仲が良くてもチームにはなれない


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【チームビルディングマガジン】
~仲が良くてもチームにはなれない~

(株)チームビルディングジャパン
vol.40 2009.2.5

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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

長年 わたしは
考えが合う人とはお互いの思いをぶつけあっても

自分とは合わないと感じた相手に対しては
相手の価値観やプライバシーに立ち入った話をすることをせず
葛藤や対立が起こるのを避けていました。

その方が 人間関係を傷つけることなく、
楽しく仲良くやっていけると思っていたのです。

ところがあるとき、
ホットなチームを体験してから考えが変わりました。

明確な目的やゴールを共有している仲間とは、
意見の衝突や対立をおそれる必要が無いのです。

自分とは違う考えを持つ人との関わりから
成長の機会を得られる可能性が高いことにも気づきました。

「お互いが仲良くないと不安なようでは
成果を発揮するチームにはなれない」

「『仲が良い=良いチーム』ではない」

「良いチームであることによって仲が良くなるということはあるが、
その逆で仲が良いから良いチームになるということは起こらない」

⇒『チームづくりレシピ』~仲が良くてもチームにはなれない~より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfhqv0xep2s6228w

波風立てずに仲良くしていても
成果を上げられるチームにはなれないんですね~。

編集後記では、
葛藤をおそれず、前のめりで意見を交換するようになったわたしが
大切にしている3つのポイントをお話しします。

では本編スタートです☆

——-INDEX———————————————–

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
~仲が良くてもチームにはなれない~

■2■ ばんちょーのHave it your way!
~体験型!人材育成担当者・事業部長・企業経営者向けセミナー~

■3■ 講座・勉強会開催情報
~チームビルディング講座・勉強会のご案内~

■4■ 最新ブログ情報
~スタッフが隔日更新☆~

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■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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~仲が良くてもチームにはなれない~

チームの人間関係を改善し、メンバー同士が仲良くなるための取り組みが
国内でも海外でもチームビルディングのために広く行われています。
メンバー同士が仲の良いことはチームにとって良いことですが、
いくらメンバー同士が仲良くなろうとも、
それはチームとして良い成果を上げることの必須条件ではありません。

(→本文はこちら)  http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfiqv0xep2s6228w

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■2■ ばんちょーのHave it your way!
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こんにちは!ばんしょうです。
今回で12回目となるばんちょーの『Have it your way!』

今回ご提案するプログラムは
「2009年の経済環境は最悪と言われているこんな時だからこそ!
チームが一丸となって協働していかなければ!」
と組織力強化をお考えの担当者様におすすめ!
これでチームビルディングのA to Zが知ることができる
『体験型!人材育成担当者・事業部長・企業経営者向けセミナー』
のご案内をします。

【セミナーの特徴】
(1)Try!
なによりもプログラムを実際に体験することができる!
(2)About us!
私たちチームビルディングジャパンについて知っていただける!
(3)Answer!
チームビルディングを導入するにあたっての疑問をすべて解決できる!
(4)Listen!
実際にチームビルディングを導入していただいた担当者様の声がきける!

■開催日時:2009年 2月19日(木) 13:30~16:30
■会場:ちよだプラットフォーム 5F 会議室505
■参加費:無料
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfjqv0xep2s6228w
※参加人数に限りがありますのでお早めにお申し込み下さい※

このセミナーでは 担当者様自身がチームビルディングを体験していただき、
実際に効果を体感していただけます!
会場でお会いできるのを楽しみにしております。

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■3■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
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◆◇◆◇◆ 体感から腑に落ちる!
チームビルディング公開講座 ~野外体験学習~ ◆◇◆◇◆

チームメンバーの多様性と、その中で自分自身の強みをどう活かしてゆくの
かに焦点を置いたチームビルディングを体験学習の手法を用いて学びます。
座学の研修だけでは行き届かない、参加者自身の体験に基づいた腑に落ちる
体験学習です。

