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チームビルディングマガジン
https://www.teambuildingjapan.com
286号 2018.7.12
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こんにちは。チームビルディングジャパン せたすみえです。
いつもチームビルディングマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
河村甚の『 チームビルディングの話をしよう 』。
社会福祉法人喜慈会 子中保育園 http://konakahoikuen.com/
副園長の大塚裕子さんをお招きして対談をお届けしています。
研究者の視点を持って保育園運営をされる大塚さん。
第3回となる今回は、前回の対談の続きです。
前回の対談では、保育園で新体制を整える際に、メンバー同士が忌憚なく話し合い
今の問題点を洗い出し“デトックス”をおこなったことが話題に上りました。
しかし、“デトックス”は
「共通敵を作ることで仲間になるという、安直なやり方」
であるとも考えれられる・・・という視点から話が深まりました。
どうぞご覧ください。
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■ 河村甚の『 チームビルディングの話をしよう 』
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コミュニケーションデザインの研究と実践（3）組織づくりの現実
◇ 大塚裕子（ひろねー）：
新体制になる際、まずは最初に保育士さんたちに「これまで何が嫌だった？」と尋ね、率直に話し合って、デトックスする場を持ちました。
結果的には、この取り組みはうまくいったのですが、信頼するある人から、こうも言われたんです。
「それはうまくいく方法かもしれないけど、安直だよ、やり方としては」。
すごく深いと思いませんか。この言葉はこの先も忘れないようにしようと思っています。
◆ 河村甚（じん）：
どういう意味で「安直」って言ったんだろうね？
◇ ひろねー：
デトックスは大切かもしれないけれど、ある意味、悪者を作ってしまっている、ということだと思う。
◆ じん：
敵を作ることで仲間になるやり方をしているということだね。
↓本文はこちら↓
www.teambuildingjapan.com/column/t086.html?mm
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■ お知らせ
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【スタッフブログ】スタッフサークル！
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www.teambuildingjapan.com/staffblog/
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▼ TBJオフィス（日比 千里）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/usually/officemap.html
今日は、TBJのオフィスをご紹介！したいと思います。
全体としては、木目調・暖色系が多めのオフィスです。
あまり広くないながらも、レイアウトや家具を工夫して、できるだけ使いやすいオフィスにしています。
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▼ 仲間と向き合う“半日常”のススメ（菅谷 宏一）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/usually/han-nichijo.html
今回は、「あなたのチームに半日常はありますか？」というお話です。
半日常というのは僕のつくった造語です。
・日常：チームのいつもの業務、オペレーション
・非日常：チームのいつもの業務を離れたイベント、研修等（入社式、オフサイトミーティングなど）
半日常は、日常と非日常の間をつなぐ時間。
日常というわけではないけど、完全に非日常というわけでもない、ちょっと特別な日です。
今日のTBJは、まさに半日常でした。
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▼ 人事・組織系のイベントに行ってきました（安田 有希）
www.teambuildingjapan.com/staffblog/usually/jinjisoshiki.html
「ヒューマンキャピタル」という人事・組織系のイベントに行ってきました。
人を活かした組織づくりをしているチームビルディングジャパンとは親和性が高そうです。
企業ごとのブースやセミナーがいろいろ行われていました。
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■ 編集後記
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◇再び せたすみえ です。
じんさんとひろねーさんの対談を聞きながら、
ひろねーさんが保育園を運営していく中で
組織に起こっていることに対して真摯に、じっくりと向き合うことを
大切さになさっている姿勢に共感しました。
組織作りには「こうすれば絶対うまくいく！」という解があるわけでも
最終的に「こうなったから完成！」というゴールがあるわけでもない。
そのような中でも、組織作りに真摯に取り組む人たちの
拠りどころにチームビルディングジャパンがなれるような
つながりと場を作っていこうと思っています。
来週は歴代のメルマガ対談者の方の“夏の夜の集い”を開きます。
楽しみです*^-^*
次回は2018年7月26日のお届けとなります。続きをどうぞお楽しみに。
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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