【あと2日】その“新しいことが生まれない空気”、変えられるとしたら？

こんにちは。チームビルディングジャパンの河村 甚です。

 
「最近、新しい発想が出ていない」
「同じ人の声ばかりで、会議が広がらない」
「挑戦が定着せず、空気が保守的になってきている」

──そんな兆しを感じたことはありませんか？

 
イノベーションが起きない組織には、
実は“構造的な問題”があることが多いのです。

 
今回のウェビナーでは、
私たちが取り組んでいる「有機的組織への変容」を軸に、
新しい発想が自然に生まれる“チームの土壌づくり”について
現場での変化プロセスとともにご紹介します。

 
📌 内容（一部）

• なぜ、意見が出ない組織では変化が起きにくいのか
  対話によって“一人では出せない答え”が生まれる構造とは
  実際の現場で見られる“チームの変化プロセス”

• 組織に「新しい発想が出ない」と感じているマネジャー・経営層
• 会議や対話の場に、停滞感や表面的な空気を感じている方
• チームビルディングジャパンのプログラム導入をご検討中の方

　株式会社チームビルディングジャパン
　代表取締役ファウンダー
　河村甚

• チームビルディングプログラム専門会社を19年経営
• 企業のコミュニケーション課題を解決するオフサイトミーティング／チームビルディングプログラムの実績多数
• 非日常体験を活かして日常の組織課題解決につなげるプログラムを得意とする

“変えたいけれど、どうすればいいかわからない”
その気持ちを出発点に、変容は始まります。

ぜひ一緒に、ヒントを探してみませんか？
ご参加をお待ちしています！

──
株式会社チームビルディングジャパン
河村 甚