【チームビルディングマガジン】介護とコミュニティづくり(4)コミュニティ形成としての介護事業 |

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●● チームビルディングマガジン
●●●http://www.teambuildingjapan.com
243号　　　 2016.11.17
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。チームビルディングジャパンせたすみえです。
いつもチームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

河村甚の『チームビルディングの話をしよう』。「介護とコミュニティづくり」をテーマに
「しゃくじいの庭」という小規模多機能・グループホームを運営されている安井英人さんとの対談をお送りしています。

　　▽「しゃくじいの庭」HP
　　http://aoki-to-one.com/business/garden.html

　　▽これまでのコラムはこちら
　　第1回「出会い」
　　http://www.teambuildingjapan.com/column/t040.html?mm
　　第2回「庭から生まれる自然な繋がり」
　　http://www.teambuildingjapan.com/column/t041.html?mm
　　第3回「認知症から学ぶコミュニケーション」
　　http://www.teambuildingjapan.com/column/t042.html?mm

今回のテーマは、介護とコミュニティづくり「コミュニティ形成としての介護事業」。
www.teambuildingjapan.com/column/t043.html?mm

コミュニティづくりに長く関わり続けてきた安井さんが考える、介護事業のあり方とは…。
どうぞご覧ください。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
■ 河村甚の『チームビルディングの話をしよう』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
介護とコミュニティづくり(4)コミュニティ形成としての介護事業

◆河村甚（以下じん)：僕もうちの子供たちとの関係で、心を平安にして関わりたいと思っています。
でも、疲れているとか時間がないとか、それこそ何度言っても同じことやるとか。そういうなかで、だんだん自分の心のキャパシティが狭くなっていく。
心のキャパシティが狭くなっていくと、自分でもわかるくらい質の低いコミュニケーションになっていく。
子供たちとの関わりが「自分がストレスを受けてるんだよ」「キャパシティいっぱいです、爆発」みたいなのを見せるだけのコミュニケーションになってしまう。
相手もキャパシティオーバーで、受け入れられない感じのコミュニケーションになってしまう。わかっていても起こってしまいます。

◇安井英人（以下安井さん)：家族はできなくて当然だって僕は思っているんですけど、他に家族だからこその役割や関わりがあるし。
でも、職員はプロとしてそれができる必要があると思います。そういうときに必要なのが認知症の知識とか、介護に対する考え方を自分のなかで組み立てるとかっていう勉強だと思うんですよね。他の業界でもなんでも一緒だと思うんですけど。

自分のキャパシティを広げていくときに姿勢とか心意気だけで広げるんじゃなく、いっぱいインプットすることで引き出しを増やすことができる。
分析しようとすることでクールダウンできると思うんですよ。そういうことからも、僕は求めてますね。勉強しろよって。

▼本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/t043.html?mm

╋━━━━━┓
■ お知らせ
┗━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第83回チームビルディング・カフェ　2016/12/22
年の瀬交流会 ?チームビルディング仲間をつくろう！?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

チームビルディングに興味ある人が集まれば、特別なことやらなくても、お酒を飲んで話すだけで、交流するだけでとても楽しい時間になりそう！
…ということで、今回は、弊社オフィスで年の瀬交流会を行います。お酒を酌み交わしながら、チームビルディング仲間をつくりましょう！

▽お申込・詳細は、こちらからお願いいたします。
teambuilding.cafe/wsinfo/083.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【スタッフサークル！】スタッフブログ更新しました
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ameblo.jp/staffcircle/

▼チームビルディングジャパンのランチ風景（松澤拓矢）
ameblo.jp/staffcircle/entry-12217208627.html
スタッフのハルです。今日はチームビルディングジャパンでのランチ状況について書こうと思います。
最近はご飯は持って来て、オフィスで食べる派と、外に出て食べたい派がいて、それぞれ分かれて食べたりもします。
この日は外食派のメンバーもオフィスにご飯を持ち寄ろうということになって、オフィスにインドカレー、すた丼、魚の弁当など、いろんなものが集まって来て、ワイワイたべました。……

╋━━━━━┓
■ 編集後記
┗━━━━━┛

再びせたすみえです。

「コミュニティを良くしたいとか、地域を興したいとか、誰かのためになる仕事をしたいという若者は今いっぱいいる」
「しかし、『介護職にならないか』と言われると、『いやちょっと……』と敬遠する」
「もっと『コミュニティの形成・再生』という視点で介護事業所が活動していく必要がある」
「介護業界にコミュニティ形成の切り口として若者が入ってきたら、もっと面白い業界になる」

思いをもって、これからの介護業界の可能性を語る姿はかっこいい。

既存の業界に、コミュニティづくりの視点を持って関わることで、新しい可能性が開けます。

コミュニティづくりにずっと関わってきた安井さんだからこそできる、介護事業所。
「しゃくじいの庭」がどのように育っていくのか、今後がますます楽しみです。

▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2016年12月1日にお届けします。

…─…─…─…─…─…─…─…─…─…

【転送自由】メルマガの内容がお役に立ちそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひ転送して差し上げてください。
【転載自由】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかにしてくださいますようお願いいたします。

▼バックナンバーはこちら
teambuildingmagazine.jp/
▼読者登録、配信先変更、(残念ですが)配信停止はこちら
www.teambuildingjapan.com/contactindex/mailmagazine/

〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
Tel：03-5577-3938 Fax：03-5577-3987

代表取締役　河村甚
メルマガ編集長　瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━