チームで役割の押し付け合いにならない方法はありませんか?


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◆◆◆◆  【チームビルディングマガジン】 vol.111
◆◆◆   http://www.teambuildingjapan.com/
◆◆                            2011.10.27
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こんにちは。
チームビルディングジャパン 瀬田すみ恵です。

いつもお読みくださりありがとうございます。
はじめましての方は、はじめまして*^-^*

ミーティングの最後に、
行動リストを確認しているときのことを

思い浮かべてみてください。

行動すべきことが、リストアップされ、

さて次のステップ、

各々のタスクを誰が担当するか?
……となったときに、

なにかどよーんとした空気が漂い、

(そのタスクが必要なのはわかる。
でも、自分は引き受けたくない……)

譲り合う(というより、押し付け合う)雰囲気に
包まれた経験はありませんか?

逆に、

「じゃ、これは自分がやります!」と

適任者が自ら役割を率先して取っていき、、

「ありがとう~!よろしく~」
「サポートするからね~」

という感じで、

気持ちよくミーティングを終えられることも
ありますよね。

【 譲り合い(押し付け合い)型 】と、

【 率先引き受け型 】。

わたしも、場によって両方の体験があります。

メンバーがお互いに、主体的に役割を取っていく場だと、
チームの雰囲気が、さらに良くなっていくんですよね~。

今号の河村甚コラム『 チームビルディング・ノート 』は、

【 チームで役割の押し付け合いにならない方法 】

です。どうぞご覧ください。

では、本編スタートです。

——-INDEX————————————————————

【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』

【2】『 お知らせ 』

【3】『 編集後記 』

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■【1】 河村甚の連載コラム『 チームビルディング・ノート 』
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〔 チームで役割の押し付け合いにならない方法はありませんか? 〕

素晴らしいチームと失敗するチームの違いは役割分担にも現れます。素晴らし
いチームではメンバーが役割を率先して拾い合います。そして失敗するチーム
は役割や責任を押し付け合うのです。前者も後者もどちらも役割分担されてい
るのに、その活動の結果は全く違ってきます。

私自身も色々なチームで活動して、「あまり責任を負わされたくない」と思う
時と「やりたい!力を発揮したい!」と思う時とがあります。できればどんな
時もやらされ感ではなく「やりたい!」という強い思いで仕事がしたいと思い
ますし、自分のチームにも嫌々では無く、主体的な思いで仕事をして欲しいと
思っています。

一見どちらも役割分担が成されていて、同じ様に見えるのに何がどの様にちが
うのでしょうか?

▼本文はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0ekx0dipatg0xt3NOi

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■【2】 『 お知らせ 』
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
NHKのサキどりにてチームビルディングジャパンの
プログラムが紹介されます
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【NHKサキどり】2011年10月30日(日)放送 あさ8:25~8:57

〔 “不機嫌な職場”を”ゴキゲンな職場” に!! 〕

成果主義の浸透や雇用形態の複雑化などで、社員同士のコミュニケーションが
悪くなる「不機嫌な職場」が増えています。こうした職場は、仕事の効率を下
げ、士気の低下を招くため、企業はいま、コミュニケーション改善に本格的に
乗り出しています。

ゲームを取り入れたユニークな研修や専門部署を設けての取り組みなどで、職
場が改善した企業を取材。コミュニケーション不足を解消し、働きやすい職場
をどう作るのかを探っていきます。(NHKサキどりHP予告より)

今後のご参考にもぜひご覧ください!

▼NHKサキどり
10月30日放送 ”不機嫌な職場”を”ゴキゲンな職場”に!!
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0fkx0dipatg0xt3W5K

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
〔11/21〕第50回 チームビルディング・カフェ を開催します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0gkx0dipatg0xt3pmO

11月のチームビルディング・カフェは、
今号のコラム、

〔 チームで役割の押し付け合いにならない方法はありませんか? 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0hkx0dipatg0xt3xCx
がテーマです。

対話を通して、一緒に掘り下げて考えてみませんか。

【開催日時】2011年11月21日(月) 19:00~21:00
【参 加 費】無料
(ワンドリンク制です。カフェでお好きなお飲物を各自ご購入ください。)
【定  員】15名
【会  場】スターバックスコーヒー ゲートシティ大崎店 セミナールーム
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0ikx0dipatg0xt3UzW

▼詳細・お申込はこちら
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0jkx0dipatg0xt3sZL
▼いつも申し込みそびれてしまうという方へ
(一週間前にお知らせメールを受け取ることができます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0kkx0dipatg0xt3eX4
▼これまでチームビルディング・カフェに参加された方の
コメントはこちら(アカウント無しでも閲覧できます)
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0lkx0dipatg0xt37PY
※コメントを書き込む場合は、
facebookのアカウントが必要になります。この機会にぜひご登録を☆

