非効率化のススメ


【公開研修】チームビルディング体験学習プログラム
◇コミュニケーション活性 成果の上がるコミュニケーション◇
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sht0z02fma65jgpj

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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.61
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                          2009.11.26
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

企業にとって

「利益追求」「効率性UP」

は当たり前とも思える目的ですが

その目的を徹底的に追求すれば
本当に強いチームになれるのでしょうか?

「非効率な要因は円滑な組織運営に必要な要素です。

多少のハンドルのあそびがないと
動かしづらい組織になってしまいます。

より組織を効率的に動かしてゆくためには
非効率な事を効率的に行う仕組みが必要なのです。」

(チームづくりレシピ 『非効率化のススメ』より)
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今号の『チームづくりレシピ』では、あえて

「非効率化」

を提唱します。

では本編スタートです。

——-INDEX———————————————————-

■1■ チームづくりレシピ

■2■ 11月勉強会速報!

■3■ 講座・勉強会のご案内

■4■ 最新ブログ情報

■◇■ 編集後記

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■1■ チームづくりレシピ
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◇◆非効率化のススメ◆◇

ある会社の調査で、社員は社内のチームに家族的つながりが足りないと感
じていて、それを求めているという傾向が見られたそうです。この会社の
効率の高い仕事や改善の仕組みは高い評価を得ていて、それは会社の利益
にもつながっています。
普通に考えれば「会社に家族的つながりなんて必要ないんじゃないか?」
と思いますし、効率を追求して成果をあげている会社にしては非効率な考
え方です。しかし、効率と人間関係には実は密接な関係があります。

《本文はこちら》
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■2■ 11月勉強会速報!
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◇◆情熱の源泉◆◇

posoです。皆さんは、「情熱」と聞いて何を思い浮かべますか?
TBJの月1回の勉強会今月のテーマは「情熱の源泉」。
そもそも情熱ってなんなのかな?
情熱ってどこから湧いてくるのかな?
そのような問いかけから始まった今回の勉強会をどうぞご覧ください。

《続きはこちら》
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■3■ 講座・勉強会のご案内
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□ 【公開研修】チームビルディング体験学習プログラム
□ 《コミュニケーション活性 成果の上がるコミュニケーション》
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部門間および部門内における業務分担の専門特化、成果主義などの導入に
よる役割の変化、メール等によるコミュニケーション手段の変化により、
組織コミュニケーションの質が大きく変化しています。この研修では、チ
ームとしての成果を上げるために、リーダーとしてどのようにチーム内外
のコミュニケーションを活性化していくのかということを体験学習を通じ
て学びます。

【開催日時】2009年12月10日(木) 9:30~17:30
【定  員】40名
【対  象】管理職、職場リーダー、リーダー候補者、人材育成担当者
【受 講 料】42,000円
【会  場】テンプスタッフラーニング研修室
(渋谷区代々木2-22-8 代々木かえつビル4F)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80shy0z02fma65jgpj
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80shz0z02fma65jgpj

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◇ 1月 チームビルディング勉強会
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【開催日時】2010年1月26日(火) 19:00~21:00
【参 加 費】3,000円(税込)
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室502
(東京都千代田区神田錦町3‐21)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh00z02fma65jgqj
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh10z02fma65jgqj
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh20z02fma65jgqj

※12月の定例勉強会はお休み。
例年通りチームビルディング忘年会を開催します。

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■4■ 最新ブログ情報
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《社長河村甚のプライベートブログ》
【チームビルディング日記】 http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh30z02fma65jgqj
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◇ キチンとできていることが嬉しくもあり、残念でもあり。。。
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『普通に回っている』というのは嬉しくもあり、反面、残念でもあります。
もうちょっとキャパシティを超えて、背伸びしていっぱいいっぱいのとこ
ろで頑張れるような機会であったらいいなと思っていました。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh40z02fma65jgqj

◇ 孤独な社員
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
昨日、取材を受けていてライターの方から聞いた話で、ちょっと気になっ
たことがありました。アンケート調査によると、会社の中で孤立感を感じ
ているひとが結構いるとのこと。ちょっとショッキングです。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh50z02fma65jgqj

◇ホームパーティ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
チームと言っても色々な形態があります。毎日一緒にいるチームもあれば、
あまり顔を合わせることのないチームもあります。どんなチームであろう
と、やっぱり実際に会う機会というのは大事。……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh60z02fma65jgqj

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《TBJスタッフが交替で更新》
【スタッフサークル!】    http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh70z02fma65jgqj
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◇寒さに注意!! ~現場行ってきました~
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TB研修がはじめての方で「体育館でやります」「体を動かします」とだけ
言われていると、バスケやバレーの感覚で「ちょっとぐらい薄着の方が…」
という方もいらっしゃいます。命取りです……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh80z02fma65jgqj

◇jinさん生還!?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
キリマンジャロに挑戦していたのjinさんが、オフィースに帰ってきました。
スタッフサークルの間にゴソゴソっとスーパーのビニール袋を出してきた
な~と思ったら…みんなへのお土産でした……
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80sh90z02fma65jgqj

◇男性と女性のグループの違い
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
「男性のグループは誰がリーダーなのか、誰が上司で誰が部下か上下関係
が非常にわかりやすい。女性のグループは上下関係があったとしてもわか
らない。だから女性のグループに対応する時には、最新の注意を払う……」
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■◇■ 編集後記
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再び せたすみえです。

◆ゴールに向かって
いかに効率よく進むか、いかに効率的に目標を達成するか
ということに偏ることなく

ゴールに向かうプロセスを
思いや価値観を共有しながら(たとえその道が険しくとも)、
メンバーと共に歩んでいけるチーム。

家族はその典型ですね。

◆非効率化について書かれた『レシピ』
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80shb0z02fma65jgqj
を読んでいてポンっと思い浮かんだのが、

『幸せな結婚生活 5つの秘訣』。

“秘訣”…なんて書くと随分大げさな感じですが^-^;

実は、今年4月に友人が結婚した際に
兄貴風を吹かせてオットが贈った、5つの秘訣です。

(余談ですが、“秘訣”を抽出するまでの過程は
結婚生活で大切だと思うことについて
夫婦で話し合い、思いを共有するとても良い機会になりました)

◆「あの結婚式のときの言葉って……」と訊いてみたところ、
オットが秘訣メモを見せてくれました。

メルマガ公開も快くOK出ましたので
瀬田家円満の秘訣を要約してご紹介しますね。

1)忍耐
どんな状況でも、幸せになる努力をし続けること。

2)感謝
全ての感謝を言葉にして伝えること。

3)ベクトル
同じ方向を向き、思いを共有しながら一緒に歩き続けること。

4)サプライズ
今できる最高の思いやりサプライズをし続けること。

5)寛容
相手に対し寛容な解釈を当てはめること。

……いきなり“結婚とは忍耐だ!”ときているあたり、
これまでの苦労がうかがえますが^-^;

家族型チームを育むには、
どれも欠かせない要素だと感じています。

◆企業組織の中では、どうしても
利益・効率・結果が重視されますが

一見非効率でありながら、組織の潤滑油となる
家族的チームビルディングが
求められているのではないでしょうか。

今回も最後までお読みいただき ありがとうございました*^-^*
次回は 2009年12月10日 にお届けします。

ご感想お待ちしています》(せた直通)
sumie_seta@teambuildingjapan.com

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Tel. 03-6479-8854 Fax. 050-3588-1839

代 表 取 締 役 河村  甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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