チームの目標と個人の目標


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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.98
◆◆◆   http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                            2011.4.28
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こんにちは。
チームビルディングジャパン 瀬田すみ恵です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

新年度が始まって早1ヶ月。
明日からゴールデン・ウィークですね。

適度な緊張感もあり、4月中は
どうにか乗り切ることができても、

見えないところで、精神的にも身体的にも
疲れがたまっていることも。

わたしも、ゴールデン・ウィークの間に、
少し一息ついて、棚卸しをし、

心と体のメンテナンスをして、生活環境を整え、
5月を迎えたいと思っています。

さて、

メンバーの主体性を大切にして、
つぶさないようにするためには、

会社の目的・目標からブレイクダウンし、
役割やタスクを割り振っていくのではなく、

その前に、

個人の思いや目的をみんなで共有し、

主体的な思いを、全体の目標に関連付けていく
というステップが必要です。

今号のコラム『 チームづくりレシピ 』では、

個人の思いをチームの目標に関連づけるための方法を
ご提案します。

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▼チームの目的・目標をメンバー全員で共有し、

▼(チームの中での)個人の思い・目標をあげ、

▼個人の目標が、どのようにチームの目的・目標に
かなっているのかを関連づけて説明する。
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詳しくは、【1】河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knifv09i9em6gjwn
をご覧ください。

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

【1】 河村甚の連載コラム 『 チームづくりレシピ 』

【2】『 お知らせ 』

【3】『 講座等のご案内 』

【4】『 最新ブログ情報 』

【5】 瀬田すみ恵 『 編集後記 』

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■【1】 河村甚の連載コラム『 チームづくりレシピ 』
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〔 チームの目標と個人の目標 〕

チームには目標や目的が必要です。一緒に取り組む目標や目的が無ければチー
ムにはなり得ません。そしてチームの目標について考える時に必ずあがるのが
「チームの目標と個人の目標」の捉え方についてです。「個人を犠牲にしてチ
ームの目標を目指すべきか?」という事は良く話題に上ります。
チームがチームとして機能する為には、チームの目標は欠かせませんが、同じ
様に個人の目標や目的意識も欠く事が出来ないものなのです。これらの扱い方
を理解することで、個人の目標とチームの目標を天秤にかけずに済む様になり
ます。〔↓本文はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knjfv09i9em6gjwn

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■【2】 『 お知らせ 』
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4/27(水) 第43回 チームビルディング・カフェ
〔 チームビルディングを考えよう!〕を開催しました
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▼参加メンバーのコメントはこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knkfv09i9em6gjwn

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《チームビルディング・カフェ》サイト
対話の様々な方法を公開しています
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▼ ビジョン・ダイアログ    ~あるべき未来の姿を探す方法
▼ ビジョン・アシミレーション ~ビジョンを浸透させる方法
▼ 震災からのリフレクション  ~対話から体験の意味を理解する方法
▼ リフレクション       ~体験を振り返り、現実へ反映させる方法
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knlfv09i9em6gjwn

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■【3】 『 講座等のご案内 』
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◇ 5/25(水) 第44回 チームビルディング・カフェ

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
第44回 チームビルディング・カフェ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knmfv09i9em6gjwn

〔 チームビルディングを考えよう!〕

2007年から続いて来たチームビルディング勉強会が、今年3月より 「チームビ
ルディング・カフェ」として生まれ変わりました。会場をカフェに移して、よ
り気軽に、より自由に参加できるようになりました。コーヒー片手に参加して
みませんか?

【開催日時】2011年 5月25日(水) 19:05~21:00
【参 加 費】無料
(ワンドリンク制です。カフェでお好きなお飲物を各自ご購入ください。)
【定  員】10名
【会  場】スターバックスコーヒー ゲートシティ大崎店 セミナールーム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knnfv09i9em6gjwn
〔↓詳細・お申込はこちら↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knofv09i9em6gjwn
◇いつも申し込みそびれてしまうという方へ
〔↓一週間前にお知らせメールを受け取る↓〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knpfv09i9em6gjwn

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■【4】 『 最新ブログ情報 』
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チームビルディング日記  社長:河村甚のプライベートブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knqfv09i9em6gjwn

◇ 人の力を奪う事ではなくて力が増して行く事をしたい
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
自分の力の及ばない事は、誰かのせいにして人を非難してしまいがち。「あの
政治家が悪い」だとか、「上司が悪い」だとか。でも、ホントは非難されてい
る人たちが一番頑張って、成果をあげなければならない人たち。自分の力が及
ばないのであればせめて責任を負っている人たちがちゃんと成果が上げられる
ようなサポートがしたい。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knrfv09i9em6gjwn

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■【5】 『 編集後記 』
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◆ 再び 瀬田すみ恵です。

チームを結成すると、わたしは、
しばしば初回のキックオフミーティングで

チームの目的・ゴールを
メンバーに共有すると同時に、

メンバーがどのような思いで
このチームに参加しているのか、

メンバーのごく個人的な思い・参加動機や
個人的に達成したいマイゴールについて聞きます。

◆どんなにアツい思いや、
ヤル気を持ったメンバーが集まったとしても、

ゴールに向かって、メンバーの思いを
一つにすることができなければ、

烏合の衆に過ぎません。

“チームの目的・目標と、
個人的な思いや目標とを関連付けること”は、

チームづくりの
大切なポイントの一つです。

(『 チームづくりレシピ 』 【 チームの目標と個人の目標 】
まだの方はぜひご覧ください)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0knsfv09i9em6gjwn

◆最近は、短期間で“チーム”として機能するように
なることが求められる局面が増えています。

時間の制約がある中で、
一見成果の見えにくいこのステップに
時間を掛けることを躊躇される向きも
あるかもしれませんね。

◆しかし、一見遠回りで、
非効率にも感じる“思いの共有”の時間こそが、

その後のチームで活動の中で、

「やらされ感」や「自己犠牲の感じ」を減らし、
内発的な動機によって、
メンバーの主体的な関わりを生む、
大切な礎となります。

ぜひ、お試しを。

今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
ご感想お待ちしています。
sumie_seta@teambuildingjapan.com

次回は 2011年 5月12日 にお届けします。

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代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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