チームを動かしたい! でも動かない!


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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.93
◆◆◆ http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                            2011.2.17
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえ です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

確固たる知識や経験に基づいて、明確な指示を受け、
進むべき道、すべきタスクを示してもらうことで

安心して行動できる場合もありますが、

同時に、変化の速いこの時代、
唯一の“正解”が無い場面も多いもの。

自分で考えて主体的に動く人材が求められています。

メンバーが主体性を持って動くことができる状態を
つくるために、

リーダーとして、
自分はどのようなことができるのでしょうか。

今号の『 チームづくりレシピ 』では、

「チームを動かしたい!」と思っているのに
「でも動かない!」という悩みをお持ちのリーダーの方に、

4つのコツをご提案しています。

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1)一定のルールの範疇で自由に動ける場を作る。

2)ビジョンを示す。

3)一緒にやろうと促す。

4)リーダーが最後は責任を負う事を示す。
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詳しくは、

■1■ 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gaeou08iidhs7btq

をご覧くださいませ。

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

■1■ 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』

■2■ 講座・勉強会のご案内

■3■ 最新ブログ情報

■4■ 編集後記

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■1■ 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』
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【 チームを動かしたい! でも動かない! 】

チームを動かすためにあの手この手で頑張ってみてもなかなか動いてくれない。
主体性を持ってもらうために押しつけの指示はしたくない。でも主体的に動いて
もらいやすいようにサポートしているつもりが、待っていても思う様に動いてく
れない。そんな悩みも良く聞きます。「そもそも自分はリーダーに向いていない
のかもしれない」とあきらめる前に出来ることを考えてみませんか?
〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gafou08iidhs7btq

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■2■ 講座・勉強会のご案内
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◇ 2/23(水) 第41回チームビルディング勉強会

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第41回 チームビルディング勉強会
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gagou08iidhs7btq

【 社内会議ファシリテーションは楽じゃない!
みんなどうやって難関に挑んでいるのか? 】

自分が社内の会議のファシリテーターをすることになったとき、悩み事が出てき
ませんか?やり方を本やセミナーで勉強してきても、いざ社内でやろうとすると、
予想もできない状況。「この上司の前ではとてもいえない」と思ってしまったり、
時間になってもちょっと待ってと言われ始まらなかったり、そもそもメンバーが
少ないのにファシリテーターになると意見が言いにくかったり。

それでも会社の中でファシリテーターとなる機会はあると思います。みんなどう
やってこの難関に挑んでいるのでしょうか?等身大の悩みをもちよって話せる場
としたいと思います。

【開催日時】2011年 2月23日(水) 19:00~21:00
【参 加 費】3,000円(税込)
【定  員】10名
【会  場】ちよだプラットフォーム5F 会議室501
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gahou08iidhs7btq
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gaiou08iidhs7btq
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gajou08iidhs7btq

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■3■ 最新ブログ情報
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チームビルディング日記  社長:河村甚のプライベートブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gakou08iidhs7btq

◇ 人に伝えてあげたいこと
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今朝は日曜朝の勉強会「ぐるモニ」の日。色々と面白い話がどんどん進化して行
ったけれど、その中でも自分の中で一番残ったのは「人にも伝えてあげたい」と
思う事の話。素晴らしい本やアイデアについて、素晴らしいものは人に伝えたく
なる。本なんかは人にプレゼントしたりする。どのようにして伝播が起こるのか
? http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0galou08iidhs7btq

◇ ストランド・ビースト
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テオ・ヤンセン氏が生み出した「ストランド・ビースト」。始めて目にした時に
釘付けになった。その見た目のインパクトがまずスゴイ。生き物の骨を連想させ
るようなアイボリーのビニールパイプの組み合わせで出来た生き物が歩いている。
その動きが本当に生物的で、何の機械的動力も無く、「風を食べて」歩いている。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gamou08iidhs7btq

◇ 就活に惑わされずに頑張れ!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
カフェで隣に座ってた就活生が色々「なぜ働くのか?」について語り合っていた。
「社会貢献のために働くなんてウソじゃん。だって企業は利益を上げるためにあ
るんだから、社会貢献したいんだったらボランティアでもしてればいいし。」「
OBの話聞くと、就活の時は会社も社会貢献とか言ってたけど、実際仕事してる
とそんな事考えてるヒマ無いって言うし。」「グループディスカッションで女子
一人だけだとかなりいいよね。私、印象で勝ったもん」全然本質じゃないところ
で踊らされてるのかもしれないけど、そんな事を真剣に考える、話し合うのは素
晴らしい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0ganou08iidhs7btq

◇ あなたの会社は働きがいのある会社ですか?
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日経ビジネスに毎年載っている「働きがいのある会社ランキング」。このランキ
ングをやっている会社「Great Plase to Work Institute Japan」のセミナーに
行って来ました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gaoou08iidhs7btq

◇ 生命の起源とチームの進化
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先日このブログでも紹介した「テオ・ヤンセン展」に行って来ました。素晴らし
かったです!ナマの歩くストランド・ビーストを見ることが出来ました!この背
景にある生命に関する哲学が奥深く、チームビルディング哲学ともとても関連性
があり、面白い。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gapou08iidhs7btq

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スタッフサークル!   スタッフブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0gaqou08iidhs7btq

◇ 誕生日を祝っていますか?知っていますか?
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お久しぶりです。posoです。先日、ハルさんの誕生日がありました。一週間前か
ら本人のいないところで会話やメールで「何にしようか?」と話をしてます。す
み恵さんの誕生日ミッション はブログでも有名ですが、メンバーの誕生日は、
何かをするのが恒例です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0garou08iidhs7btq

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■4■ 編集後記
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◆ 再び せたすみえです。

忙しいチームメンバーを思い、
いかに効率よくゴールに到達できるかを考え、

メンバーの負担にならないように、
面倒だと思うタスクは自分で引き受けているうちに、

いつの間にか、なぜかメンバーが受け身になってしまい、
「言われればやる」指示待ち状態……。

最近、何人もの方から相談を受けました。

◆同じような悩みを抱えていらっしゃるリーダーも
多いのではないのかと感じ、

少しでもご参考になれば……と

今号の『 チームづくりレシピ 』では

メンバーが自分で考えて動くチームをつくるために
リーダーができることに焦点を当ててみましたが、

いかがだったでしょうか。

◆チームメンバーが主体的にイキイキと動いていて
だからこそ、周りからもサポーターが集まってくる。

そんなチームがつくれるといいですよね。


……………………………………………
「なぜ、あの人のチームは、
いつもうまくいくのだろう?」

「なぜ、あの人とは、
一緒に活動したくなるのだろう?」
……………………………………………

ぜひみなさんのご意見を聴きながら
さらに探究していきたいテーマです。

一緒に考えてみませんか?

今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
ご感想お待ちしています。
sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通)

次回は 2011年 3月 3日 にお届けします。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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