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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
426号　　　　　　 2024.3.7
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河村甚コラム「チームの社会科」では、
組織づくりに取り組むみなさんにぜひ知っておいていただきたい、
社会で起こっている変化や事実をチームビルディング視点で河村が解説していきます。
本年も社会の変化に適応できる力を付けていきましょう。

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■ 河村甚の『 チームの社会科 』
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　〜 グローバルチームが教えてくれる、ダイバーシティへの新しい理解 〜

日本における多文化間のダイバーシティは、一見すると挑戦的に映るかもしれません。異なる文化や価値観、言語といった壁があり、これらの違いをどう受け入れ、理解し、共存していくかは大きな課題です。しかし、これらの違いは実は、日本社会におけるダイバーシティ推進の「入り口」として、大変効果的な役割を果たしています。

日本は長らく均質性を重んじる文化が根強くありましたが、グローバル化の流れの中で、多文化間の交流は避けられない現実となっています。海外から来た人々との生活や仕事での接点は、日本人にとって新鮮で、時には驚きの連続かもしれません。しかし、この「違い」に直面することは、私たちがダイバーシティという概念をより深く、具体的に理解するための最初のステップです。

異なる文化の人々と接することで、初めは驚かされるかもしれない違いも、「外国人だから」というシンプルな理由で受け入れやすくなります。例えば、海外でのベビーカーへの対応の違いなどは、日本と他国との間の文化的な違いを象徴する一例です。このような経験は、日本社会における多文化間のダイバーシティを理解し、受け入れるための具体的な事例となります。

▽河村甚コラムのつづきはこちら
www.teambuildingjapan.com/column/s025.html?mm

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■ 編集後記
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梅、桃、桜、菜の花・・・と
春の花が次々と目を楽しませてくれています。

新入社員研修シーズンがいよいよ来月に近づき
ちょっとワクワクソワソワした気持ちです。

年度末でお忙しい方も多いことと存じます。
体調にはどうぞお気ください。
新年度に向けて徐々にウォーミングアップしていきましょう。

＊＊＊河村甚の『チームの社会科』次回もお楽しみに＊＊＊
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