グローバル人材育成は3つのポイントを押さえる


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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.78
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                             2010.7.22
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

“ グローバル人材 ”と言われたら、

どのような人材像が思い浮かびますか?

「語学力がある」

「海外生活の経験がある」

「海外拠点でリーダーシップを発揮できる」

「外国人の上司についていける」

「一緒に働く外国人とともに成果を上げられる」

どれも必要な要素ですね~。

・これまで一緒に仕事をした人の国籍10ヶ国以上、

・ホームステイをしながら世界各国を回っていた
(その数なんと100件以上!)、

という経験を持つ河村は、

「重要なポイントは、

多様性に対するキャパシティと自己の捉え方にある」

と言います。

…─…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…
グローバル環境でチームが直面する問題は、
「自分たちの持っているカルチャーの常識を超えられない」
という事によって起こります。
違ったカルチャーではビジネスも違ったルールでプレイされています。
…─…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…
『チームづくりレシピ』より
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwe1x0ng5yeto7x2

今号の『 チームづくりレシピ 』では、

「 グローバル人材に必要な3つの要素 」
…─…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…
・なるべく多くの違ったルールを知って、それに則ったプレイができる。

・相手の常識と自分の常識が違うという前提に立ってプレイできる。

・世界で戦える自分の専門分野を持っている。
…─…─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…─…─…─…

について、河村が解説します。

では 本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

■1■ 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』

■2■ 経営者様・人材育成ご担当者様向け体験セミナー速報!

■3■ 講座・勉強会のご案内

■4■ 最新ブログ情報

■◇■ 編集後記

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■1■ 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』
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◇◆ グローバル人材育成は3つのポイントを押さえる ◆◇

グローバル人材の必要性について、近頃強く語られるようになりました。社会の
フラット化は進み、どんな企業も個人も井の中の蛙ではいられなくなってきてい
るのです。しかし、単に英語や中国語が話せれば良いわけでも、海外経験があれ
ば良いわけでもありません。その重要なポイントは多様性に対するキャパシティ
と自己の捉え方にあります。
〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwf1x0ng5yeto7x2

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■2■ 経営者様・人材育成ご担当者様向け体験セミナー速報!
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こんにちは、ばんしょうです。毎日暑い日が続いていますがいかがおすごしで
しょうか?『去年ってこんなに暑かったけ?』と地球温暖化の影響だと思いなが
ら仕事してます。
さて今回は昨日、7/21に行われたご担当者さま体験セミナーの模様をご報告します。
〔↓本文はこちら↓〕
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■3■ 講座・勉強会のご案内
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◆ 7/28(水) チームビルディング勉強会
◆ 8/24(火)【養成講座】インストラクションスキルアップ講座 場づくり編
◆ 9/ 1(水)【無料】体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
第35回 チームビルディング勉強会
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwh1x0ng5yeto7x2

◇◆ チームと責任 ◆◇

チームの仕事についての責任は誰が負うのでしょうか?リーダー?
直接担当しているメンバー?それとも全員の連帯責任?
責任の押し付け合いや誰か一人が責任を背負い込みすぎることなく、
チームがきちんと責任を負うためにはどうすれば良いのでしょうか?
対話の中で皆さんの経験を話しながら、学び合います。

【開催日時】2010年7月28日(水) 19:00~21:00
【参 加 費】3,000円(税込)
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室502
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwi1x0ng5yeto7x2
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwj1x0ng5yeto7x2
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwk1x0ng5yeto7x2

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【養成講座】インストラクションスキルアップ
場づくり編 ~アイスブレイカー~
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwl1x0ng5yeto7x2

3月、4月に開催されたアイスブレイカー講座が、好評につき、
インストラクションスキルアップ講座【場づくり編 】として、
装いも新たに、再び8月に開催の運びとなりました。

研修の冒頭に漂う、緊張した状態や、意見の言いづらい雰囲気に
困っていませんか?アイスブレイカーを導入することによって、
場が和み、活発に意見が出やすい雰囲気をつくることができます。

