【早割あり】4/25 [公開セミナー] 新入社員向けチームビルディング研修
www.teambuildingjapan.com/seminar/for-new-recruit180425/
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チームビルディングマガジン
https://www.teambuildingjapan.com
273号 2018.1.11
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえです。
いつもチームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
2018年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて、今回は対談『 チームビルディングの話をしよう 』はちょっとお休みしまして、
久しぶりに河村甚コラムをお届けします。
ちばじゅんさんとの対談の中でも出てきた「心理的安全性」とチームビルディングについて考察です。
どうぞご覧ください。
www.teambuildingjapan.com/column/t073.html?mm
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■ 河村甚コラム
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＜心理的安全性とチームビルディング＞
組織をチームビルディングして行くために心理的安全性が大切であるという事が言われています。
Googleが成果の上がるチームの要因を調査したところリーダーシップスタイルなどの共通点は見つからなかったものの、唯一共通する要因が心理的安全性であると発表したとのニュースから一気に広まりました。
今回はこの心理的安全性を探って行きたいと思います。
↓本文はこちら↓
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■ お知らせ
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4月[公開セミナー]新入社員向けチームビルディング研修
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www.teambuildingjapan.com/seminar/for-new-recruit180425/
こんなお悩みはありませんか？
・新入社員を自立させるためには、どのような研修をやればよいだろうか
・これまでとは違う新しいプログラムをやりたい
・新入社員の数が少なくて、できることが限られている
・新入社員に配属先でもうまくやってほしい
・コストと手間はあまりかけたくない…
チームでこの上ない達成感や悔しさがわきあがるような本気の体験をすると、
メンバーそれぞれの中に多様な感情や気づきが生まれます。
それを自分の言葉・本音で振り返り、お互いに共有することによって、
さらに新たな気づきや発見が生まれ学びが深まっていきます。
本気の体験と本音の対話を掛け合わせ、
自分たちで見つけた学びを自分たちのものとして持ち帰る。
「座学中心の新入社員研修なので、違った内容を取り入れたい」
「自分で考えて行動できる、自立した新入社員を育てたい」
こんな悩みをお持ちの皆様、ぜひこの機会にお申し込みください。
研修後、きっと新入社員が、少しだけ大人になって帰ってきます。
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【日時】2018年4月25日(水) 9：30〜17：30
【場所】国立女性教育会館
〒355-0221 埼玉県比企郡嵐山町菅谷728（東武東上線武蔵嵐山駅徒歩12分）
【定員】30名(先着順)
【費用】42,000円（早割 39,000円/税別）
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▼詳細・お申込はこちら
www.teambuildingjapan.com/seminar/for-new-recruit180425/
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【スタッフブログ】スタッフサークル！
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▼らしさを磨いた2017年、足もとを固める2018年（菅谷 宏一）
僕にとっての2017年は、TBJにおける自分らしさを磨いた1年間でした。
去年の抱負は、TBJのビジョンの前半部分「2020年 日本でチームビルディングを“あたりまえ”に」に向けて「広報部門の立ち上げ」と「年末に提案した新規事業を形にすること」。
2018年の抱負は、以下の3つ＋αです。……
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■ 編集後記
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◇再び せたすみえ です。
2018年になりましたね。
わたしは年の瀬からお正月にかけ、
家族・親族や、大切な仲間と集まって、
普段とはちょっと異なるゆったりとした時間を
飲んで食べて（そしてごろごろして）楽しく過ごしました。
（その結果、昨日久しぶりに体重計に乗ったら、驚きの数値が…^-^;）
早いもので、1月ももう3分の1が過ぎました。
ここからは気持ちも体も引き締めて、頑張っていきたいと思います。
さて、次回からは、
株式会社Dialogic Consulting 代表取締役
http://www.dialogic.jp/
組織開発コンサルタントの吉田創さんと、河村甚の対談が始まります。
どうぞお楽しみに。
次回は2018年1月25日にお届けします。
▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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