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◆◆◆◆ 【チームビルディングマガジン】 vol.196
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com
◆◆ 2015.1.29
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。
いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
今号のテーマは、「チームを育てる3種類の話し合い」です。
普段行われている話し合いを、
●結論、結果を出すためにおこなわれる会議や議論
●ただ話したいことを話すだけの雑談
●認識共有を深める対話
の3つの視点で考えてみます。
詳しくは〔 チームを育てる3種類の話し合い 〕をご覧ください。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi25s0to7uzitusvPGd
みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。
では、本編スタートです。
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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 チームを育てる3種類の話し合い 〕
チームビルディングというとアクティビティに基づいたプログラムがイ
メージされやすいですが、実際には話し合いでチームビルディングして
行くということがとても有効です。それは日常的に行われる会議であっ
たり、ちょっとした合間の雑談なども含まれます。今回はチームビルデ
ィングに活かされる3種類の話し合いについてご紹介したいと思います。
▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi35s0to7uzitusvwGM
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■ お知らせ
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【満員御礼】第76回 チームビルディング・カフェ
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《 フロー理論について話そう！ 》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi45s0to7uzitusvUzB
チクセントミハイ博士により提唱されたフロー理論は、人が集中力を発
揮し、夢中になって何かに取り組んでいるとき、どんな精神状態にある
かや、その状態になれる条件などについて研究してできた理論です。
チームビルディングのプログラムにおいても、この理論の視点からプロ
グラムをつくることとで学びを深めています。また、仕事においてメン
バーのモチベーションを維持・向上していくためにも、フロー理論の視
点は活用していくことができます。
今回はこのフロー理論についての動画や資料を見たうえで、参加者同士
で対話をしながら学び合いたいと思います。
※満員御礼となっております※
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【開催日】2015年2月2日（月）19:00〜21:00（受付18:45〜）
【定 員】10名
【参加費】無料
【会 場】チームビルディングジャパン オフィス
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi55s0to7uzitusvWFi
住所：東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
水道橋駅（ＪＲ線、都営三田線）徒歩5分
御茶ノ水駅（ＪＲ線）徒歩10分
神保町駅（東京メトロ、都営三田線）徒歩13分
【お申込み】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi65s0to7uzitusv1ql
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■ 編集後記
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◆再び せたすみえ です。
今回のコラムは〔 チームを育てる3種類の話し合い 〕という
テーマでお送りしました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/e0qi75s0to7uzitusv3E3
「議論」でも「雑談」でもない
「対話（ダイアログ）」の場。
まだまだ一般的とは言えないかもしれませんが、
わたしの周りでは確実に広まってきています。
職場・学校や家庭で担っている役割や肩書きを外して
鎧を脱いで、素の自分になって語り合える場。
日々の暮らしの中で、自分が思ったこと・感じたことを
そのまま心を開いて、率直に、正直に語り合える場。
リスペクトし合える仲間と集まって
リラックスして、でも真剣に
大切なことについて語り合うことができる場。
そんな心の拠り所となるようなあたたかい関係を
築いていくにはどうしたらいいのか。
その手掛かりのひとつが、「対話」ではないかと
感じています。
人と人としてリスペクトし合える関係を育み、
互いに成長できる場になることと思います。
みなさまも対話型の話し合いを
取り入れてみてはいかがでしょうか。
▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com
次回は 2015年 2月 12日 にお届けします。
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たら、ぜひ転送して差し上げてください。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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