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チームビルディングマガジン
www.teambuildingjapan.com
399号 2022.11.24
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こんにちは。チームビルディングジャパン瀬田すみ恵です。
お読みいただきありがとうございます。
（はじめましての方は、はじめまして*^-^*）
全4回にわたって、組織づくりに欠かせない（けれど見逃されがちな）
重要な4つのポイントをお伝えしています。
1）組織構造
2）多様性
3）「らしさ」
4）対話
最終回は「対話（ダイアログ）」についてです。
対話の使い方が変われば組織が変わります。
みなさまの組織づくりのご参考になりましたら幸いです。
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■ 河村甚の『 チームビルディング・バイブル 』
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〜 対話（ダイアログ） 〜
対話とは、それぞれの多様な個が持っているもの、頭の中や心の中にあるもの、通常人の内側にあるものを話し合いの場で出し、そして交ぜ合わせていく場です。
企業での話し合いの場というと、結論を出すための会議がほとんどです。
前進する勢いが強く、また、論理的に議論することが大事であると思われています。
しかし、結論を出す会議でも、ただ盲目的に前進すればいい訳ではありません。
まずはきちんと内側を出し合う対話が必要です。
▽ 本文はこちら
www.teambuildingjapan.com/column/b099.html?mm
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■ 編集後記
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ふたたび瀬田すみ恵です。
河村甚コラム、いかがだったでしょうか。
組織構造、多様性、らしさ、対話・・・
これらはどれもチームビルディングジャパンが大切にしている、
組織づくりに欠かせない要素です。
さて、2007年に始まった河村甚コラムは、
次回400号で大きな区切りを迎えます。
1号からは「チームづくりレシピ」
101号からは「チームビルディング・ノート」
201号からは「チームビルディングの話をしよう」
301号から「チームビルディングバイブル」として
組織づくりに役立つ考えやあり方について
河村甚がお伝えしてきました。
一つでも、みなさまの組織づくりの一助になれていたら幸いです。
これまでのコラムはこちらでお読みいただけます。
▼チームビルディングライブラリー
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代 表 取 締 役 河 村 甚
メルマガ編集長 瀬田すみ恵
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