講座では、体験学習型研修ではもちろん、座学研修や会議での
アイスブレイカーを明日からでも運営できるよう、
講師の指導のもと参加者同士アクティビティ運営の練習を重ねます。
これから講師を目指す方や企業内トレーナーをしている方にもお薦めです。

今回の インストラクションスキルアップ講座【場づくり編 】では
瀬田すみ恵が講師兼ファシリテーターを務めます。
どうぞ奮ってご参加ください。

【開催日時】2010年 8月24日(火)10:00~17:00
【受 講 料】18,900円(税込)
【会  場】テンプスタッフ・テクノロジー セミナールーム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwm1x0ng5yeto7x2
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwn1x0ng5yeto7x2

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【無料】体験型!経営者様・人材育成ご担当者様向けセミナー
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwo1x0ng5yeto7x2

「チームビルディングプログラムって実際どんなことをするの?」
「どんな効果が期待できる?」「実際にプログラムを体験してみたい」
という経営者様・人材育成ご担当者様向けの体験セミナーです。

【開催日時】2010年9月1日(水) 13:30~16:30(開場13:00)
【定  員】20名(先着順にて定員に達し次第締め切り)
【対  象】経営者様、人材育成ご担当者様
【参 加 費】無料
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室505、506
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwp1x0ng5yeto7x2
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwq1x0ng5yeto7x2

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■4■ 最新ブログ情報
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チームビルディング日記  社長:河村甚のプライベートブログ
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◇ やっぱりゴールが大事
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チームにとって一番大事なのは仲がいい事でも、周りからの評価でもなく、ゴー
ル。チームの全員がクリアにそれを見る事が出来て、本気で全力で向かって行く
ことにコミットしている状態を作らなきゃいけない。ところがこのチームの全員
がクリアにそれを見る事ができるゴールを作る事が難しい。全員が本気でコミッ
トする事も難しい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cws1x0ng5yeto7x2

┏━━━━━━━━━━━┓==============================================
スタッフサークル!   スタッフブログ
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◇ オフィスの窓(近藤卓也:poso)
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今年の夏は暑い!TBJでは、新オフィスでの初の夏を迎えます。3月にオフィ
スを引っ越してから、大きな窓がある代わり(?)に、換気が悪い!窓があるが、
その窓がほとんど開かない。クーラーをつけないと蒸し風呂状態。雨が降ると唯
一ある空けることができる窓も開けられなくなり、サウナ状態に・・・
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwu1x0ng5yeto7x2

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■◇■ 編集後記
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再び せたすみえです。

異文化によるダイバーシティが存在するのは、
国と国の間だけとは限らないですよね~。

◇企業間 ◇部門・部署間 ◇チーム間

◇男女 ◇役職 ◇年齢層 ◇地域 ◇家庭  等々、

身近な環境においても様々な異なる文化があると
思いませんか。

◆慣れ親しんだコミュニティから一歩出ると、

自分としてはこれまで当たり前だと思っていたことが
通用しない居心地の悪さや、

“アウェイ感”を感じるようなときもあります。

「こんな中で主体的な関わりなんて、とてもできない。したくない。」

心を閉じて受け身になってしまうこともありますよね。

◆でも、そんなとき

「少しでもグローバル化に適応できる人材に近づくために、

身近な日常の中で、異文化間のコミュニケーションに対応できる能力を
磨いてるんだ!」

と捉えてみるというのはいかがでしょうか。

◆グローバル人材として求められるチカラを磨きつつ、
主体的に関わる姿勢で臨めるようになれるかもしれません。

「異文化間コミュニケーション」については、
▼こちらもご参考にどうぞ▼

「チームづくりレシピ」第31回 『異文化コミュニケーション』
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/90cwv1x0ng5yeto7x2

今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
ご感想お待ちしています。
sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

次回は 2010年 8月 5日 にお届けします。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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