今回、チーム単位でも参加できる「公開型」とすることにより、
「課全体で」「チームで」「経営層で」「各部門のマネージャーで」
「人材育成の担当者で」…など、様々な参加形態を可能と致しました。

■開催日時:2009年3月26日(木) 10:00~16:30
■会場:BumB 東京スポーツ文化館  研修ルームB
※アクティビティは屋外で行います(雨天の場合は屋内)
(東京都江東区夢の島3-2)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfkqv0xep2s6228w
■定員:25名 (最少催行人数:10名)
■参加費:1名 50,000円
2名 90,000円
3名120,000円
以降1名追加ごとに 40,000円
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qflqv0xep2s6228w

◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆

2月テーマ「仲良しグループとチームの違い」

よく「仲良しグループはチームではない」と言われます。
では逆に仲が悪くて良いチームになるのはどんな場合でしょうか?
またはつねに良いチームは仲が良いのでしょうか?
仲良しグループとチームの違いについて、参加者同士の考えを投げ合い、
考えてゆきます。

■ 開催日時:2009年 2月26日(木) 19:00~21:00
■ 会場:ちよだプラットフォーム5F 会議室500
(東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfmqv0xep2s6228w
■ 参加費:3,000-(税込)
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfnqv0xep2s6228w

◆◇◆ 体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向け体験セミナー ◆◇◆

「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの?」
「どんな効果が期待できる?」
「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

■開催日時:2009年 2月19日(木) 13:30~16:30
■会場:ちよだプラットフォーム 5F 会議室505
(東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfoqv0xep2s6228w
■参加費:無料
詳細・お申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfpqv0xep2s6228w

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■4■ 最新ブログ情報
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☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfqqv0xep2s6228w
■目標の設定と達成
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfrqv0xep2s6228w
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☆ スタッフブログ【スタッフサークル!】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfsqv0xep2s6228w
■愛のあるフィードバックをしよう
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qftqv0xep2s6228w
■自分のコントロール外の事を自分でコントロールする方法
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfuqv0xep2s6228w
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■■■◇ 編集後記 ◇■■■

再び せたすみえです。

葛藤をおそれず、前のめりで意見を交換するために
わたしが大切にしているポイントは、以下の3つです。

【1】明確な目的・ゴールに対する思いをメンバー間でしっかり共有すること
【2】メンバーに対して心から敬意の気持ちをもつこと
【3】メンバーのことを尊重しつつ、自分の意見を気持ちよく伝えること

【1】と【2】については
『チームづくりレシピ』でも触れられていましたので
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfvqv0xep2s6228w
【3】について少し補足説明しますと、

これは 攻撃的に自分の意見を押し通すのではなく、
逆に 黙って相手の意見に従うのでもありません。
相手の言い分にも耳を傾けつつ、
自分の気持ちや考え、意見をきちんと伝える
コミュニケーションスタイルのことです。

“Assertive(アサーティブ)”という言葉で
最近は随分耳にするようになりました。

経験の中で身に付けていくしかないのですが、
「とにかく具体的にどうしたらいいか知りたい!」という方のために、
コツをご紹介します。

◆相手の行動や状況を 感情的にならず客観的事実として述べる
◆「わたしは」を主語にして話す(Iメッセージ)を使って
自分の気持ちや感情を冷静に伝える
◆相手ができそうなことを具体的に提案する

↓こちらも参考になります
『アサーショントレーニング-―さわやかな<自己実現>のために-―』
平木典子/著 日本・精神技術研究所 1993年
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80qfwqv0xep2s6228w

自分の言いたいことを言えずに溜め込んでいるタイプの方、
逆に、つい攻撃的になってしまうという方にもおススメですよ。

☆ご感想はこちらまで☆
sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

◇次回は 2009年 2月19日 にお届けいたします。

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〒101-0047
東京都千代田区内神田1-1-5 ベンチャーKANDA 408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役   河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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