どこから見るかでチームが変わる | チームビルディングマガジンバックナンバー

「体験学習プログラム×ワールドカフェ」
で新しい対話の場の形をつくる試みに
あなたも参加しませんか?
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【チームビルディングマガジン】
?どこから見るかでチームが変わる?

(株)チームビルディングジャパン
vol.49　2009.6.11

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こんにちは。チームビルディングジャパンせたすみえです。
いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

子どもの頃イヌやネコが飼いたくて仕方なかったのに、
親に「ダメ！」と言われて泣く泣く断念した経験はありませんか。

わたしもそんな子どもの一人でした。
(捨てネコをこっそり飼ったことも)

大人になった今、立場が変わり
子どもに「ペットを飼いたい！」とせがまれて
お困りの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

実は我が家でもまさに今、問題が起こっております-_-；

捨てネコを飼いたいと言い出しました。

子どもたちではありません。……オットです(;-_-)=3

◇ネコ問題における瀬田夫婦のやり取り再現ブログはこちら↓
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80oha6x0ze5n0oh2yp

そんなこんなを話していましたら、河村に言われました。

「問題はネコじゃない」。

そして“視点”“視野”“視座”のキーワードを使いながら、
対話を続けているうちに、問題の本質が見えてきました。

一体何が「問題はネコじゃない(←!?)」のかは
長くなりますので上記ブログ＆編集後記で?。

そして、分かっているようでよく分からない
“視点”“視野”“視座”。

「視点を変えてみる」「視野を広げてみる」「視座を上げてみる」
とはどういうことなのか、
今号の『チームづくりレシピ』で河村が解説いたします。

では本編スタートです。

——-INDEX———————————————–

■１■　河村甚連載コラム『チームづくりレシピ』
?どこから見るかでチームが変わる?

■２■　ばんちょーのHave it your way!
?『プロジェクト・キックオフ!』?

■３■　講座・勉強会開催情報
?チームビルディング講座・勉強会のご案内?

■４■　最新ブログ情報
?スタッフが交替で更新しています?

■◇編集後記◇■
?「問題はネコじゃない!」?

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■１■　河村甚連載コラム　『チームづくりレシピ』
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?どこから見るかでチームが変わる?

よく「視点を変えて考える」「視野を広げてみる」などと言われます。
固定的な考え方を変えてみようというこの考えをチームの中のひとり
が持つだけでもチーム全体が変わるきっかけとなります。
どこから見るか？見たものをどうとらえるか？という事は多様な視点
を受け入れるという事につながります。チームで仕事をする上で重要
な多様性を活かすために必要不可欠なことです。
「どこからどう見るか？」には以下の３種類があります。

《本文はこちら》
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■２■　ばんちょーのHave it your way!
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こんにちは。ばんしょうです。
短期間で成果を上げることが求められるプロジェクトチームが立ち上
がった場合、プロジェクトに関わるメンバーの多様性を認め、リソー
スを十分に引き出して成果につなげるためには、まず第一歩としてメ
ンバー間の「壁」を取り除き、コミュニケーションが取りやすい状況
をつくる必要があります。

そこで第21回目となる今回、ご紹介する新プログラムは
短期間に強いチームをつくる『プロジェクト・キックオフ!』です。

○プログラムの特徴

・アクティビティを通してメンバー間の心理的な壁を素早く取り除き、
本音で話せる場をつくります。

・チームで求められる自分の役割を自覚し、
主体性を持ってプロジェクトに臨めるようになります。

・Ｗ/Ｃ/Ｓについてメンバー自身の言葉によるコミットメントを引き
出すことにより、プロジェクトに主体的に関わる姿勢を引き出します。
またお互いが欲しいサポートを明確にすることにより、
進んで協力し合う環境を育みます。

（Ｗ）このプロジェクトに期待していることは何か？
希望することは何か？
（Ｃ）プロジェクトの成功のために、
自分が貢献できると思うことは何か？
（Ｓ）プロジェクトの中で自分の力を発揮するために、
チームメンバーから欲しいサポートは何か？
メンバーからどのように関わってほしいと思うか？

○実際に参加された方からはこんな声が届いています！

「半強制的にメンバーに選ばれ集められたので、
実はプロジェクトについてあまりよく分かっていませんでした。
でも、メンバーや主催者と思いを分かち合ったり、
[期待すること]／[自分ができること]／[欲しいサポート]について
考えたりするうちに、プロジェクトの目的や方向性が理解できました。
このメンバーと進めていくのが楽しみです。」

「プロジェクトのために全国から召集されたメンバーでしたので
初対面の方ばかりで緊張していました。
でもプログラムが進んでいくうちに、
気がついたらメンバーと笑顔で話ができるようになっていて
感動しました。」

「このような場に慣れていないので、戸惑いや緊張もあったのですが、
ファシリテーターが終始笑顔で明るく、参加者への接し方が温かい
ので、リラックスして楽しむことができました。
困っているときにはさりげないサポートを感じ、助かりました。
進め方もわかりやすくスムーズでした。」

○担当ファシリテーター瀬田すみ恵より

?最高の「場づくり」を提供したい?

