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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.151
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2013.5.9
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
ゴールデンウィークはいかがお過ごしになりましたか。
わが家の（中学・高校にそれぞれ入学した）子どもたちは
新生活を怒涛の勢いで突っ走った4月でしたので、
この連休で少し力を抜いてリラックスできるかな…と
想定していたのですが、
部活の大会や、クラブチームの遠征試合などで忙しいまま
あっという間に連休が過ぎ去ってしまいました^-^;
新しい生活リズムに少しずつ慣れてきた様子が見られ、
安心しつつありますが、
慣れてきた頃に疲れも出てくるもの。
親としては引き続き「見守り強化月間」です☆
お仕事でも、この春新しい環境になった方が
多いのではないかと思います。
疲れがあらわれるこの時期、
体と心の健康に周りの人とお互いに気を配り合いたいものですね。
……と前置きが長くなってしまいましたが、
今号のテーマは
【 チームヒルディングのファシリテーターは何を見ているのか？】です。
チームづくりを専門とするファシリテーターが、チームのプロセスを
どのようにみて判断し、かかわっているのかについて
河村甚がコラムを書いております。ぜひご覧ください。
みなさまの組織づくりのヒントになれば幸いです。
▼〔 チームヒルディングのファシリテーターは何を見ているのか？ 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd2mu0ll5d8i0lw63V2
では、本編スタートです。
——-INDEX——————————————————
【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
【２】『 お知らせ 』
【３】『 編集後記 』
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■【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 チームヒルディングのファシリテーターは何を見ているのか？ 〕
ファシリテーターのチームとの係わり方は随時変化しています。常にチ
ームに何が起こっているのか、どういった状態かを見て判断し、係わり
続けているからです。
ファシリテーターはまず起こっていることを見ます。そしてその意味を
捉え、係わりかけ、変化が起こるというプロセスを繰り返しています。
今回はそのプロセスについて考えてみましょう。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd3mu0ll5d8i0lw66p4
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■【２】 『 お知らせ 』
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第66回 チームビルディング・カフェ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd4mu0ll5d8i0lw6lfe
[新・貿易ゲームをやってみよう]
今回のチームビルディング・カフェは、
チームぽち（poso、千里）による新・貿易ゲーム体験会です。
▼チームぽち からのメッセージです。
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みなさんこんにちは。
今回は、スタッフのposoと千里「チームぽち」で
新・貿易ゲーム体験会を行いたいと思います。
新・貿易ゲームとは、海外で開発されたもので、
経済のグローバル化を考えるきっかけとなるゲームです。
私たち自身初めての試みなのですが、
温かい目で見守りながら一緒にゲームを
体験してくだされば嬉しいです。
ご興味のある方は、ぜひご参加ください。
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みなさまのご参加をお待ちしております。
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【開催日時】2013年5月23(木)19:00?21:00（受付：18:45より）
【参 加 費】500円
【定 員】20名
【会 場】大崎第一地域センター 第６集会室
最寄駅：五反田徒歩10分、目黒駅徒歩10分、不動前徒歩7分
品川区西五反田３丁目6-38ファミーユ西五反田１階
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd5mu0ll5d8i0lw65W7
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▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd6mu0ll5d8i0lw6faW
▼チームビルディング・カフェの開催お知らせメールを
受け取ることができます。登録はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/c0dd7mu0ll5d8i0lw6NSl
▼これまでのチームビルディング・カフェ情報はこちら
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どなたでも閲覧できますが、コメントを書き込む場合は
facebookのアカウントが必要となります
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■【３】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。
冒頭でも触れましたが、わが家では
この春、子どもたちが全員中学・高校生に。
実際に手間が掛かることが
小さい頃に比べるとぐっと少なくなりました♪
家族分の食事を作ってくれたり、
留守番を楽しめるようになってきたりと、
親としては働きやすくなってきました。
ただ、まだまだ自立期の真っただ中。
「手」が掛からなくなった代わりに、今まで以上に
あたたかく、そして注意深く「目」を掛けることが
大切であるのを感じています。
◆家族のステージが変われば、かかわり方も変わります。
子どもたちとのかかわり方や距離感が変化してきたのを機に
相方であるオットと話したのですが、
「子離れ」イメージが、オットとは
どうもズレていることが発覚しました^-^;
ま、生き方が違えば、夫婦でも価値観が異なるのは当然。
こうして機会があるごとに、夫婦でも全く違う
捉え方をしていることに驚き（ときには唖然とし）ながらも、
何度も話し合い、価値観を認め合うそのプロセスで
夫婦は醸成いくのだなぁと思えるようになりました。
◆チームにもステージがあり、
同じメンバーでも刻一刻と変化します。
ファシリテーターはそれを注意深くチームの状況を
観察し、判断し、どのようにかかわっていくか考え、
ときにはファシリテーターチームで相談しながら、
チームの変容を促していきます。
チームは生き物。
「こうすればかならずうまくいく！」なんて処方箋はありません。
俯瞰して全体を見つつ、一見ピンチのときにも
とにかく粘り強く、決してあきらめずにチームかかわり続けていきます。
◆チームをゴールに導くために
自分がチームを注意深く見てかかわっていくのはもちろんですが、
その上で、別のキーパーソンは現状をどうみているのか、
自分以外の視点を知ることは大変有効です。
「今のチームの状況、どう見る?」
そんな会話が、普通に繰り広げられるようになると
いいなぁと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com
次回は 2013年 5月23日 にお届けします。
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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいまし
たら、ぜひ転送して差し上げてください。
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かにしてくださいますようお願いいたします。
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メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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