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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
328号 2019.2.20
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
チームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
「チームビルディング・バイブル」では、これまでフラット型組織のつくり方を紹介してきました。
でも、そもそもなぜフラット型組織が求められるのでしょうか。
組織構造がピラミッド型のままでは、現在の社会環境に適応できなくなってきており、
これまではピラミッド型構造で成果を出してきた会社が困っているケースが増えてきているのだそうです。
今回の河村甚コラムは、
●今、フラット型組織が必要とされている。
●フラット型組織が求められる背景には、社会環境の大きな変化がある。
というお話です。どうぞご覧ください。
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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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〜 フラット型組織が求められる要因〜2つの社会環境変化 〜
社会環境の変化によって、適した組織構造も変わってきています。
組織に影響を与えている社会環境の変化は、大きく2つあります。
1つは、技術進化スピードの速さ。
もう1つは、個がより大切にされる社会になってきたことです。
社会の変化に適応できない会社は淘汰されてしまいます。
社会環境の変化に対応し、組織をフラット化していかなくてはならないと考えているピラミッド型組織が増えています。
▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b028.html?mm
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■ 編集後記
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再び瀬田すみ恵です。
新型コロナウィルスの国内感染が広がるなか、
来月実施予定だった研修が中止になってしまいました。
ビジネスへの影響も計り知れませんね・・・。
テレワークや、通勤ラッシュを避けた時差出勤などをしつつ、
今のところ元気に過ごしていますが、
寒暖の差が激しく、体調管理が難しい季節です。
みなさまもどうぞご自愛くださいませ。
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次回は2020年3月5日にお届けします。
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