チームの中の「問題児」対策


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【チームビルディングマガジン】
~チームの中の「問題児」対策~

(株)チームビルディングジャパン
vol.43 2009.3.19

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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

子育ては 楽しいことばかりではなく
我が子の【困った行動】に悩まされることもあります。

親としては 叱ったり、諭したり、時には
「もぅ いいかげんにしなさーい!」と怒ってしまったりするわけですが

【困った行動】とは 本当に悪行(!?)なのではなく、実は

【親にとって都合の悪い行動】

であるだけのことも多いんです~。(……しばしば反省。)

今回は【困った行動】をする「問題児」を
チームリーダーが有益な人材として活かすために必要なポイントは何か、
~チームの中の「問題児」対策~ をテーマにお送りします。

では本編スタートです。

——-INDEX———————————————–

■1■ 河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
~チームの中の「問題児」対策~

■2■ ばんちょーのHave it your way!
~野外体験学習 チームビルディング公開講座~

■3■ 講座・勉強会開催情報
~チームビルディング講座・勉強会のご案内~

■4■ 最新ブログ情報
~スタッフが交替で更新しています~

■◇編集後記◇■ ~「問題児」なんていない!~

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■1■ 河村甚連載コラム 『チームづくりレシピ』
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~チームの中の「問題児」対策~

皆さんのチームの中に「問題児」はいますか?
リーダーにたてついたり、または全く参加意識が無かったり。
多くの場合、こういったチームを乱す問題児はまとめる立場からすれば
なんとかして排除するか打ち勝つべき存在です。

しかし、問題児を排除したり打ち勝ったりするための労力は大きく、
本来なすべきタスクに割くべき労力が削がれてしまいます。

「チームをいかに機能させ、活かしてゆくか?」
という視点で考えると問題児も有益な人材に変わります。

《本文はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uz55w0xe6zjlqhvf

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■2■ ばんちょーのHave it your way!
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こんにちは!ばんしょうです。
今回で15回目となるばんちょーの『Have it your way!』

今回ご提案するプログラムは
チームビルディング研修に数名参加させたいとお考えの担当者様におすすめ!
体感から腑に落ちる!
『チームビルディング公開講座~野外体験学習~』です。

【本講座の特徴】
(1)「頭」と「体」を使ったアクティビティを用いた体験学習の手法を用いる。
(2) 自らの体験の振り返りを通じて机上では終わらない腑に落ちる学びを導く。
(3) ワークショップ形式で、話し合い、考えることから学びを共有し参加者の
学びの相乗効果を得る事ができる。
(4) 「計画」→「実行」→「振り返り」→「改善を反映」のPDCAサイクルを繰り
返し仕事の場に反映できる。

セミナーの詳細・お申し込みはこちら
⇒ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uz65w0xe6zjlqhvf

このセミナーは「チームで参加OK!」「個人でも参加可能」
様々な参加形態可能の公開講座です。
ぜひ当日会場でお会いできるのを楽しみにしています!

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■3■ 講座・勉強会のお知らせ・ご案内
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◆◇◆ 体感から腑に落ちる!
チームビルディング公開講座 ~野外体験学習~

チームメンバーの多様性と、その中で自分自身の強みを
どう活かしてゆくのかに焦点を置いたチームビルディングを
体験学習の手法を用いて学びます。
座学の研修だけでは行き届かない、
参加者自身の体験に基づいた腑に落ちる講座です。

■開催日時:2009年3月26日(木) 10:00~16:30
■会場:BumB 東京スポーツ文化館 研修ルームB
(東京都江東区夢の島3-2)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uz75w0xe6zjlqhvf
※アクティビティは屋外で行います(雨天の場合は屋内)
■定員:25名 (最少催行人数:10名)
■参加費:1名 50,000円(税込)
2名 90,000円 3名120,000円 以降1名追加ごとに 40,000円
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uz85w0xe6zjlqhvf

◆◇◆ チームビルディング勉強会(毎月開催)

「チームの中の問題児対策」

チームを乱す問題児はまとめる立場からすればなんとかして排除するか打ち
勝つべき存在です。
しかし、問題児を排除したり打ち勝ったりするための労力は大きく、
本来なすべきタスクに割くべき労力が削がれてしまいます。
今回の勉強会ではチームの中の「問題児」を有益な人材として活かす視点で
考えてゆきます。

■ 開催日時:2009年 3月24日(火) 19:00~21:00
■ 会場:ちよだプラットフォーム5F 会議室503
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uz95w0xe6zjlqhvf
■ 参加費:3,000円(税込)
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uza5w0xe6zjlqhvf

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■4■ 最新ブログ情報
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☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uzb5w0xe6zjlqhvf
■12,000円の責任
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uzc5w0xe6zjlqhvf

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☆ スタッフブログ【スタッフサークル!】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uzd5w0xe6zjlqhvf
■今日は社内で研修
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uze5w0xe6zjlqhvf
■仕事を楽しんでいる人たちと一緒に仕事をするのは楽しい
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80uzf5w0xe6zjlqhvf
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■■■◇ 編集後記 ◇■■■

再び せたすみえです。

学校でも企業でも 均一であることが求められるなかで
クセの強い人は 和を乱す「問題児」として扱われてきました。

でも、自然界に目を向けてみてください。
本来 多様であることが自然なのです。

多様であるからこそ全体として美しく調和し
多様であるからこそ全体として
変化し、生き残っていくことができるのではないでしょうか。

彼/彼女の持つ個性に目を向け
リソースとして捉え、認め、引き出し、活かしていきましょう。

今回も最後までお読みくださりありがとうございました*^-^*

◇《ご感想はこちら》 sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)
◇次回は 2009年 4月 2日 にお届けいたします。

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〒101-0047
東京都千代田区内神田1-1-5 ベンチャーKANDA 408
Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役   河村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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