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
ブログを更新しました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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【チームビルディング日記】社長:河村甚のプライベートブログ
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http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0mkx0dipatg0xt3Wqh

▼ テレビ取材
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先日、小田原で実施したプログラムがテレビ取材を受けました。10月30日
(日)8:25~8:57@NHKサキどりという番組の中で放送されます。この
日にやったプログラムはチーム対抗運動会形式のもの。お客様の担当者、
旅行会社の方たちと一緒にチームになって作り上げてきました。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0nkx0dipatg0xt3xB1

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■【3】 『 編集後記 』
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◆ 再び 瀬田すみ恵です。

今、わたしの担当している

メールマガジン(メルマガ)【チームビルディングマガジン】と、
チームビルディングの学び場である〔チームビルディング・カフェ〕。

この2つのコラボレーションを考えています。

◆〔チームビルディング・カフェ〕の前身、
〔チームビルディング勉強会〕を立ち上げたのが2007年。

その後、メイン担当からは離れ、

時々参加しては、
一参加者として楽しんでおりましたが、

9月から、〔チームビルディング・カフェ〕の担当に
復帰しました。

〔チームビルディング・カフェ〕は、

学びになるのはもちろん、

チームビルディングに関心をお持ちの方々と
つながることができるのも喜びの一つ。

このメルマガをお読みいただいている方とも、
実際にお会いできる機会になっており、

わたしにとって、大切な場です。

◆ 一方、メルマガ【チームビルディングマガジン】も
同じく2007年からスタート。

河村のコラムを軸に、隔週で発行し、
今号がちょうど【 111 】号。

現在連載中のコラム『チームビルディング・ノート』について、
河村が以前メルマガの中で、こんな風に言っています。
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「チームビルディング・ノート」は
チームビルディングのために日々頑張っている者同士の共有ノートです。

誰かが一方的に書くコラムではなくて、誰かが書いた事に便乗して書き込める
共有ノートにしたいという思いで始めました。

内容も多くの人が頑張って取り組んでいるチームビルディングの課題について、
私自身も一緒に頑張りながら応援して行く気持ちで書いています。

それもスタンド席の高いところからの応援ではなくて、もっと近く、
フィールドと同じ高さのベンチから立ち上がっての応援です。

私はチームビルディングの仕事をしていますが、
当然ながら完璧な人間ではありません。

今はベンチから応援しているかもしれませんが、
次の瞬間には私も立ち上がって自分のフィールドで頑張っているのです。

「チームビルディング・ノート」を、そんな私達みんなが共有する
より良いチームビルディングの為のノートに育てて行きたいと思っています。

ぜひ一緒により良いチームビルディングへ向けて頑張って行きましょう!

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(ここまで)

わたしも、
一方的にメルマガを配信するだけでなく、

もっと、読者の方と意見交流ができる場があるといいなぁ……と
思っておりました。

◆ そこで、

次回11月の〔チームビルディング・カフェ〕は、

今号のコラム
〔 チームで役割の押し付け合いにならない方法はありませんか? 〕
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0okx0dipatg0xt3e06
をテーマに、対話を通して掘り下げて考えてみる場にしようと
企画しています。

いつでもどこでも気軽に読むことができる、
メルマガコラム『チームビルディング・ノート』と、

リアルにお会いできる場である
〔チームビルディング・カフェ〕。

この2つをうまく連動させながら、
上向きスパイラルを回していけたらと思っています。

◆ 今号のテーマ、

〔 チームで役割の押し付け合いにならない方法 〕に

ご興味が湧いた方は、ぜひ
11月の〔チームビルディング・カフェ〕へいらしてください。

一人で読むだけではもったいない!

対話を通して、お互いの視点を投げ合いながら、
より深めてまいりましょう。

▼みなさまのご参加をお待ちしています。
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0pkx0dipatg0xt3zEz

今号もお読みいただきありがとうございました。

次回は 2011年11月10日 にお届けします。

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【 転送自由 】メルマガの内容がお役に立てそうな方がいらっしゃいましたら
ぜひ転送して差し上げてください。
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【 転載自由 】「チームビルディングジャパンによると…」と出典を明らかに
してくださいますようお願いいたします。
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▼【 バックナンバー 】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0qkx0dipatg0xt3j55
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▼【 読者登録 】【 配信先変更 】【 (とても残念ですが)配信停止 】
http://k.d.combzmail.jp/t/al4v/a0d0rkx0dipatg0xt3MBm
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Tel. 03-6431-9237   Fax. 03-6431-9249

代 表 取 締 役  河 村 甚
メルマガ編集長  瀬田すみ恵
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