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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.181
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2014.7.3
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
今号のテーマは、「ライバル」と「同志」です。
継続的に成長するチームは、
ライバルに勝ったら嬉しく、負けたら悔しいと
感じることはあっても、
相手を見下したり、否定したり、
負かすこと自体を目的にしたりすることはないといいます。
▼河村甚コラム〔 ライバルと同志 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043qqu09nf0a9pjaxy4s
みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。
では、本編スタートです。
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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 ライバルと同志 〕
皆さんのチームにはライバルチームがいますか？ または自分自身のライ
バルはいますか？ ライバルと競い合う時には何としても勝ちたいもので
す。 そして皆さんには志を同じくして何かを実現しようとする同志はい
ますか？ 競争関係にあり、力が拮抗しているからこそ何としても勝ちた
い相手であるライバルと、一緒に同じ志を持って歩む同志とは全く別物
であるかの様ですが、同じ相手が同時にライバルであり、同志であると
いうこともあります。特に弱肉強食のビジネスの世界で仕事をしている
と、とにかく勝ちに行く事しか見えなくなってしまうことも多いかもし
れません。今回は「ライバル」と「同志」について考えてみましょう。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043rqu09nf0a9pjax4wG
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■【２】お知らせ
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第72回 チームビルディング・カフェ
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タックマンモデルについて話そう！
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043squ09nf0a9pjaxEaj
「タックマンモデル」と呼ばれる小さなグループの発展段階を示したモ
デルをご存知でしょうか？ シンプルで分かりやすいモデルなので良く
引用されますが、実際のところそのモデルに沿ってチームを育てようと
してもうまく行かなかったり、色々な解釈が加わって本当のところ何を
意味しているのかよくわからなくなったりしてしまいます。
今回のチームビルディングカフェでは「そもそも原典には何が書いてあ
るんだろう？」「実際のチームでどのように活かせばいいんだろう？」
といった事を集まったメンバーでこじんまりと話し合えればと思ってい
ます。
原典は1965年にタックマンによって書かれた”Developmental sequence
in small groups”というタイトルの論文です。
少しでもご興味のある方は、ぜひお申込みください。皆さまのご参加を
お待ちしております。
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【開 催 日】2014年7月25(金) 19:00?21:00（受付18:45?）
【定 員】10名
【会 場】チームビルディングジャパン オフィス
住所：東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
水道橋駅（ＪＲ線、都営三田線）徒歩5分
御茶ノ水駅（ＪＲ線）徒歩10分
神保町駅（東京メトロ、都営三田線）徒歩13分
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▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043tqu09nf0a9pjax1Ab
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ブログを更新しました
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【スタッフサークル！】スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043uqu09nf0a9pjaxG2q
▼メルマガダイアログ [すみえ]
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すみえです。（ブログではお久しぶりです♪）今日はメルマガダイ
アログがありました。2007年8月に始まってかれこれ7年近く経ちま
すが話題は尽きることがありません。チームビルディングを切り口
にさまざまな視点から考えることができる、貴重な時間です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043vqu09nf0a9pjaxV4f
▼快適なオフィスに(2) [千里]
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チームビルディングジャパンでは、昨年の10月頃から「引っ越しを
したいね」という話が出ていました。スタッフ数が増え、研修物品
も増え、オフィスがほぼ飽和状態だったからです。。オフィス探し
の旅は、社長の甚さんと私で、日の出にある素敵なオフィスを見学
したところがすべての始まりでした。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043wqu09nf0a9pjaxc2I
▼働き方とITツール?GoogleApps? [ハル]
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ハルです。チームビルディングジャパンでは、メンバーがいろんな
働き方をしています。子どもがいたり、営業で外出が多かったり、
様々な社外の活動で活躍していたり、事情は様々。そして、その働
き方を支えるのがITツールです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043xqu09nf0a9pjaxUZQ
▼朝のひと笑い [ハル]
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最近、じんさんがオフィスにはいってくるとき、ニヤニヤしながら
入ってきます。自分も、他の人もよくそうなります。なぜかといえ
ば、入り口のドアにこんなのが貼ってあるからです。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043yqu09nf0a9pjaxjRk
▼チームの円・縁(3) [千里]
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実はTBJの会社の名刺、表面は普通の名刺なのですが、裏面にロー
プが描かれています。TBJの研修では、アクティビティでよくロー
プを使うので、それを取り入れつつ「メンバーみんながつながって
いる」感じや、「お客様とも縁がつながるように」といった願いを
込めて作りました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d043zqu09nf0a9pjaxRu8
▼Webサイトリニューアル予定 [ハル]
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スタッフのハルです。現在Webサイト(ホームページ)のリニューア
ル作業に取り組んでいます。外部のWebデザイナーさんにお願いし
ての、五年ぶりくらいの大幅改定です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0430qu09nf0a9pjbxRts
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■ 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。
先日、伝統ある研修会社Ｐ社のみなさんが
オフィスに遊びに来てくれました。
（Ｋさん、Ｇさん、Ｒちゃん、ありがとうございました）
チームビルディングジャパンからは、
じんさん、ハル、千里、そしてわたし。
あわせて７人でテーブルを囲んで語らいました。
話が尽きることなく湧き出てきて、
興味深くおもしろい話をたくさん聴くことができました。
◆話す中でたくさんの気づきがありましたが、
なかでも強く印象に残っているのは、
Ｐ社の３人がとても自分の会社を大切に思っているということです。
創業者に対するリスペクトや
会社の歩んできた伝統に対する畏敬の念がありつつ、
同時に「これから」を自分たちがつくっていくという
意欲に満ち溢れているのを感じました。
研修会社としては同業他社ではありますが、
「いい会社だなぁ」と刺激を受けました。
（伝統って、やっぱりすごいパワーを持っていますね。
チームビルディングジャパンも三十数年後には……☆）
今後も互いに切磋琢磨していけたら嬉しいです。
◆それにしても、異なる会社からそれぞれ
３人＋３人ぐらいが集まって語り合うのは、
各々の組織文化が浮き出てきておもしろいなぁと思いました。
自分たちが大切にしていることや原点を話す中で、
「自分たちらしさ」を自覚するきっかけになる感じです。
まさにチームビルディング！
◆今回とても楽しく有意義だったたので、
またぜひこのような機会があるといいなぁと思っています。
チームビルディングジャパンのオフィスで語らいたい方、
いらっしゃいませんか。
大切な社内のメンバーと、ぜひご一緒にお越しください♪
▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com
次回は 2014年 7月 17日 にお届けします。
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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいまし
たら、ぜひ転送して差し上げてください。
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【 転載自由 】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明ら
かにしてくださいますようお願いいたします。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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