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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.66
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2010.2.4
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*
今号の『チームづくりレシピ』によりますと、
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8i6v0kg4jk1l70v
人間の欲求には大きく分けて次の２種類があります。
一つが「不満を満たす欲求」。
もう一つは「満足を生み出す欲求」です。
行動の動機は人間の欲求から生まれ、
社員のモチベーションアップのために同じコストを掛けたとしても、
その内容によって、生まれる動機付けの意味は大きく変わるとのこと。
そこで今号は
「インセンティブとモチベーション」と題しまして
モチベーション向上について、
インセンティブの手法を例にとりながら
河村が分かりやすくご説明します。
↓↓↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8j6v0kg4jk1l70v
では 本編スタートです。
——-INDEX———————————————————-
■１■ チームづくりレシピ
■２■ １月勉強会速報!
■３■ 講座・勉強会のご案内
■４■ 最新ブログ情報
■◇■ 編集後記
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■１■ チームづくりレシピ
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◇◆ インセンティブとモチベーション ◆◇
組織変革を進めるためには「言われたからやる」「仕事だからやる」「お
金がもらえるからやる」といった外から与えられた動機で動く人材では実
現できません。「仕事そのものにやりがいを感じる」「仕事を通じて自分
のやりたいことが実現できる」「仕事から学ぶものがたくさんある」とい
った、主体的な動機で動く人材が組織を活き活きと発展させてゆきます。
ところが、ここで難しいのは外からの動機付けはインセンティブ（報奨）
などの仕組みで行う事が出来ますが、個人個人の主体的な動機、モチベー
ションを外部から上げてゆくのはそう簡単ではありません。
〔↓本文はこちら↓〕
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■２■ １月勉強会速報!
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◇◆ 相手を理解するために一番大事なこと ◆◇
勉強会では、毎回テーマについて参加者同士のダイアローグ（対話）理解
を深めていきます。今回は【「理解」について分からないこと・疑問なこ
と】をブレストで出し、その中からダイアログの内容を決めました。ブレ
ストの結果選ばれたテーマは……
「理解の深さ・理解の深度」
「関係性による理解の違い」
「理解できない人を理解するために」
この３つについて３つのテーブルに分かれてダイアログをしました。
〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8l6v0kg4jk1l70v
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■３■ 講座・勉強会のご案内
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┃【無料】体験型！経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー ┃
┃http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8m6v0kg4jk1l70v ┃
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「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの？」
「どんな効果が期待できる？」「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。
※今回は多数のお申し込みをいただき、すでに満員御礼となりました。
次回開催予定が決定次第、ＨＰや本メルマガでお知らせいたします。
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┃２月 チームビルディング勉強会 ┃
┃http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8n6v0kg4jk1l70v ┃
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【開催日時】2010年2月23日(火) 19:00?21:00
【参 加 費】3,000円（税込）
【会 場】ちよだプラットフォーム5F 会議室502
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8o6v0kg4jk1l70v
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8p6v0kg4jk1l70v
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8q6v0kg4jk1l70v
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■４■ 最新ブログ情報
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┃チームビルディング日記┃ 社長：河村甚のプライベートブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8r6v0kg4jk1l70v
◇価値観のキャパシティ
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価値観のキャパシティを広げるというのは、自分の価値観を持たないこと
や、「あれもこれもありだよね」ということではなく、自分の価値観をし
っかりと持ったうえで、多様な価値観を活かしてゆくことができるという
こと。大事なのは３つ。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8s6v0kg4jk1l70v
◇Googleサービスを使いこなす
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チームビルディングジャパンはかなりGoogleのお世話になっていると思う。
ものすごく便利で、特に自宅勤務のメンバーもいるので、どこでも共有で
きるのはかなりありがたい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8t6v0kg4jk1l70v
◇チームビルディング講演
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今回の講演を終えて、講演も良いかな？と思えてきました。
・なぜ普段は教えないで考えてもらうのかといえば……
・なぜ今回、講演も良いかと思ったのかというと……
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┃ スタッフサークル！ ┃ スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8v6v0kg4jk1l70v
◇会議における声の質
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posoです。みなさん会議で話すときにどんな話し方をしていますか？すみ
恵さんとミーティングをしていると、[意見を引き出だそうとしているとき]
[真面目な話をしようとしているとき][話し合いを盛りあげようとしている
とき]声の質が変わっているんですよね?。さすが”プロ”。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8w6v0kg4jk1l70v
◇たい焼き 神田達磨
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posoです。オフィスの周りをぶらついていて見つけた「たい焼き」にはま
っています。何が美味しいって、たっぷりと餡の入ったタイの部分の周り
にバリッとした皮がついているんですよ。いつも行列が出来ていて、……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8x6v0kg4jk1l70v
◇引越しが決まりました
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オフィス探しを始めてから１ヶ月も経たずして、新オフィスが決まりまし
た。３月までかかる予定だったから、神様がくれたプレゼントのようです。
新しいオフィスは(大きな)窓あり南向きビル９階。日光がたっぷり……
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■◇■ 編集後記
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再び せたすみえです。
■わたしは周りから
「お仕事、楽しそうですよね?」と言われます。
（確かに自分でも、仕事を始めてからの方が、
公私ともにイキイキしているなぁと感じます。）
ファシリテーターとしてプログラムを運営することはもちろん、
依頼主様とお打合せを重ねて、一緒にプログラムをつくり上げる
過程（まさに依頼主様とのチームビルディング）も大好き。
チームビルディングジャパンの一員としても、
企業として発展していく過程で
自分たち自身も問題に突き当たり、チームビルディングを実践し、
日々成長していることに充実感を覚えます。
仕事ですから楽(ラク)ではないけれど、
やはりチームビルディングの仕事は楽しい。
■ただ……メルマガを書くのは、
実はちょっとしんどいんです^-^;
発行を始めたのが2007年8月。
当初から比べれば段取りが随分良くなってきたとはいえ、
不特定多数の読者の方に向けて発信することは奥が深く、
いまだに社長チェック期限ギリギリまで
文章を書いて、練って、削って、敲いて
（ときにはせっかく書いた原稿をゴッソリ消して、）
四苦八苦しながら書いてます^-^;
■しかし、それでも、
自発的に編集長の役割・責任をとっているのは
「誰かに貢献できるような情報を
想いの伝わる文章で、広く発信したい」
という個人的な動機と、
＋インセンティブがあるからです。
だから、少しぐらいしんどくったって、
寝不足になったって、
ＰＣに近寄りたくない気分になったって、
メルマガをやめたいと思ったことは
一度も(一瞬たりとも)ありません。
■「仕事を通じて自分のやりたいことが実現できる」
「仕事から学ぶものがたくさんある」
（『チームづくりレシピ』より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90v8z6v0kg4jk1l70v ）
仕事に対するそんな姿勢を大切にする風土があるからこそ、
チームビルディングジャパンには、仕事を楽しむスタッフが揃い、
イキイキとした組織であり続けられているのかも知れません。
今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2010年 2月18日 にお届けします。
ご感想お待ちしています》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
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Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839
代 表 取 締 役 河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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