ヒーローを崇拝してはいけない | チームビルディングマガジンバックナンバー

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◆◆◆◆　【チームビルディングマガジン】 vol.122
◆◆◆　　　http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012.3.29
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チームビルディングジャパンせたすみえです。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みくださり、
ありがとうございます。

（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

今回のテーマは、

【ヒーローを崇拝してはいけない】です。

河村は、

「私はチームビルディングの考え方を伝え広めることや
自分たちのチームをリードして行く事を仕事としているため、
常に自分の考えやメッセージを発信しています。
ですからこれは私自身への戒めでもあります。」

と自身を戒めつつ、

強いメッセージ発信をする立場の人は、

「崇拝されてしまうこと」を警戒しなければならない、

と言います。

メンバーにも自分の頭で考えてほしい、と思っているのに、
最近、周りが反論してくれないなぁと思ったら要注意。

自分ではそんなつもりは無くても、
気づかぬうちにジワジワとイエスマンで囲まれていくものです。

詳しくは、河村甚の連載コラム『チームビルディング・ノート』
〔ヒーローを崇拝してはいけない〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0y7aju0wj821seoi4SqJ
をご覧ください。

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

【１】河村甚の連載コラム『チームビルディング・ノート』

【２】『お知らせ』

【３】『編集後記』

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■【１】河村甚の連載コラム『チームビルディング・ノート』
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〔ヒーローを崇拝してはいけない〕

あなたの尊敬する人は誰ですか？その人はあなたの行動に影響を与え、物事の
判断の指針を示してくれていますか？
尊敬する人の発言や行動は自身の行動に指針を与えてくれます。しかし、尊敬
が無条件の崇拝に変わるとそれはあなたにも尊敬する相手にも悪影響を与えま
す。気づかないうちに崇拝していたり、崇拝されて（させて）いたりしていま
せんか？今回は崇拝の影響力について考えてみましょう。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0y7bju0wj821seoi4q4M

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■【２】『お知らせ』
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第55回チームビルディング・カフェ開催予定【チーム・クッキング】
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４月は、【チーム・クッキング】プログラムを行います。

詳細は決まり次第、ＨＰやメールマガジンでお伝えします。
みなさまのお越しをお待ちしております。

▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
（３週間前にお知らせメールを受け取ることができます）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0y7cju0wj821seoi4UdG
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら（アカウント無しでも閲覧できます）
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※参加申込には、facebookアカウントは必要はありません。

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ブログを更新しました
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【スタッフサークル！】スタッフブログ
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▼ メディックファーストエイド受講（写真つき）
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posoです。今日は、ファーストエイド（応急手当法）の講習会を受講しに
来ています。いつ何時どんなことをことが起こるか分からない場所で活動
している以上、身につけなければならない技術です。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0y7fju0wj821seoi4k8y

▼【講座紹介】チャレンジジャーニー（学校向けプログラム）指導者養成
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
posoです。チームビルディングジャパンのお仕事をお手伝い頂いたり、逆
にチームビルディングジャパンがお手伝いにいったり、相互交流のある都
留環境フォーラムが主催する「チャレンジジャーニー指導者養成講座」の
お知らせです。山を駆け回ってのチームビルディングの手法に興味のある
方に、ぴったりの講座だと思います。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/b0y7gju0wj821seoi41s2

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■【３】『編集後記』
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再びせたすみえです。

研修をしている仕事柄、
「瀬田先生」と呼んでいただくことも時々あります。

わたし自身は「先生」と呼ばれるのはちょっと苦手^-^;
「すみえさん」「せたさん」の方がしっくりきます。

「先生にお任せすれば問題ない」と
丸ごと一任していただくよりも、

一緒にあれこれ相談し、時には「うーん」と唸りながら、
フラットな関係でクライアントさんと共につくり上げていく
泥臭いスタイルの方が（時間も手間もかかりますが、）
わたしは好きなので、

名前の呼び合い方にも、それが
表れているのかもしれません。

ヒーローのようなリーダーのもと、
指示に忠実に、言われたことはきっちりやる……
のではなく、

チームメンバーみんなが、当事者意識をもって協働し、
責任を共有しながら、ありたい姿を実現する。

そんなチームのあり方を、
自ら実践していきたいと思っています。

今号もお読みいただきありがとうございました。

▼ご感想・ご意見等はこちらまで
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2012年 4月12日にお届けします。

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