TEAM BUILDING MAGAZINE
https://system.teambuildingjapan.com/a/1693F20518F
434号 2024.6.27
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河村甚コラム「チームの社会科」では、組織づくりに取り組むみなさんにぜひ知
っておいていただきたい社会で起こっている変化や事実をチームビルディング視
点で河村が解説します。社会の変化に適応できる力を付けていきましょう。
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■河村甚の『 チームの社会科 』
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最新レポートの衝撃！134年もかかるジェンダー平等の実現
https://system.teambuildingjapan.com/a/1693F20518B7
最新の「グローバル・ジェンダーギャップ・レポート2024
https://system.teambuildingjapan.com/a/1693F20518B6
」によると、世界のジェンダー平等の実現にはなんと134年もかかるとのこと
です。世界経済フォーラム（WEF）が発表したこのレポートは、日本の順位が
146か国中118位という低さを示しており、多くの人々にとって衝撃的な現
実を明らかにしています。
このレポートは、各国の男女間の格差を医療、教育、経済、政治の4つの主要分
野で測定しています。特に、日本は医療と教育の分野で高い評価を受けています
が、経済と政治の分野では著しく低い評価を受けています。これは、職場環境や
政治の場で女性が活躍する機会が少ないことを示しています。上位にランクイン
している国々では、女性が首相などとしてリーダーシップを発揮している事例が
多く見られます。
なぜこのレポートに注目するのか
チームのパフォーマンスを向上させ、より良いチームや社会を作るためには、多
様性が重要です。その入り口であるジェンダーギャップですらまだまだ平等には
ほど遠いのが現状なのです。チームビルディング/組織作りを推進するうえで、
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I、DEI）は欠かせない要素。各種
研究でも未知の課題の解決に有効であるという結果が示されています。
日本社会全体の変化を促進するために、この問題に取り組む必要性を感じていま
す。いま、うまく回っているように思えても社会は急激に変化しています。現在
の状況にとどまることなく、積極的に変化し続けることが求められます。ジェン
ダーギャップの改善は、日本社会がより包括的で公平な社会になるための第一歩
です。
2024年レポートが示す驚愕の現実
2024年のグローバル・ジェンダーギャップ・レポートでは、日本に限らず、
世界全体でジェンダーギャップの改善が鈍化していることが指摘されています。
このままのペースでは、完全な平等に達するには5世代、134年かかるとされ
ています。
河村甚コラムのつづきはこちら
https://system.teambuildingjapan.com/a/1693F20518B8
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■編集後記
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ジェンダーギャップについて
まだまだ改善の余地があるのはもちろんなのですが
今回孫出産に際して
子供たちの世代は、結婚や出産を迎えても
女性も働き続けることを当たり前のように選択できるようになっていたり、
育児休暇を男性も取得するようになってきていたりと
私たちの時代とは明らかに「当たり前」が変化しているのを感じました。
これからますます
「男性が」「女性が」ではなく、
人が人として尊重し合える社会になっていきますように。
＊＊＊河村甚の『チームの社会科』次回もお楽しみに＊＊＊
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