【チームビルディングマガジン】フラット型組織チームビルディングジャパンでの実践 |

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　チームビルディングマガジン
　https://www.teambuildingjapan.com
　305号　　　　　 2019.4.4
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こんにちは。チームビルディングジャパン
瀬田すみ恵です。

チームビルディングマガジンをお読みいただき、
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

河村甚の新コラム『チームビルディング・バイブル』。

これまでフラット型組織についてお話ししてきました。

今回は、フラット型組織であるチームビルディングジャパンでは
どのように実践されているのかについてご紹介します。

どうぞご覧ください。

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■ 河村甚の『チームビルディング・バイブル』
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　〜フラット型組織チームビルディングジャパンでの実践〜

—— チームビルディングジャパンは2006年に創業し、以来フラット型で運営されている組織ですね。
どのような実践をされているのか聞かせてください。

ここ数年、テレワークも流行ってきていますが、
チームビルディングジャパンでは、
自宅でも、オフィスでも、カフェでも、海外でも、どこでも働くことが可能です。

型に人をはめるのではなく、一人ひとりを活かすため、
自由度高く働ける場を10年以上前から作ってきました。

ピラミッド型の組織はぶら下がり構造になっており、
従業員が会社に依存したり、部下が上司に依存するなどの
依存関係がどうしても生まれます。

一方、フラット型はというと、
お互いに頼り合うということはあるにしても、
お互いが自立した個である前提です。

チームビルディングジャパンでは、自立した個が、
その人らしく働けることを大切にしています。

—— 創業時から新しい働き方を実践し続けてきたのですね。

はい。チームビルディングジャパンは給料の決め方も特徴的です。
自分で自分の給料を決めています。

▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b005.html?mm

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■ お知らせ
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【予告】第96回チームビルディング・カフェ
　5/17(金)　チームをあそぼ
〜偶然の出会いをチームにするには〜
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「チームビルディング・カフェ」はチームビルディングに興味のあるメンバーで集まり、チームになって学び合う勉強会です。

今回はフォトグラファーであり、チームで作る舞台が大好きな朽木夢さんとつくるカフェ。

「遊び」って人が集まってチームになる根源的な要素のひとつだと思います。それも消費する遊びではなく、創る遊びの話ならなおさら。

平日夜のひととき、ちょっと子供のころに戻ったつもりで、一緒にチームを遊んでみませんか？

お申込は下記のページのリンクにて【4/5(金)正午】受付開始予定です。どうぞお楽しみに！
www.teambuildingjapan.com/workshop/c096/

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チームビルディング研修＠勝沼
「みんな de 農業」研修体験会のお知らせ
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サービス介助士の育成を行っている公益財団法人日本ケアフィット共育機構がチームビルディングプログラムを始めます！
山梨の障がい者就労支援事業所「ケアフィットファーム」が運営する、農業体験を通じたユニークなプログラムです。
チームビルディングジャパンもプログラムデザインのサポートをしています。

勝沼の自然あふれる非日常空間の中で、リフレッシュしながら、チームビルディングを体験してみませんか。

今回は社員研修ご担当等を対象に
無料にて研修体験会を実施。是非ご参加ください。
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日時:2019年4月18日(木)10:00〜15:00
会場:ケアフィットファーム勝沼菱山農場（山梨県甲州市勝沼町菱山4323）
対象:社員研修等ご担当者、強いチームを形成したい経営層、研修ツアー主催者・代理店、チームビルディングに興味のある方
費用:無料
募集人数:先着20名限定(1社3名まで)
※ケアフィットファーム運営によるプログラムです。
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▽ 詳細・申込はこちら
www.carefit.org/farm/information/info20190315_01.php

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【スタッフブログ】スタッフサークル！
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www.teambuildingjapan.com/staffblog/
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【スタッフインタビュー】
チームビルディングジャパンでは、Happyに働くことを大切にしています。
そして、そのHappyに働くことを大切にされている組織に所属する方は何を考え、何を大事にされているのか。
チームビルディングジャパンでインターンをしているたいち（森太一）がインタビューしました。
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▼ 格さんのインタビューから考えたHappyに働くとは（森太一）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/teambuilding/interview-itaru.html
今回は、チームビルディングジャパンのファシリテーターである、いたる（河野格）さんにインタビューしました。
「好きなことを仕事にする」とはどういうことか。
いたるさんとの対話の中で特に印象的であったのが、いたるさん自身が自分の得意なこと、好きなことにとても自覚的であったということでした。
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▼ 甚さんのインタビューから考えたHappyに働くとは（森太一）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/interview-jin.html
今回は、チームビルディングジャパンの代表である、河村甚さんにインタビューしました。
ワークライフバランスからワークアズライフへ。
甚さんとの話で印象的だったのが、ワークライフバランスという考え方の背景には、「仕事はプライベートを犠牲にして成り立っている」というお話でした。
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▼ 【レポート】第95回漫画・アニメで深めるチームとは　ビブリオバトル（森太一）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/event/tbcafe095.html
今回のカフェは、漫画やアニメを題材にチームについて考える会でした。
チームというテーマに限らず、一見異なる分野の間に隠れた類似点を考えるのは面白い！ということが今回の議題のはじまりでした。
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▼ オフィスに返却（日比千里）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/usually/return-to-the-office.html
来月から産休に入ることになり、今日はその前にオフィスで色々なものを整理しました。
書類をシュレッダーにかけたり、私物を引き上げたり、会社支給のモノを一時返却したり。
特に、長く現場で来ていたポロシャツは思い出もあるので、返却はなかなか感慨深いものでした。
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▼ 「自分らしさ」はどこにある？（河村甚）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/theory/being01.html
チームビルディングではそのチーム/組織の「自分たちらしさ」が大切ですが、その中にいる一人ひとりの「自分らしさ」も大事。
でも、この「自分らしさ」を意識しようとすると「なにが自分らしさなのかわからない」というところに陥って、苦しくなってしまう。
そんな時の参考になればと思い、「自分らしさ」というものとのつき合い方、とらえ方をご紹介します。
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■ 編集後記
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再び瀬田すみ恵です。

春は変化の季節ですね。

4月に入り、新しい生活を迎えられた方も
多いことと思います。

我が家では、息子が先日入社式を迎え、
ただ今、新入社員研修の真っ最中。

戻ってきたらどんな風に成長しているのか
楽しみです。

わたし自身も、新しい仕事を一つ、
やってみたいと気になっていた趣味を一つ、
この春に始めてみる予定です。

新しい環境に飛び込むときは、少しソワソワドキドキするけれど
変化を楽しんでいきたいと思います。

▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は2019年4月18日のお届けとなります。
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メルマガ編集長　瀬田すみ恵
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