様の声がきける!

■開催日時:2009年 2月19日(木) 13:30?16:30
■会場:ちよだプラットフォーム 5F 会議室505
■参加費:無料
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfjqv0xep2s6228w
※参加人数に限りがありますのでお早めにお申し込み下さい※

このセミナーでは 担当者様自身がチームビルディングを体験していただき、
実際に効果を体感していただけます!
会場でお会いできるのを楽しみにしております。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◇◆◇◆ 体感から腑に落ちる!
チームビルディング公開講座 ?野外体験学習? ◆◇◆◇◆

チームメンバーの多様性と、その中で自分自身の強みをどう活かしてゆくの
かに焦点を置いたチームビルディングを体験学習の手法を用いて学びます。
座学の研修だけでは行き届かない、参加者自身の体験に基づいた腑に落ちる
体験学習です。

今回、チーム単位でも参加できる「公開型」とすることにより、
「課全体で」「チームで」「経営層で」「各部門のマネージャーで」
「人材育成の担当者で」…など、様々な参加形態を可能と致しました。

■開催日時:2009年3月26日(木) 10:00?16:30
■会場:BumB 東京スポーツ文化館  研修ルームB
※アクティビティは屋外で行います(雨天の場合は屋内)
(東京都江東区夢の島3-2)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfkqv0xep2s6228w
■定員:25名 (最少催行人数:10名)
■参加費:1名 50,000円
2名 90,000円
3名120,000円
以降1名追加ごとに 40,000円
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qflqv0xep2s6228w

◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆

2月テーマ「仲良しグループとチームの違い」

よく「仲良しグループはチームではない」と言われます。
では逆に仲が悪くて良いチームになるのはどんな場合でしょうか?
またはつねに良いチームは仲が良いのでしょうか?
仲良しグループとチームの違いについて、参加者同士の考えを投げ合い、
考えてゆきます。

■ 開催日時:2009年 2月26日(木) 19:00?21:00
■ 会場:ちよだプラットフォーム5F 会議室500
(東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfmqv0xep2s6228w
■ 参加費:3,000-(税込)
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfnqv0xep2s6228w

◆◇◆ 体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向け体験セミナー ◆◇◆

「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの?」
「どんな効果が期待できる?」
「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

■開催日時:2009年 2月19日(木) 13:30?16:30
■会場:ちよだプラットフォーム 5F 会議室505
(東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfoqv0xep2s6228w
■参加費:無料
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfpqv0xep2s6228w

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■4■ 最新ブログ情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
—————————————————————
☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfqqv0xep2s6228w
■目標の設定と達成
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfrqv0xep2s6228w
—————————————————————
☆ スタッフブログ【スタッフサークル!】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfsqv0xep2s6228w
■愛のあるフィードバックをしよう
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qftqv0xep2s6228w
■自分のコントロール外の事を自分でコントロールする方法
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfuqv0xep2s6228w
—————————————————————

■■■◇ 編集後記 ◇■■■

再び せたすみえです。

葛藤をおそれず、前のめりで意見を交換するために
わたしが大切にしているポイントは、以下の3つです。

【1】明確な目的・ゴールに対する思いをメンバー間でしっかり共有すること
【2】メンバーに対して心から敬意の気持ちをもつこと
【3】メンバーのことを尊重しつつ、自分の意見を気持ちよく伝えること

【1】と【2】については
『チームづくりレシピ』でも触れられていましたので
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfvqv0xep2s6228w
【3】について少し補足説明しますと、

これは 攻撃的に自分の意見を押し通すのではなく、
逆に 黙って相手の意見に従うのでもありません。
相手の言い分にも耳を傾けつつ、
自分の気持ちや考え、意見をきちんと伝える
コミュニケーションスタイルのことです。

“Assertive(アサーティブ)”という言葉で
最近は随分耳にするようになりました。

経験の中で身に付けていくしかないのですが、
「とにかく具体的にどうしたらいいか知りたい!」という方のために、
コツをご紹介します。

◆相手の行動や状況を 感情的にならず客観的事実として述べる
◆「わたしは」を主語にして話す(Iメッセージ)を使って
自分の気持ちや感情を冷静に伝える
◆相手ができそうなことを具体的に提案する

↓こちらも参考になります
『アサーショントレーニング-―さわやかな<自己実現>のために-―』
平木典子/著 日本・精神技術研究所 1993年
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfwqv0xep2s6228w

自分の言いたいことを言えずに溜め込んでいるタイプの方、
逆に、つい攻撃的になってしまうという方にもおススメですよ。

☆ご感想はこちらまで☆
sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

◇次回は 2009年 2月19日 にお届けいたします。

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

◇配信先のアドレスを変更したい方
◇とても残念ですが 配信停止をご希望の方
こちらから変更/解除ができます
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfxqv0xep2s6228w

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

◇このメルマガは転送自由です。
メルマガの内容が役に立ちそうな方がいらっしゃいましたら、
どうぞ転送して差し上げてください。

◇このメルマガの内容は転載自由ですが、
「チームビルディングジャパンによると・・・」
と出典を明らかにしてくださいますようお願いいたします。
メルマガ登録はこちらです
→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfyqv0xep2s6228w

Copyright(c) 2009 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
http://www.teambuildingjapan.com/

〒101-0047
東京都千代田区内神田1-1-5 ベンチャーKANDA 408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役   河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━