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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
358号 2021.4.15
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
お読みいただきありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
河村甚コラム『 チームビルディング・バイブル 』は、今回からシリーズで
「ダイバーシティ＆インクルージョン」がチームにどう影響するのかについて考えていきます。
第1回は、ダイバーシティが原因で生まれる対立とイノベーションについてです。
どうぞご覧ください。
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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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〜 D&I 違いから新たな価値を生み出す 〜
企業が目指すダイバーシティ&インクルージョンとはなんでしょうか。
それは、「違いや多様な視点から新たな価値を生み出そう」「イノベーションを起こそう」とすることです。
そのためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの「＆インクルージョン」がとても大事なポイントとなります。
ただ多様な人が集まっているだけでは、そこからは何も生まれません。対立や衝突、あるいは分断が生まれるばかりです。
受け入れ合い、尊重し合う「インクルージョン」があって初めてチームの力が発揮され、違いから価値が生まれます。
インクルージョンが無ければ、単に異なる人が集まっているだけの集団になってしまうのです。
▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b058.html?mm
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■ 編集後記
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ふたたび瀬田すみ恵です。
新年度が始まって2週間が経ちました。
メンバーが加入してチーム内に新しい風が吹いている方も
多いのではないでしょうか。
ご自身が異動なさって、新しい環境で頑張っているかたも
いらっしゃるかもしれませんね。
環境の変化だけでなく、気候の変化も大きく
知らず知らずのうちに疲れが溜まってくる頃です。
コロナウィルス感染予防対策だけでなく、
ご自身の心体も労わってあげてくださいね。
次回のメルマガは2021年 4月29日にお届けします。
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メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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