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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.131
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2012.8.2
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チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みくださり、
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
深夜のオリンピック観戦で、ちょっと寝不足気味の方も
いらっしゃるのではないでしょうか^-^
暑い日が続いています。熱中症にもどうぞお気を付けくださいね。
さて、今号のテーマは
〔 コントロール出来ないものをコントロールしようとしない 〕。
河村は、コラムの中で
「組織のリーダーは、“人の心や考えを自分の意思で
コントロールできる”という誤解を捨てる必要がある」
と語っています。
人をコントロールするのではなく、
コントロールしなくとも良い状態をつくる。
そのためには、どうすればよいのでしょうか。
詳しくは、河村甚の連載コラム
『 チームビルディング・ノート 』をご覧ください。
▼〔 コントロール出来ないものをコントロールしようとしない 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g367w0zja6qo827hE26
では、本編スタートです。
——-INDEX————————————————————
【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
【２】『 お知らせ 』
【３】『 編集後記 』
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■【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 コントロール出来ないものをコントロールしようとしない 〕
組織を束ねる人は人をコントロールし、思い通りに操ろうとする事があります。
しかし、本当は人をコントロールするのではなく、コントロールしなくとも良
い状態を作ることの方が重要です。私たちは人が人をコントロールできるかの
ような錯覚をしています。だからコントロール出来ない時に苦しむのです。こ
れは純粋にその事実や仕組みを理解しているかどうかによります。それを理解
していれば苦しまず、コントロールしようとせずに活かすことができます。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g377w0zja6qo827hRH7
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■【２】 『 お知らせ 』
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【公開研修】グローバル・リーダーシップ研修
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《グローバル環境で成果を上げるリーダーに求められる要素を学ぶ》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g387w0zja6qo827hzSg
◆自分とは違う考え方や価値観を柔軟な姿勢で受容する
◆自分の意思やビジョンを論理的かつ明確に伝える
◆多様なメンバーの強みを活かし、目標に向けてモチベーションを引き出す
グローバル環境で求められるリーダーシップには、上記のような要素が考えら
れますが、異文化の環境で英語でコミュニケーションしながら、それらを実現
していくのは、それほど簡単なことではありません。
本プログラムでは、「英語をコミュニケーションツールとして、一つの成果を
生み出すプロセス」を体験学習スタイルで学びます。グローバルな職場環境を
リアルに疑似体験できるワークを行ない、グローバル環境で求められるリーダ
ーシップの要素と、それを発揮する難しさや楽しさを「頭」だけでなく「体」
でも理解します。その後の対話と内省によって深い気づきを経て、自己課題を
形成し、リーダーとしての意識変革を促します。海外赴任を控えた管理職・候
補者の方向けに、「今後、自分自身に何が必要なのか」を明確にし、リーダー
シップ開発の土台を構築していただく１ＤＡＹ研修プログラムです。
【開催日時】2012年9月27日(木) 10:00?17:30（受付9：30 ）
【定 員】26名
【対 象】海外赴任予定者、海外赴任候補者／グローバルな職場環境の管理職
／日本勤務の外国人の方／人材開発部門の方
【受 講 料】73,500円
【会 場】ＢｕｍＢ東京スポーツ文化館（東京都江東区夢の島2-1-3）
新木場駅より徒歩15分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g397w0zja6qo827hwAN
【共 催】テンプスタッフラーニング株式会社
▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3a7w0zja6qo827hm9C
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第59回 チームビルディング・カフェ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3b7w0zja6qo827hfbE
（詳細は決まり次第上記ホームページでお知らせいたします）
【開催日時】2012年 8月30日(木) 19:00?21:00（開場18:45）
【参 加 費】無料
【定 員】20名
【会 場】株式会社 SORA 会議室（東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル10F）
目黒駅（JR、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線）より徒歩3分
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3c7w0zja6qo827hA9g
▼お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3d7w0zja6qo827hUwC
▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
（約3週間前にお知らせメールを受け取ることができます）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3e7w0zja6qo827h41H
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら（facebookアカウント無しでも閲覧できます）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3f7w0zja6qo827hDEa
※コメントを書き込む場合はfacebookのアカウントが必要になります。
（お申込にはfacebookアカウントは必要はありません）
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ブログを更新しました
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【スタッフサークル！】スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3g7w0zja6qo827hxWN
▼MICEオープンガレッジ
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posoです。今日は横浜インターコンチネンタルホテルで行われているMICE
オープンガレッジに来ています。甚さんが講師としてMICE、インセンティ
ブ、チームビルディングについて講義とアクティビティ体験をしています。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0g3h7w0zja6qo827h9Gu
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■【３】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。
メンバーを思い通りにコントロールできるパワーを持っていると、
リーダーとしての自分に影響力があるように錯覚してしまいがち。
◆しかし、メンバーの立場から考えると、
相手からコントロールされていると感じると
操られまいとして、むしろ
行動や態度を変えないように頑なになってしまうんですよね?^-^;
◆逆に、気持ちや感情を丸ごと受けとめてもらったり、
存在価値や強みを認めてもらったりすると、
必要以上に自分を守る必要がなくなり、
自分のあるがままを認め、
自然により良くあろうというエネルギーが
内側から湧いてくるのを感じます。
◆誰もがそれぞれ元々持っている個々の資質を
強みとして認め、その資質を活かして
チームの中に流れをつくる。
そんなリーダーシップを発揮していきたい と
わたしは思っています。
今号もお読みいただきありがとうございました。
▼ご感想・ご意見等をぜひ聴かせてください
tbj@teambuildingjapan.com
次回は 2012年 8月16日 にお届けします。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
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