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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
365号　　　　　　 2021.7.22
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
お読みいただきありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）

河村甚コラム『 チームビルディング・バイブル 』では、チームが成果をあげるために多様性を活かすにはどうしたらいいのかということをチームビルディングの観点で解説してきました。

1）違いから新たな価値を生み出す
www.teambuildingjapan.com/column/b058.html?mm

2）対立はなぜ起こるのか
www.teambuildingjapan.com/column/b059.html?mm

3）同じものを見てもその意味は人によって違う
www.teambuildingjapan.com/column/b060.html?mm

4）多様性から新たな価値を生み出す
　1.集団的知性
www.teambuildingjapan.com/column/b061.html?mm
　2.「違いから『今までなかったもの』を生み出す方法」
www.teambuildingjapan.com/column/b062.html?mm

5） 「個性とは他者との『違い』の中にあるもの」
www.teambuildingjapan.com/column/b063.html?mm

6）違いを超えてチームを一つにするもの
www.teambuildingjapan.com/column/b064.html?mm

ダイバーシティ＆インクルージョンのまとめ（総括）として、今回はダイバーシティ＆インクルージョンの前提となる捉え方やあり方、そして次回からは、日常のなかで実行できる具体的な行動をご紹介します。
これまでコラムを読んできてくださった方も、そうでない方も、ぜひご覧ください。

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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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〜 チームビルディングにおけるD&Iの考え方・捉え方のポイント〜

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に限らず、チームビルディングでは具体的に何をすればよいのかに目が向きがちですが、表面的な行動だけでは効果が表れにくいものです。まずは実践するにあたって大切な捉え方・あり方のポイントをしっかり理解しましょう。

★D&Iのポイント
・自分の当たり前は相手の当たり前と違う
・あいつは分かってない
・違いは間違いではない
・違いは恐れるのではなく尊重し合う
・自分の正解にしがみつくのをやめる
・自分とは異なる相手を理解したい好奇心をもつ

▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b065.html?mm

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■ 編集後記
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ふたたび瀬田すみ恵です。
河村のダイバーシティ＆インクルージョン解説も
いよいよまとめに入りました。

今回は考え方、捉え方の総括でしたが、
次回は今日からできる具体的な行動をお伝えいたしますので
お楽しみに！

梅雨が明けた途端、連日30度を超える日が続いています。
新型コロナウィルス感染も心配ですが、
熱中症にもどうぞ気を付けてお過ごしくださいませ。

次回のメルマガは2021年 8月 5日にお届けします。

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メルマガ編集長　 瀬田すみ恵
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