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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.176
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆ 2014.4.24
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
今号のテーマは、「引き継ぎ」についてです。
年度の切り替えで、様々な役割やタスクを
後任に引き継いだ、あるいは前任から引き継がれたという方も
たくさんいらっしゃることと想います。
引き継ぎの際、「やるべきこと」に関する申し送りはあったとしても
「想い」「あるべき姿」「目指す方向性」などがしっかりと
受け継がれることは少ないようです。
▼河村甚コラム〔 Todoリストではなくパッションを引き継ぐ 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0tdqrt08nf3ym1qifnJt
「パッションが伝わるような引き継ぎ」を目指して、今号の内容も
みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。
では、本編スタートです。
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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 Todoリストではなくパッションを引き継ぐ 〕
組織で仕事をしていればメンバーの入れ替わり、中心メンバーの異動や
退職などは起こり得ます。そしてどんな組織でも当たり前に仕事は引き
継がれて行きます。この引き継ぎの時に多くの場合Todoリストやマニュ
アルを引き継いで、仕事を引き継いだつもりになってしまいがちです。
しかし本当は「やらなければならないこと」が分かっただけではチーム
にとって十分ではありません。その仕事に対するパッションを引き継い
で行く必要があります。
今回はメンバー入れ替わりの時期に起こる引き継ぎでのチームビルディ
ングについて考えてみましょう。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0tdrrt08nf3ym1qifGKW
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■ 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。
新年度が始まっておよそ1カ月が経ちましたね。
みなさまは新しい生活環境に慣れてきましたか。
疲れが出てくる頃でもあります。どうぞご自愛くださいね。
◆わたしも学校支援地域本部や、地域活動等が
新年度体制になったり、
わが家では子どもたちがそれぞれ進学・進級して
生活が大きく変化したりと、
例年のことながら、生活や取り巻く環境の変化が大きい月でした。
◆環境が変わることによるストレスもありますが
同時に、変化に対するワクワクも感じています。
今日の河村甚コラムにもありましたが、
メンバー入れ替わりの時期はチームビルディングにも
またとない機会となりますよね。
◆ここ1カ月は仕事上も繁忙期でしたので、
ゴールデンウィークで一息つけるのが楽しみです。
ゆっくり本を読んだり映画・ＤＶＤを見たり、
お茶をしたりしたいなぁと思っています。
心身ともにたまった疲れをおろして、ゆったり充電して
またがんばりましょう^-^♪
▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
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次回は 2014年 5月 8日 にお届けします。
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