インセンティブとモチベーション


◆◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.66
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                           2010.2.4
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

今号の『チームづくりレシピ』によりますと、
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8i6v0kg4jk1l70v
人間の欲求には大きく分けて次の2種類があります。

一つが「不満を満たす欲求」。

もう一つは「満足を生み出す欲求」です。

行動の動機は人間の欲求から生まれ、
社員のモチベーションアップのために同じコストを掛けたとしても、
その内容によって、生まれる動機付けの意味は大きく変わるとのこと。

そこで今号は
「インセンティブとモチベーション」と題しまして

モチベーション向上について、
インセンティブの手法を例にとりながら
河村が分かりやすくご説明します。
↓↓↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8j6v0kg4jk1l70v

では 本編スタートです。

——-INDEX———————————————————-

■1■ チームづくりレシピ

■2■ 1月勉強会速報!

■3■ 講座・勉強会のご案内

■4■ 最新ブログ情報

■◇■ 編集後記

———————————————————————-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■1■ チームづくりレシピ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ インセンティブとモチベーション ◆◇

組織変革を進めるためには「言われたからやる」「仕事だからやる」「お
金がもらえるからやる」といった外から与えられた動機で動く人材では実
現できません。「仕事そのものにやりがいを感じる」「仕事を通じて自分
のやりたいことが実現できる」「仕事から学ぶものがたくさんある」とい
った、主体的な動機で動く人材が組織を活き活きと発展させてゆきます。

ところが、ここで難しいのは外からの動機付けはインセンティブ(報奨)
などの仕組みで行う事が出来ますが、個人個人の主体的な動機、モチベー
ションを外部から上げてゆくのはそう簡単ではありません。

〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8k6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■2■ 1月勉強会速報!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇◆ 相手を理解するために一番大事なこと ◆◇

勉強会では、毎回テーマについて参加者同士のダイアローグ(対話)理解
を深めていきます。今回は【「理解」について分からないこと・疑問なこ
と】をブレストで出し、その中からダイアログの内容を決めました。ブレ
ストの結果選ばれたテーマは……

「理解の深さ・理解の深度」

「関係性による理解の違い」

「理解できない人を理解するために」

この3つについて3つのテーブルに分かれてダイアログをしました。

〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8l6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3■ 講座・勉強会のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃【無料】体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー    ┃
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8m6v0kg4jk1l70v        ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの?」
「どんな効果が期待できる?」「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

※今回は多数のお申し込みをいただき、すでに満員御礼となりました。
次回開催予定が決定次第、HPや本メルマガでお知らせいたします。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃2月 チームビルディング勉強会               ┃
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8n6v0kg4jk1l70v
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

【開催日時】2010年2月23日(火) 19:00~21:00
【参 加 費】3,000円(税込)
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室502
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8o6v0kg4jk1l70v
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8p6v0kg4jk1l70v
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8q6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■4■ 最新ブログ情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃チームビルディング日記┃ 社長:河村甚のプライベートブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8r6v0kg4jk1l70v

◇価値観のキャパシティ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
価値観のキャパシティを広げるというのは、自分の価値観を持たないこと
や、「あれもこれもありだよね」ということではなく、自分の価値観をし
っかりと持ったうえで、多様な価値観を活かしてゆくことができるという
こと。大事なのは3つ。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8s6v0kg4jk1l70v

◇Googleサービスを使いこなす
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
チームビルディングジャパンはかなりGoogleのお世話になっていると思う。
ものすごく便利で、特に自宅勤務のメンバーもいるので、どこでも共有で
きるのはかなりありがたい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8t6v0kg4jk1l70v

◇チームビルディング講演
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
今回の講演を終えて、講演も良いかな?と思えてきました。
・なぜ普段は教えないで考えてもらうのかといえば……
・なぜ今回、講演も良いかと思ったのかというと……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8u6v0kg4jk1l70v

┏━━━━━━━━━━━┓============================================
┃ スタッフサークル! ┃ スタッフブログ
┗━━━━━━━━━━━┛============================================
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8v6v0kg4jk1l70v

◇会議における声の質
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
posoです。みなさん会議で話すときにどんな話し方をしていますか?すみ
恵さんとミーティングをしていると、[意見を引き出だそうとしているとき]
[真面目な話をしようとしているとき][話し合いを盛りあげようとしている
とき]声の質が変わっているんですよね~。さすが”プロ”。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8w6v0kg4jk1l70v

◇たい焼き 神田達磨
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
posoです。オフィスの周りをぶらついていて見つけた「たい焼き」にはま
っています。何が美味しいって、たっぷりと餡の入ったタイの部分の周り
にバリッとした皮がついているんですよ。いつも行列が出来ていて、……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8x6v0kg4jk1l70v

◇引越しが決まりました
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
オフィス探しを始めてから1ヶ月も経たずして、新オフィスが決まりまし
た。3月までかかる予定だったから、神様がくれたプレゼントのようです。
新しいオフィスは(大きな)窓あり南向きビル9階。日光がたっぷり……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8y6v0kg4jk1l70v

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■◇■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

再び せたすみえです。

■わたしは周りから

「お仕事、楽しそうですよね~」と言われます。

(確かに自分でも、仕事を始めてからの方が、
公私ともにイキイキしているなぁと感じます。)

ファシリテーターとしてプログラムを運営することはもちろん、
依頼主様とお打合せを重ねて、一緒にプログラムをつくり上げる
過程(まさに依頼主様とのチームビルディング)も大好き。

チームビルディングジャパンの一員としても、
企業として発展していく過程で
自分たち自身も問題に突き当たり、チームビルディングを実践し、
日々成長していることに充実感を覚えます。

仕事ですから楽(ラク)ではないけれど、
やはりチームビルディングの仕事は楽しい。

■ただ……メルマガを書くのは、
実はちょっとしんどいんです^-^;

発行を始めたのが2007年8月。

当初から比べれば段取りが随分良くなってきたとはいえ、
不特定多数の読者の方に向けて発信することは奥が深く、

いまだに社長チェック期限ギリギリまで
文章を書いて、練って、削って、敲いて
(ときにはせっかく書いた原稿をゴッソリ消して、)
四苦八苦しながら書いてます^-^;

■しかし、それでも、
自発的に編集長の役割・責任をとっているのは

「誰かに貢献できるような情報を
想いの伝わる文章で、広く発信したい」

という個人的な動機と、
+インセンティブがあるからです。

だから、少しぐらいしんどくったって、
寝不足になったって、
PCに近寄りたくない気分になったって、

メルマガをやめたいと思ったことは
一度も(一瞬たりとも)ありません。

■「仕事を通じて自分のやりたいことが実現できる」
「仕事から学ぶものがたくさんある」

(『チームづくりレシピ』より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8z6v0kg4jk1l70v )

仕事に対するそんな姿勢を大切にする風土があるからこそ、

チームビルディングジャパンには、仕事を楽しむスタッフが揃い、
イキイキとした組織であり続けられているのかも知れません。

今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2010年 2月18日 にお届けします。

ご感想お待ちしています》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
———————————————————————-
【転送自由】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
【転載自由】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかに
してくださいますようお願いいたします。
【バックナンバー】をご覧になりたい方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v806v0kg4jk1l71v
【配信先変更】【(とても残念ですが)配信停止】をご希望の方はこちらです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v816v0kg4jk1l71v
Copyright(c) 2009 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
———————————————————————-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
http://www.teambuildingjapan.com/

〒101-0047 東京都千代田区内神田1-1-5-408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代 表 取 締 役 河村  甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

8 + two =