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◆◆◆◆　 【チームビルディングマガジン】 vol.186
◆◆◆　　　http://www.teambuildingjapan.com
◆◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2014.9.11
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こんにちは。
チームビルディングジャパン せたすみえです。

いつもチームビルディング・マガジンをお読みいただき
ありがとうございます。

（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

今号のコラムでは、モチベーションの維持を
金銭的な報奨等に頼るのではなく、

仕事そのものに喜びを感じながら、仕事を通じてチームビルディングが
できるような組織について考えていきます。

詳しくは今号のコラム〔 チームを動かす本当のインセンティブ 〕を
ご覧ください。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0alihv0anivqvy48kuwY

みなさまのチームづくりの一助になれば幸いです。

では、本編スタートです。

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■ 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 チームを動かす本当のインセンティブ 〕

インセンティブで人や組織のモチベーションをコントロールする仕組み
は広く浸透し、活用されています。しかし、仕事そのものに対する喜び
ではなく、その対価のために働くことでは出来ることに限界があり、必
ずしも万能ではありません。今回はインセンティブとモチベーションに
ついて考えてみましょう。

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0aljhv0anivqvy48kw9q

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■【２】お知らせ
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第73回チームビルディング・カフェ
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《 たき火ダイアログ 》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0alkhv0anivqvy48kpfo

昨年10月に惜しくも雨天中止になってしまった「たき火ダイアログ」を
開催します。たき火ダイアログとは、その名の通り、たき火を囲みなが
らみんなで対話をする時間です。揺れる炎を見つめながら対話をすると、
なぜだか自分の想いや価値観を自然に口にすることができます。そんな
不思議な時間をこの機会に体験してみませんか？
昨年お申込みいただいた方はもちろん、たき火ダイアログを体験してみ
たい! という方、ぜひご参加ください。みなさまのお越しをお待ちして
おります。
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【開催日時】2014年9月26日（金）18:30?20:30
【参 加 費】1500円　（入場料、機材レンタル費など込み）
【定　　員】10名程度
【会　　場】若洲海浜公園キャンプ場
（〒136-0083 東京都江東区若洲3-2-1）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0allhv0anivqvy48kGwp
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▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0almhv0anivqvy48kOvm

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■ 『 編集後記 』
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◆再び せたすみえ です。

今号のコラム「チームを動かす本当のインセンティブ」では

自ら考え学習し、成長して行くチーム・組織を作っていくために
行われていることの一つとして

「自分の時間を犠牲にして仕事をして得られる対価ではなく、
仕事そのものに面白さを見つけられるようにする。
そのためには一人一人の自分らしさをとらえ、
一人一人が自分らしくイキイキと働ける環境を作る」

ことが挙げられていました。

（もうご覧になりましたか？）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/d0alnhv0anivqvy48k6LU

◆チームビルディングジャパンでは

「自分らしくイキイキと働く」

ということを大切にしています。

じんさんは出会った頃から、
その点については一貫していて

「その人がその人らしく働ける会社を作りたい」

ということを変わらずに言い続けています。

◆でも、「どのようなことにワクワクして
どうしたらイキイキと働き、生きていけるのか」って、
本人が自覚することすら難しいテーマですよね。

適性を見て職種やタスクの向き不向きを判断すること以上に、
メンバー一人ひとりが、その人の「ワクワクイキイキ」を実現できる
組織づくりというのは、終わりのない旅のようだと痛感しています。

◆わたし自身、これまでをふりかえってみると、

課された役割や、目標の達成のために“何をなすべきか”を優先し、
自分が“感じていること”を封じ込めることが多々ありました。

そうしていると、組織から求められる範疇で、
「わたしらしさ」を考えるようになってしまいます。

◆わたしの場合は、家庭でもなく職場でもない「第３の居場所」で、
普段の役割を離れて「素・すみえ」になれる人間関係に恵まれ
共通体験や対話を重ねるなかで
「わたしは、そう感じるんだなぁ」ということを
大切にできるようになってきました。

◆「その人がその人らしく働き、生きていく」ことを実現するためには、
まず肩書や役割を離れて素の自分になって心を開き、
自分は何を感じるのか、どう感じるのかに目を向けて
かつ、それを受け容れてもらえる人間関係が必要なのではないかと思います。

◆そのためにも、
「どうすべきか」「どう考えるか」の前に、

「どう感じた？」「今、どう感じてる？」

と聴き合える場を拡げていきたいです。

▼ご感想・ご意見等をぜひお聴かせください
tbj@teambuildingjapan.com

次回は 2014年 9月 25日 にお届けします。

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たら、ぜひ転送して差し上げてください。
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かにしてくださいますようお願いいたします。
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