【チームビルディングマガジン】主体性

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
320号      2019.10.31
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
チームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
(はじめましての方は、はじめまして*^-^*)

チームビルディングジャパンがすすめる組織づくりに必要な9つの要素
—————————————————
【 組織を一つにするもの 】
 1)自分たちらしさ
 2)目標、ゴール、ビジョン

【 ベースとなる組織文化 】
 3)心理的安全
 4)多様性と受け入れ合い
 5)主体性

【 組織として学び、進化し続けるための行動 】
 6)混ざり合いを起こす
 7)失敗や異色な発想を受け入れる
 8)行動量やコミュニケーション量を増やす
 9)リフレクションを行う
—————————————————

今回は【ベースとなる組織文化】の要素の1つである、
「主体性」です。どうぞご覧ください。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 〜 主体性 〜

「うちの組織は、フラットで、お互いに受け入れ合えている。安心感もあるし、自分たちらしくていいよね」。
これを聞いてどう思いますか。
「多様性と受け入れ合い」が起こっていて「心理的に安全」。
一見素晴らしい組織のように聞こえますね。
しかし、これだけではぬるま湯に浸かっている状態に過ぎません。

「安心してリラックスすること」が目的のコミュニティだったら話は別ですが、「チームとして成果をあげること」を念頭に置いた組織では、一人ひとりが主体的であることが重要です。
今日はベースとなる組織文化を形成するうえで欠かせない「主体性」について説明していきます。

▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b020.html?mm

╋━━━━━━━
■ 編集後記
┗━━━━━━━

再び瀬田すみ恵です。

気持ちのいい秋晴れの朝。

私事ですが、今日10月31日は誕生日です。
(巷では「ハッピーハロウィン!」と盛り上がっていますね!)
このメルマガは2007年8月に発行開始、14日に1回発行であることを考えると
誕生日当日なのは初めてかもしれません。

45歳になり、体と心の変化を感じる今日この頃。
子どもたちも手を離れる年代になりました。

今年は変化の年になりそうです。
古い価値観を手放して、
新しい展開を受け入れるときにあります。

しなやかに変化の波に乗り、心身ともに健やかに過ごす
1年間にしたいと思います。

これからもどうぞよろしくお願いします。

▽ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は2019年11月14日にお届けします。
www.teambuildingjapan.com/staffblog/
…─…─…─…─…─…─…─…─…─…
【転送歓迎】メルマガの内容がお役に立ちそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひ転送して差し上げてください。
【転載歓迎】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかにしてくださいますようお願いいたします。
▼バックナンバーはこちら
teambuildingmagazine.jp/
▼読者登録、配信先変更、(残念ですが)配信停止はこちら
www.teambuildingjapan.com/contactindex/mailmagazine/
Copyright(c)2019 Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
www.teambuildingjapan.com
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-11-16 さいかち坂ビル403
Tel:03-5577-3938 Fax:03-5577-3987

代 表 取 締 役  河 村  甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━