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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.129
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2012.7.5
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チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みくださり、
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
今号のテーマは、
〔 行動指針や企業文化を本当に根付かせる方法 〕です。
チームとして活動していると、
自分たちの拠りどころとなる指針を
言語化する機会は多々ありますが、
河村は今号のコラムの中で
企業文化を活かすためには、
「言葉を掲げるよりもまず実践すること」と
「自分たちらしさを言葉で表すこと」が必要だと話しています。
詳しくは、河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
▼〔 行動指針や企業文化を本当に根付かせる方法 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026quv0yjmp7bn9qzfTP
を ご覧ください。
では、本編スタートです。
——-INDEX————————————————————
【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
【２】『 お知らせ 』
【３】『 編集後記 』
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■【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 行動指針や企業文化を本当に根付かせる方法 〕
「行動指針が根付かない」「理念が形骸化されている」などの悩みは本当によ
く聞かれます。その背景にあるのは浸透施策の問題だと思われがちですが、そ
れはごく一部に過ぎません。実際にはそもそもそれを作る理由、作り方、現実
との整合性など、様々な要因があります。
私達の会社でも色々な試行錯誤を重ねてきました。今回は企業文化を活かす事
について一緒に考えてみましょう。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026ruv0yjmp7bn9qzpFb
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■【２】 『 お知らせ 』
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【公開研修】グローバル・リーダーシップ研修
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《グローバル環境で成果を上げるリーダーに求められる要素を学ぶ》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026suv0yjmp7bn9qzGqX
◆自分とは違う考え方や価値観を柔軟な姿勢で受容する
◆自分の意思やビジョンを論理的かつ明確に伝える
◆多様なメンバーの強みを活かし、目標に向けてモチベーションを引き出す
グローバル環境で求められるリーダーシップには、上記のような要素が考えら
れますが、異文化の環境で英語でコミュニケーションしながら、それらを実現
していくのは、それほど簡単なことではありません。
本プログラムでは、「英語をコミュニケーションツールとして、一つの成果を
生み出すプロセス」を体験学習スタイルで学びます。グローバルな職場環境を
リアルに疑似体験できるワークを行ない、グローバル環境で求められるリーダ
ーシップの要素と、それを発揮する難しさや楽しさを「頭」だけでなく「体」
でも理解します。その後の対話と内省によって深い気づきを経て、自己課題を
形成し、リーダーとしての意識変革を促します。海外赴任を控えた管理職・候
補者の方向けに、「今後、自分自身に何が必要なのか」を明確にし、リーダー
シップ開発の土台を構築していただく１ＤＡＹ研修プログラムです。
【開催日時】2012年9月27日(木) 10:00?17:30（受付9：30 ）
【定 員】26名
【対 象】海外赴任予定者、海外赴任候補者／グローバルな職場環境の管理職
／日本勤務の外国人の方／人材開発部門の方
【受 講 料】73,500円
【会 場】ＢｕｍＢ東京スポーツ文化館（東京都江東区夢の島2-1-3）
新木場駅より徒歩15分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026tuv0yjmp7bn9qzX0L
【共 催】テンプスタッフラーニング株式会社
▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026uuv0yjmp7bn9qzDDq
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第58回 チームビルディング・カフェ
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《 鬼コーチと仏コーチ 》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026vuv0yjmp7bn9qzmyk
次回は、先月からチームビルディングジャパンのインターンになった千里さん
が【 鬼コーチと仏コーチ 】という話題提供をしてくださいます。
以下千里さんからのメッセージです。
…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…
スポーツの世界にはいろいろなコーチがいます。「馬鹿やろう！」と怒鳴る・
叱るは当たり前、選手から怖いと恐れられ、泣く選手など許さない…そんな鬼
のようなコーチ。一方、「ナイス！その調子！」と選手を褒め、時には冗談を
言ってみんなを笑わせる、選手の意見にもしっかり耳を傾ける…そんな仏のよ
うなコーチ。どちらのタイプであっても、同じように結果を出しているコーチ
はたくさんいます。あなたはどちらのコーチが好きですか？どちらがより優れ
ていると思いますか？それぞれのコーチの良い面・悪い面って何だろう？そん
なことを皆さんとともに考えていけたらなと思っています。
スポーツ経験者の方はもちろん、スポーツ未経験の方も大歓迎！自分の職場や
家庭に当てはめて考えることもできると思います。少しでも「面白そうだな」
と感じた方は、ぜひご参加ください！
…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…
【開催日時】2012年 7月26日(木) 19:00?21:00（開場18:45）
