━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
364号 2021.7.8
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
お読みいただきありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
河村甚コラム『 チームビルディング・バイブル 』。
「ダイバーシティ＆インクルージョン」がチームにどう影響するのかについてシリーズでお伝えしています。
違いを恐れずに活かすことによって、素晴らしい力が生み出されること、今まで無かった新たなイノベーションが生まれてくるということをお話ししてきました。
今回は、違いを超えてチームで違いを尊重し合い、活かし合うために欠かせないものを紹介します。どうぞご覧ください。
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〜 D&I 違いを超えてチームを一つにするもの 〜
「違いを超えてチームを一つにするもの」とは、目標や存在目的、そのチームが何のためにあるのかを示すものです。
どんなチームも存在している目的・理由があり、そのためにその組織があります。
メンバーは、たとえ個性がバラバラだととしても、共通の目的のためにここに集まり、その目的のために頑張ろうとしています。
また、存在目的があることによって、各々の当たり前がずれている人が集まっても、チームとして成果をあげることができます。
「こんなに違うのに、同じ目的を持っている」ことは絶大な力を生み出すのです。
▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b064.html?mm
╋━━━━━━━
■ 編集後記
┗━━━━━━━
ふたたび瀬田すみ恵です。
ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに
河村甚コラムを7回にわたってお届けしてきました。
いかがでしたか。
違いから価値を生み出すためにはどうしたらいいのか、
対立はなぜ起こるのか、
同じものを見てもその意味は人によって違うということや、
多様性から新たな価値を生み出すために役立つ
集団的知性に関する研究結果やブレインストーミングの活用法、
そして、個性とは他者との違いの中にあることや、
その違いを超えてチームを一つにするために必要なことなど
チームビルディングの視点でダイバーシティを考えてきました。
次回はダイバーシティ＆インクルージョンの総括です。
考え方や捉え方、すぐに取り入れることができる具体的なアクション等を
河村から紹介してもらう予定です。どうぞお楽しみに。
次回のメルマガは2021年 7月 22日にお届けします。
…─…─…─…─…─…─…─…─…─…
【転送歓迎】メルマガの内容がお役に立ちそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひ転送して差し上げてください。
【転載歓迎】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかにしてくださいますようお願いいたします。
▼バックナンバーはこちら
teambuildingmagazine.jp/
▼読者登録、配信先変更、(残念ですが)配信停止はこちら
www.teambuildingjapan.com/contactindex/mailmagazine/
Copyrigh2021Team Building Japan Co., Ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元 (株)チームビルディングジャパン
www.teambuildingjapan.com
代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
