「振り返り」だけで終わらない |

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【チームビルディングマガジン】
?「振り返り」だけで終わらない?

(株)チームビルディングジャパン
vol.58　2009.10.15

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こんにちは。
ＰＴＡ役員として関わっていた小学校の開校50周年行事が
インフルエンザや雨天等の試練(!?)にも負けず
無事盛会に終わってホッとしている
チームビルディングジャパンせたすみえです。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

チームビルディングジャパンでは必ず、

体験を振り返って、

その体験の意味を考えて、

現実へ反映させます。

あなたの振り返りは、
ただの反省で終わっていませんか^-^?

経験したことを振り返って、現実に反映させるためには、

どのように振り返りを行うと効果的なのでしょうか。

今号の『チームづくりレシピ』では

振り返るだけで終わらない
現実に反映させる振り返り、
「リフレクション」について考えます。

http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012hmy01fbxwqvo89

また、リフレクションは
現場の改善だけでなく、

人の成長にも役立っていることを
強く感じています。

編集後記では

チームビルディングジャパンのリフレクションに
実際に参加してくださった高校教師Ｏさんによる

『　せたすみえの成長の秘訣は
体験学習サイクルに基づく
リフレクションにある！　　』

という声をご紹介しようと思います。

では本編スタートです。

——-INDEX———————————————–

■１■　河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?「振り返り」だけで終わらない?

■２■　ばんちょーのHave it your way!
?「マネージメントミッション」?

■３■　講座・勉強会開催情報
?チームビルディング講座・勉強会のご案内?

■４■　ブログ情報
?スタッフが交替で更新しています?

■◇編集後記◇■
?リフレクションは人を早回しで成長させる！?

———————————————————–

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■１■　河村甚連載コラム　『チームづくりレシピ』
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?「振り返り」だけで終わらない?

アクティビティを取り入れた研修、ワークショップなどの後には
「振り返り」が行われますが、本当に言葉の通り振り返って終わ
るだけではあまりにもったいないことです。

チームビルディングジャパンでは「振り返り」にあたるものを
「リフレクション」と呼んでいます。リフレクションという言葉
には「経験したことを振り返って、現実に反映させる」という意
味が込められています。

リフレクションの手法もたくさんありますが、基本的には次の３
つのステップが含まれています。

《本文はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012imy01fbxwqvo89

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■２■　ばんちょーのHave it your way!
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?「マネージメントミッション」?

こんにちは。ばんしょうです。

私たちチームビルディングジャパンのプログラムの大きな特徴と
してプログラムにカスタムが可能ということが挙げられます。

前回のチームクッキングにつづき、実際にカスタマイズした導入
事例を今回もご紹介したいと思います。

今回紹介のアクティビティは
「マネージメントミッション」です。

《概要》

まず、マネージメントミッションとは
制限時間内にチームで計画をたて与えられた10種類のミッション
をクリアした数が多いチームから順位付けされます。

普段は広いところで実施し、各ミッションの距離がそんなに遠く
ないのですが、今回は担当者さまの強い希望で、

このマネージメントミッションとコラボしたのは・・・・？

続きはこちらから
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012jmy01fbxwqvo89

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■３■　講座・勉強会のお知らせ・ご案内
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■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
□　　体験型！経営者様・人材育成ご担当者様向け　　　　　　　□
□ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　無料セミナー　　　□
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「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの？」
「どんな効果が期待できる？」
「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

【セミナーの特徴】
(1)Try！
プログラムを実際に体験していただけます。

(2)About us！
チームビルディングジャパンについてご紹介
いたします。
(3)Answer！
チームビルディングを導入するにあたっての
疑問にすべてお答えします。
(4)Listen！
実際にチームビルディングを導入していただ
いたご担当者様の声を聞くことができます。

■開催日時：2009年11月18日(水) 13:30?16:30
■会　　場：ちよだプラットフォーム　5F　会議室504
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012kmy01fbxwqvo89
■定　　員：20名
（先着順にて定員に達し次第締め切りとさせていただきます）
■対　　象：経営者様、人材育成ご担当者様
■参加費：無料
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012lmy01fbxwqvo89

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10月チームビルディング勉強会
?　振り返りから現実への反映へ　?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

これは何もプログラムの中だけのことではありません。今回の勉
強会ではこの「リフレクション」を現実の場で活用してゆくこと
について考えます。

■開催日時：2009年10月27日(火) 19:00?21:00
■会場：ちよだプラットフォーム5F　会議室502
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012mmy01fbxwqvo89
■参加費：3,000円（税込）
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012nmy01fbxwqvo89

◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
一週間前にお知らせメールを受け取る。
⇒ http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012omy01fbxwqvo89

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■４■　ブログ情報
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☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012pmy01fbxwqvo89
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☆ スタッフブログ【スタッフサークル！】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012qmy01fbxwqvo89
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■■■◇　編集後記　◇■■■

再びせたすみえです。

チームビルディングジャパンでは

研修やワークショップを開催した後には必ず
スタッフでリフレクションを行っています。

そして　状況が許せば

研修ご担当者様や、ワークショップ参加者の方に

スタッフのリフレクションに
ご参加いただくこともあります。

スタッフでの内輪の話し合いなのですが、
ファシリテーターの意図や本音を知ることができるので
とても好評です。

そんなスタッフリフレクションに参加してくださった方が
感想をご自身のブログで書いてくださっています。

高校教師である彼女と知り合ったのは２年半ほど前。
わたしの成長を知る同志(!?)なのですが

スタッフリフレクションに参加することで
ワークショップからの学びを深めるだけでなく
「早回しで成長する人のひみつ」を見出してくれました。

以下ご本人から快諾いただきましたので
ブログから一部抜粋してご紹介します。

「先日、チームビルディングジャパンのＷＳに参加した際、
ＷＳの振り返りにも参加させていただきました。

すると、時間軸での振り返りとともに、
ファシリテーターに対して、スタッフから
愛のあるフィードバックがどんどん出てきました。

ここはこういう理由でよかった、
この場面でもっとこうすればよかった、などの気づき、
そしてこれからどうしようか？という今後のことが
すぐにチームで確認しあえる。

毎回これだけ振り返っていたら、
いやでも成長するでしょうね・・・(~_~;)というくらい。」

≪【その２】早回しで成長する人のひみつ。≫ より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/8012rmy01fbxwqvo89

過去のわたしを知っている彼女からみると

「すさまじい成長ぶり！」だそうです。

体験学習サイクルに基づいて
徹底したリフレクションを行うことは

現場をより改善していくだけでなく、
チームメンバーも成長させるのですね?。

人を成長させる
早回しサイクルのある職場、おススメです。

今回も最後までお読みくださりありがとうございました*^-^*

◇《ご感想はこちらまで》　tbj@teambuildingjapan.com
◇次回は 2009年10月29日にお届けいたします。

*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*

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Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代表取締役　河村　甚
メルマガ編集長　瀬田すみ恵
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