【公開研修】チームビルディング体験学習プログラム
◇コミュニケーション活性　成果の上がるコミュニケーション◇
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◆◆◆◆　 【チームビルディングマガジン】 vol.60
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2009.11.12
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

チームビルディングジャパン社長の河村は
口ぐせのように

「自分たちの会社で成果が出ないものを売るわけに行かない！」

「チームビルディングを日々実践していれば
日本一のチームビルディング会社になるはずだ!」

と常々申しております。

チームビルディングジャパンが生まれて３年３カ月、
その情熱はますます燃え上がるばかりです。

燃えるチームのリーダーは、
チームの状態が良いときも、そうでないときも
情熱を維持し続けています。

尽きることない情熱を生み出す源は、
一体どこにあるのでしょうか？

今号の『チームづくりレシピ』では
「情熱の源泉」について一緒に考えていきましょう。
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では本編スタートです。

——-INDEX———————————————————-

■１■　チームづくりレシピ

■２■　ばんちょーのHave it your way!

■３■　講座・勉強会のご案内

■４■　最新ブログ情報

■◇■　編集後記

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■１■　チームづくりレシピ
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◇◆情熱の源泉◆◇

情熱はチームを動かすエネルギーです。いてもたってもいられないような
情熱を持ったチームでなければ目指すゴールへはたどり着けません。しか
しただ「情熱を持て！」と言われても、何の根拠もなく情熱が沸いてくる
わけではありません。情熱には情熱の源泉があります。

《本文はこちら》
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■２■　ばんちょーのHave it your way!
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◇◆異文化コミュニケーションにて◆◇

こんにちは。ばんしょうです。先日とある企業の担当者の方にお会いした
時、「この時代だから、社員教育で英会話に力をいれないと・・・」とい
う話を耳にしました。今回のHIYWは英語でチームビルディングを取り入れ
た導入事例をご紹介したいと思います。実はあまり知られていないのです
が、チームビルディングジャパンは英語でもプログラムの対応が可能なの
です！このプログラムの目的は・・・…!?

《続きはこちら》
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■３■　講座・勉強会のご案内
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◇ 【無料】体験型！経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー
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「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの？」
「どんな効果が期待できる？」「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

【開催日時】2009年11月18日(水) 13:30?16:30
【定　　員】20名（先着順にて定員に達し次第締め切り）
【対　　象】経営者様、人材育成ご担当者様
【参 加 費】無料
【会　　場】ちよだプラットフォーム　5F　会議室504
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b12yy02fdicbggpn
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b13yy02fdicbggpn

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□ 【公開研修】チームビルディング体験学習プログラム
□ 《コミュニケーション活性　成果の上がるコミュニケーション》
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部門間および部門内における業務分担の専門特化、成果主義などの導入に
よる役割の変化、メール等によるコミュニケーション手段の変化により、
組織コミュニケーションの質が大きく変化しています。この研修では、チ
ームとしての成果を上げるために、リーダーとしてどのようにチーム内外
のコミュニケーションを活性化していくのかということを体験学習を通じ
て学びます。

【開催日時】2009年12月10日(木) 9:30?17:30
【定　　員】40名
【対　　象】管理職、職場リーダー、リーダー候補者、人材育成担当者
【受 講 料】42，000円
【会　　場】テンプスタッフラーニング研修室
（渋谷区代々木2-22-8 代々木かえつビル4F)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b14yy02fdicbggpn
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b15yy02fdicbggpn

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◇　11月 チームビルディング勉強会
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【開催日時】2009年11月24日(火) 19:00?21:00
【参 加 費】3,000円（税込）
【会　　場】ちよだプラットフォーム5F　会議室502
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b16yy02fdicbggpn
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b17yy02fdicbggpn
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓
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■４■　最新ブログ情報
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《社長河村甚のプライベートブログ》
【チームビルディング日記】　http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b19yy02fdicbggpn
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◇タダでも働きたい会社
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チームビルディングジャパンにはタダでも働きたいというメンバーが集ま
ってきてくれる。安いコストで優秀な人に仕事をしてもらえるということ
も嬉しいですが、そんなことよりももっと素晴らしいのは……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1ayy02fdicbggpn