人は誰でもみな素晴らしいリソース(強みや才能など)を持っていると
わたしは強く信じています。
必要なのは『リソースを発揮できる場』と『本人の主体性』です。
自分を役立てて周りから感謝されることの喜びを知り、イキイキ・
ワクワクしながら生きるための場をつくるお手伝いをします。

【瀬田すみ恵】プロフィールはこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohc6x0ze5n0oh2yp

【プロジェクト・キックオフ！】プログラムの詳細はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohd6x0ze5n0oh2yp

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■３■　講座・勉強会のお知らせ・ご案内
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
体験学習プログラム×ワールドカフェ
?人と組織の未来を考えるダイアログ?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

最近、企業の組織開発の分野で「ワールドカフェ」という対話の手法
が注目されるようになってきました。
企業でより実施しやすくするため、体験学習プログラムと「ワールド
カフェ」を組み合わせ、日常に取り入れやすい新しい形の対話の場を
つくることを試みます。

こんな様々な方に参加していただきたいと考えています。
・弊社体験学習プログラムの導入を検討したい方。
・ワールドカフェに興味を持っていて体験したい方。
・ワールドカフェをよりいいものにしたくて新しいやり方を模索して
いる方。
・同業種の方でより良い対話のある社会を創りたいと考えている方。

■開催日時：2009年6月25日(木) 13:00?16:30
■会場：ＢｕｍＢ　東京スポーツ文化館　研修ルームB
（東京都江東区夢の島3-2）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohe6x0ze5n0oh2yp
※アクティビティは屋外を予定しています（雨天の場合は屋内）
■定員：40名　（最少催行人数：16名）
■対象：人事、組織開発、人材育成関係者
■参加費：3,000円
※今回は参加する人同士、お互いに学びあう場とするため、
勉強会と同じ扱いとして3,000円で実施いたします。
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohf6x0ze5n0oh2yp

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
チームビルディング勉強会
?「なんで？」の使い方?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

日常のやりとりや会議などで、表面的に言語化されたことや本質とは
関係のない細部の話にとらわれてしまう事があります。そういった時
に「なんでそうなったのか？」「何でそう感じたのか？」といった問
いかけで本質を探って行くことができます。しかし同じ問いで本質か
らどんどん離れて行ってしまう事もあります。
今回の勉強会では、この違いはどこから生まれ、どのようにしたら本
質を探り、チームで共有できるのかを考えます。

■ 開催日時：2009年 6月30日(火) 19:00?21:00
■会場：ちよだプラットフォーム5F　会議室502
（東京都千代田区神田錦町3‐21）
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohg6x0ze5n0oh2yp
■参加費：3,000円（税込）
《詳細・お申込はこちら》
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohh6x0ze5n0oh2yp

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■４■　最新ブログ情報
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☆ 河村甚プライベートブログ【チームビルディング日記】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohi6x0ze5n0oh2yp
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☆ スタッフブログ【スタッフサークル！】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohj6x0ze5n0oh2yp
■Team Uniform
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohk6x0ze5n0oh2yp
■問題はネコじゃない！
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/80ohl6x0ze5n0oh2yp
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■■■◇　編集後記　◇■■■

再びせたすみえです。

瀬田家ネコ問題はまだ結果が出ておりませんが、
渦中にいながらにして気付いたことがあります。

「視点を変えてみる」
「視野を広げてみる」
「視座を上げてみる」

モノゴトの見方・考え方が偏らないために、これらはどれも大切。
どうしたら良くなるか、リーダーは日々様々な側面から考えているハズ。

でも、どんなに一人で視点を変えたって、視野を広げたって、
視座を上げたって、限界がある。
懸命にリーダーが一人で導き出した答えでも、メンバーに押しつければ
チーム内でバランスを取ろうとする力が働いて、
まだ不安な点、未解決の点、無責任に感じる点などが
反対意見の形で挙がってくる。

ここで「反対なワケ!?」なんてぶつかり合いになったら
もったいないですよね。

では、どうしたらいいのか。

まず、
「どうしてそうしたいのか」
「その元に／その先にどんな想いがあるのか」
リーダーの熱い想いをメンバーに伝えること。

些末な問題の突き合いにならないよう、
目的やゴールを見失わないようにすること。

視野を広げたり、視点を変えたり絞ったりして思考するプロセスを
リーダー一人で行うのではなく、チームメンバーと共有すること。

話し合うための時間は掛かりますし、
リーダーの思い通りの方法で物事が進むとは限らない。
でもきっと、メンバーは主体的に問題解決の方向へ動き出します。

ゴールに向かってチームの想いを一つにするプロセスを
大切にすることは、チームビルディングになるはずです。

今回も最後までお読みくださりありがとうございました*^-^*

◇《ご感想はこちらまで》
sumie_seta@teambuildingjapan.com (せた直通）
◇次回は 2009年 6月25日にお届けいたします。

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メルマガ編集長　瀬田すみ恵
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