TEAM BUILDING MAGAZINE
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458号 2025.6.5
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河村甚コラム「チームの社会科」では、組織づくりに取り組むみなさんにぜひ知っておいていただきたい社会で起こっている変化や事実をチームビルディング視点で河村が解説します。社会の変化に適応できる力を付けていきましょう。
□■ 河村甚の『 チームの社会科 』 ■□
今こそつながりを取り戻すとき ─ チームビルディングの真価
チームビルディングが、今、多くの企業で注目を集めています。その理由は、単にスキル向上やリーダーシップ研修だけでなく、「純粋にチームを良くしたい」という相談が増えているからです。これには、最近の社会状況や職場環境の変化が大きく関係しています。
コロナ禍を経て、リモートワークが定着し、チームメンバー同士の物理的な距離が広がった今、改めて“つながり”の重要性が見直されています。かつては、震災や経済危機のような社会全体が揺らぐときに、組織やチームの絆が注目されましたが、今回のコロナ禍もその一つの大きな契機となっています。
リモート環境で失われがちなもの リモートワークは効率や生産性を高める一方で、人と人のつながりを弱めるリスクもはらんでいます。仕事の合間に交わされる何気ない会話や、顔を合わせて話す中で自然に育まれる信頼感。こうした要素は、日常のやり取りの中で無意識に築かれるものです。しかし、オンラインでのコミュニケーションはどうしても効率重視になりがちで、こうした“人間らしさ”が薄れてしまうことがあります。
実際、「普段から話せている」「飲み会もやっているから関係性は良い」という声もよく聞かれます。しかし、本当にその関係は十分でしょうか？表面的な会話だけではなく、お互いの考えや気持ちを深く理解し合う場が持てているでしょうか？
アクティビティの力 ここで重要になるのが、チームビルディングのアクティビティです。ただ集まって話すだけでなく、共に何かを体験し、その中で感じたことや気づきをベースに深い対話を行うことで、より強い絆が生まれます。ファシリテーターが入り、普段は話せないようなことも引き出せる場を作ることが、真のチームの進化につながります。
今、チームビルディングが求められている背景には、単なる生産性や効率の向上だけでなく、「組織としての力を取り戻したい」というリーダーたちの強い意志があります。
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◆◆ 編集後記 ◆◆
瀬田すみ恵です。
今回の河村甚コラムのなかで「チームのつながりを取り戻したい」というリーダーからの相談が増えてきているとの話がありました。
リモートワークや部署の垣根がある中で、関係性の大切さを改めて実感している方が多いのかもしれませんね。
「うちのチーム、仲はいいんですよ」と言いながらも、実は本質的な話ができていない――そんなケースは意外と多いものです。
本音を引き出すには、ちょっとした仕掛けと、安心して話せる場づくりが欠かせません。
チームビルディングのアクティビティを通して、普段は言えないことを語り合う。
それだけで、チームが変わるきっかけになります。
多くの人に、チームビルディングのきっかけが届きますように。
『チームの社会科』を次回もお楽しみに。
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