◇ちょっとアフリカ最高峰へ登ってきます！
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11月1日から13日までアフリカ最高峰キリマンジャロ登りに行ってきます!
２週間ほど会社にいません。小さな会社で、社長が２週間も会社を空ける
のはかなり不安です。……
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◇【大事にしていること】
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心のキャパシティ
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考える時間をブロックする
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とにかくやる
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1eyy02fdicbggpn
運
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実践
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笑顔
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絶対に負けない方法
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《ＴＢＪスタッフが交替で更新》
【スタッフサークル！】　　　　http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1jyy02fdicbggpn
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◇勉強会ブログでの野望　⇒　まささん視点の勉強会は？
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勉強会の場と同様にブログ上でもいろんな人が集まり、その人が持ってい
る知識や考え方、時には悩みも、共有できる場になってほしい。そんな野
望に快く応じてくださったのが、今回勉強会初参加の まさ さんです。
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◇日本人が日本のことをすべて分かっていると思ったら、大間違いだ！
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先週１週間、台湾から来た学生10人の都内観光をしていました。初めての
日本に、興味津々の学生たちは、何でも質問してきます。質問されるたび
にどきっ汗としながら、一生懸命答えを創作していました。……
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◇【誕生日ミッション　せたすみえ2009】 1?14
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[1]おかしな電報が届きました(￣○￣;)
[2]電報に指令が…… (￣□￣;)!!
[3]まずはＰＣを…
[4]Googleカレンダー？
[5]もしかして……！
[6]第一の暗号が解けた！
[7]ＫＡＩＴＯＵ．ＬＺＨ…これって！
[8]Lhasaで開いたら…
[9]エクセルデータ発見
[10]再び指令
[11]ＵＲＬが出てきたよ！
[12]やっと“happybirthday”の文字が
[13]おめでとうムービーが！
[14]ラストミッション

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■◇■　編集後記
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再び せたすみえです。

◆チームビルディングジャパンでは
３か月に一度、ネゴシエーションデーがあります。

報酬や待遇について、
社長と直接交渉ができる機会です。

このネゴシエーションデーを

「情熱の源泉は
あるべき未来の姿と、現在の姿の間のギャップにある」
（今号『チームづくりレシピ』より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1nyy02fdicbggpn )

という視点で考えると、

３つのステップで、自らの仕事に情熱を持って取り組む
状態を生み出していることに気づきます。

◆まず最初に、ネゴシエーションに先駆けて取り組む
【成長目標シート】への記入です。

これまでの振り返りと共に、

「これから３カ月間で達成するＳＭＡＲＴゴールは？」
「これから３ヶ月の間に成長したいと考えている基礎能力等は？」
「３カ月に限らず、会社で実現させたいと思っていることは？」

「目標の達成のために、周りから欲しいサポートは?」

等の項目を埋めていくことで、

３ヶ月後・そして未来の自分のあるべき姿と、
そのために行うことを明確にしていきます。

◆次に、ネゴシエーション内容のスタッフ間共有です。

【成長目標シート】を使用しながら
社長とネゴシエーションを行い、

全員が納得したら、次に内容をスタッフ間で共有します。

自分の方向性＆目標と、その達成のために周りから欲しいサポートを
伝え合う機会です。

スタッフ同士が似た方向性の目標を持っている場合
「じゃあ一緒にやりましょう」となったり

他スタッフの提案が自分の成長目標につながると感じたら
「わたしもそのプロジェクトに乗りたいです!」と参加表明したり
することも。

個人で設定した目標に対し、周りのスタッフから
フィードバックを受けやすい環境を作り出します。

◆最後に、逐次進行状況をチェックし、
目標に対する自分の位置を確認すること。

周りからのフィードバックや働き掛けがあると
ヤル気の持続にも効果的。

ＴＢＪでは「IFmono(いふもの)」と名付けた、
自分の行動を計るものさしもお試し中です。

「IFmono(いふもの)」って？という方にはこちら
posoがスタッフブログで説明しています　↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1oyy02fdicbggpn

◆「情熱の源泉は
あるべき未来の姿と、現在の姿の間のギャップにある」
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80b1pyy02fdicbggpn

【成長目標シート】に取り組むこと、
スタッフ間で共有すること、
そして フィードバックがあることにより

チームビルディングジャパンでは
スタッフ自らが情熱を持って仕事に取り組む仕組みを
作っています。

今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2009年11月26日 にお届けします。

ご感想お待ちしています》(せた直通)
sumie_seta@teambuildingjapan.com

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メルマガ編集長　瀬田すみ恵
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