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【チームビルディングマガジン】
?組織を一つにまとめる軸?
(株)チームビルディングジャパン
vol.24 2008.6.26
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*
あなたの属する組織にも「ミッション」や「理念」があることと思います。
組織の存在意義・目的である理念や、
目標、価値・行動基準などを作成することは
なかなか大変な作業なのですが、
さらに難しく、そして重要なのは
それらを浸透・共有させることではないでしょうか。
カード等のツールを一生懸命作っても、
配って、それだけで満足していては効果はあがりません。
継続的に機能させるには日々のたゆまぬ努力が必要です。
とはいえ、「でもどうすればいいのか…」と
頭を悩ませている方も少なくないでしょう。
編集後記では、チームビルディングジャパンでも行っている、
すぐに始められる取り組みをご紹介します。
では本編スタートです☆
——-INDEX———————————————–
■１■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?組織を一つにまとめる軸?
■２■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
?チームビルディング体験講座開催?
■３■ 最新コラム・ブログ情報
?All Aboutコラム・スタッフブログ更新中☆?
■４■ 編集後記
?軸を共有するために今すぐできる方法?
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■１■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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?組織を一つにまとめる軸?
組織を構成するメンバーには多様性が必要です。
多様性があるからこそ相乗効果が引き出されます。
大事なことはその多様なメンバーが共有する軸が絶対に必要だという事です。
これがないとその多様性のままにバラバラになってしまいます。
皆さんの所属する組織にはそのメンバー全員で共有する軸がありますか？
（→本文はこちら) http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70855sx0cd19yf0y7n
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■２■ お知らせ・ご案内
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◆◇◆ チームビルディング公開講座 ?野外体験学習? 開催 ◆◇◆
かねてより皆様からご要望をいただいておりました
野外体験学習型チームビルディング講座を開催いたします。
昨今雑誌などでも取り上げられている「チームビルディング」を
体験してみたい、理解を深めたいという方にお勧めです。
【※ご注意※】
今回の公開講座では撮影が入るため、
肖像権放棄に同意頂ける方のみご参加いただけます。
そのため今回に限り、参加費が半額となっております。
[参加費] 50,000円 ⇒半額の 25,000円
■ 日時：2008年7月24日（木） 10：00?16:30
■ 場所：都立夢の島公園 BunB東京スポーツ文化館
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70856sx0cd19yf0y7n
■ 参加費：50,000円 ⇒ 25,000円
詳細・申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70857sx0cd19yf0y7n
◆◇◆◇◆ チームビルディング勉強会を定期開催しています ◆◇◆◇◆
７月テーマ
「行動が先か？価値観が先か？」
前半は 河村甚によるミニセミナー。
後半は ワークショップ形式でテーマについての理解を深めます。
■ 日時：2008年 7月22日(火) 19:00?21:00
■ 場所：ちよだプラットフォーム5F 会議室504
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70858sx0cd19yf0y7n
■ 参加費：3,000-（税込）
詳細・申込はこちら→ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/70859sx0cd19yf0y7n
【７月からは第４火曜日開催】
≪今後の開催予定≫ ・８月勉強会 8/26(火) 19：00?21：00
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■３■ 最新コラム・ブログ情報
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☆ チームビルディング専門家 河村甚が【ALL ABOUT】コラム連載中!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085asx0cd19yf0y7n
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☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085bsx0cd19yf0y7n
■朝勉
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085csx0cd19yf0y7n
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☆ スタッフブログ【スタッフサークル！】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085dsx0cd19yf0y7n
■社内でも体験学習
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085esx0cd19yf0y7n
■チームの力を発揮できる仕組み
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085fsx0cd19yf0y7n
■続・夢中になる体験の仕組み
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085gsx0cd19yf0y7n
■ミッションとビジョン、在り方と行動
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085hsx0cd19yf0y7n
■ネゴシエーションデー
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085isx0cd19yf0y7n
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■４■ 編集後記
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再び せたすみえです。
今回の『チームづくりレシピ』に
ミッション、ビジョン、バリュー、モットーなどを機能させるために
日常的にできる簡単な方法として
「毎日その組織のメンバーがこの軸について話し合う」
ということが紹介されています。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/7085jsx0cd19yf0y7n
“社訓を毎朝唱和するのではなく、きちんと考え、
意見を出し合ったり、エピソードを紹介し合ったりする”
この方法、実はチームビルディングジャパンでも実践している方法です。
毎朝開かれるスタッフ会議「スタッフサークル」のなかで
理念や価値・行動規準から毎日一つテーマを取り上げて話し合っています。
時間にすると10?15分ほどでしょうか。
テーマについて各スタッフが自由に自分の意見を述べ合います。
話し合いを毎日重ねてきますと
会社の軸に対する理解が深まるだけでなく、
「自分たちの会社である」という想いも深まってくるのを感じます。
また同時に ほかのスタッフがどのような考えを持っているかを
互いに知ることができる、よい機会にもなっています。
特別な環境も道具も要りませんので、
やってみようと思えばすぐに（今日からでも！）始められます。
おススメですよ*^-^*
今回も最後まで読んでくださってありがとうございました。
次回は 2008年 7月10日 にお届けいたします。
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メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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