【参 加 費】無料
【定 員】20名
【会 場】株式会社 SORA 会議室（東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル10F）
目黒駅（JR、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線）より徒歩3分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026wuv0yjmp7bn9qzWja
▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026xuv0yjmp7bn9qz2EW
▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
（約３週間前にお知らせメールを受け取ることができます）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026yuv0yjmp7bn9qzVbX
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら（facebookアカウント無しでも閲覧できます）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b026zuv0yjmp7bn9qzEXX
※コメントを書き込む場合はfacebookのアカウントが必要になります。
（お申込にはfacebookアカウントは必要はありません）
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ブログを更新しました
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【スタッフサークル！】スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0260uv0yjmp7bn9rzDi4
▼ 苗植えSOS！
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posoです。いつもお世話になっている都留環境フォーラムさんのfacebook
を見ていたら、面白そうな企画をしていたので、みなさんにも御紹介しま
す。そもそもみなさん「都留」ってどこだかご存じですか？
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0261uv0yjmp7bn9rz7UN
▼ チームビルディングカフェ打ち合わせ中
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posoです。今日はチームビルディングcafeです。プレスタイム社のこてら
っちが「バスは待ってくれない」を Twitterと絡めてプログラムをしてく
れます。ただいま打ち合わせ中です。（ハッシュタグは #tbcafe0701 ）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0262uv0yjmp7bn9rzuAm
▼ 和美さんとランチ
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posoです。今日は和美さんとランチです。ハルさん紹介のお店です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0263uv0yjmp7bn9rzZp4
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■【３】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。
今号の河村のコラムを読んでいて、
チームビルディングジャパンの使命や価値基準について
朝会議で毎日、話し合っていた頃のことを
久しぶりに思い出しました。
▼チームビルディングジャパンの使命・価値基準
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0264uv0yjmp7bn9rzUNk
◆例えば、
「わたしにとって“責任”とは？」
というように、価値基準の中から１つ、
テーマを取り上げて問いを立て、
自分はどのように捉えているか、メンバー間で
各々の思いや考えをシェアしていくのです。
▼話し合った内容をブログでも発信してましたね。熱いな?。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0265uv0yjmp7bn9rzRB0
◆しかし、コラムの中で河村も言っている通り、
数年前に毎朝の価値基準のシェアをやめることになりました。
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たとえば私達の会社でも、企業文化浸透のために朝のミーティングで
それについて話をするといった取り組みを行って来ましたが、
うまく行かずやめてしまいました。
最初は思いを込めて行われていたものも
やめてしまった時には形だけの取り組みになっていました。
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〔 行動指針や企業文化を本当に根付かせる方法 〕より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0266uv0yjmp7bn9rzHcd
“形だけの取り組み”状態になっていたときは、
行動指針は「自分ではない誰かが作ったもの」という感覚が
広まっていたように思います。
◆しかし今、チームビルディングジャパンでは
「我々は何者であるか」を
改めて見つめなおし、言語化して
自分たちの拠りどころとなる『オレンジブック』を
作ろうとしています。
企業の成長に合わせて、形は変化させつつ、
企業理念や行動指針を浸透させる取り組みを
わたしたちもがんばっていきます！
今号もお読みいただきありがとうございました。
▼ご感想・ご意見等をぜひ聴かせてください
tbj@teambuildingjapan.com
次回は 2012年 7月19日 にお届けします。
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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
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【 転載自由 】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかに
してくださいますようお願いいたします。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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