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◆◆◆◆　 【チームビルディングマガジン】 vol.156
◆◆◆　　　http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013.7.18
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。

（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

今回のテーマは〔 理想の働く場を作って行くために 〕。
http://teambuilding.co.jp/teambuilding-note/0056.html

一人一人が自分らしさを活かし合う
↓
それが高いパフォーマンスを生み出す
↓
周りから求められる・必要とされる
↓
一人一人の効力感や肯定感が高まる
↓
働きがい・生きがいにつながる ……

このようなポジティブなサイクルで回る職場を目指すみなさまの
組織づくりのヒントになれば幸いです。

では、本編スタートです。

——-INDEX——————————————————

【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』

【２】『 お知らせ 』

【３】『 編集後記 』

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■【１】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 理想の働く場を作って行くために 〕

私たちの仕事は単純に短期的にチームのパフォーマンスを高めるだけで
なく、その組織で働く一人一人が自分らしさを活かし、イキイキと仕事
をしながら高い成果につながる組織を作って行くことです。そしてそん
な会社、組織が増えてどんどん広がって行くことがもっと一人一人がイ
キイキと生きて、お互いがお互いを尊重し合える社会を育てて行くこと
につながっていると考えています。

そんな理想の働く場を作って行くためには、どのようにして行けば良い
のでしょうか？ 今回は理想の働く場を自分たちの会社で実現してゆく
事について考えてみましょう。

▼本文はこちら
http://teambuilding.co.jp/teambuilding-note/0056.html

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■【２】 『 お知らせ 』
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
チームビルディング酒場
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
http://teambuilding.co.jp/wsinfo/workshop067.html

チームビルディングカフェではいつもいろいろ企画をやっていますが、
たまには普通にお酒を飲むのいいのでは？ と思って今回は飲み会です。
でも、たぶん集まるメンバーはチームビルディングに興味がある人ばか
り。話すことはきっと面白いです。一緒に飲んでワイワイ話したい方は
予定をあけておいてください。場所はまだ未定です。

…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…─…
【開催日時】2013年8月6日(火)19:00?21:00（受付：18:45より）
【参 加 費】2,500?4,000円程度
【場　　所】五反田周辺
【定　　員】15名程度
…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…─…

▼詳細・お申込はこちら
http://teambuilding.co.jp/wsinfo/workshop067.html＿

【今後のチームビルディングカフェ企画】
「たき火ダイアログ」を計画しています。10月頃実施予定です。

▼チームビルディング・カフェの開催お知らせメールを
受け取ることができます。登録はこちら
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どなたでも閲覧できますが、コメントを書き込む場合は
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
ブログを更新しました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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【チームビルディング日記】社長：河村甚のプライベートブログ
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http://ameblo.jp/teambuilding/

▼畑開墾プロジェクト始まる
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先日、ブログでも取り上げた「荒れた畑」の話。
( http://s.ameblo.jp/teambuilding/entry-11560234443.html )
社内の様々な改善してゆくべき点を荒れた畑と捉えて、その畑の荒
れ具合の全体像を俯瞰して手を付けるべきところから手をつけて耕
して行くプロジェクトが動き出しました。
http://ameblo.jp/teambuilding/entry-11566685294.html

▼絶対にいらっしゃいませと言わないお店
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いつもよく行くとあるカフェ。思えばこのお店で「いらっしゃいま
せ」と言われたためしがない。
http://ameblo.jp/teambuilding/entry-11571206708.html

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■【３】 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

今回のコラムでは、ポジティブなサイクルで回る職場について
河村が語っておりました。

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一人一人が自分らしさを活かし合う
↓
それが高いパフォーマンスを生み出す
↓
周りから求められる・必要とされる
↓
一人一人の効力感や肯定感が高まる
↓
働きがい・生きがいにつながる ……
—————————————-
▼〔 理想の働く場を作って行くために 〕
http://teambuilding.co.jp/teambuilding-note/0056.html

◆サイクルの最初に「一人一人が自分らしさを活かし合う」とありますが、
実際に、チームビルディングジャパンでは、スタッフ一人ひとりが
自分らしさ（たとえば“瀬田すみ恵らしさ”）を活かして、
どのように価値を生み出せるかを意識して仕事をします。
（四半期に一度のネゴシエーションでも毎回問われます）

そして、“チームビルディングジャパンらしさ”を大切にして
いかに社会に価値を生み出せるかを考えています。

◆でも、“自分らしさ”を真に理解するのは、
なかなか難しいものだなぁと感じている今日この頃です。

難しいと感じつつ、

自己を理解するためには、
他者を理解することが欠かせないなぁ…とか

ライフステージの変化にともなう過渡期でも
“自分らしさ”のモノサシは変わっていくものだなぁ…とか

いろいろ考えながら、
いろいろな取り組みを試してみています。

◆自分（たち）はどのような価値観・価値基準をもっているのか。
自分（たち）のありたい姿・未来イメージはどのようなものか。
自分（たち）の存在意義・目的はなんなのか。

折に触れて“自分（たち）らしさ”の棚卸しをしながら
“自分（たち）らしさ”を大切に生きていきたいなぁと思っています。

最後までお読みいただきありがとうございました。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2013年 8月 1日 にお届けします。

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たら、ぜひ転送して差し上げてください。
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